經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平台系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康利富新竹說明會-康利富是什麼項目從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富真的那麼火嗎?加入的流程是什麼?

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富有什麼樣的優勢

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 桃園團隊-康利富怎麼賺錢

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 台中團隊-康利富在哪裡註冊

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

台北團隊-康利富會員機制對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富台北說明會-康利富的收益方式是什麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

衛福部長陳時中將參選台北市長，衛福部政務次長薛瑞元，傳出可能是衛福部長接任人選。（圖／報系資料照片） Next 下一則新聞： 蔡炳坤疑腦出血　「3動作」做不到快打119…醫示警：患者二度中風機率高 衛長陳時中決定投入參選台北市長，近期將向行政院報告階段性任務完成後，就會宣布請辭。至於誰會接棒衛長及指揮中心指揮官，醫界盛傳，如無意外，衛福部政務次長薛瑞元呼聲最高。陳時中表示，「當政務官是需要長官任命的，基本上沒有任期」，有關請辭時機，他說，要把防疫工作階段性任務完成，把部長職務交接妥當，才會放心卸任，投入選戰，具體時間要等向蘇揆報告後再向大家說明。至於衛長及指揮官接棒人選引發外界關注。莊人祥指出，指揮中心目前是一級開設，指揮官人選是由行政院指派，若陳時中離開仍要看行政院決定，相信會做最適當安排。而衛長新人選，醫界盛傳陳時中第一優先推薦薛瑞元，若薛瑞元接任衛長，現任疾管署長周志浩有望升任次長，副署長莊人祥有望遞補疾管署長一職。在防疫過程，薛瑞元擔任衛福部與行政院的重要橋梁，行政院防疫會議及院會後記者會，都能看到他。薛是婦產科醫生，曾念過台大法律系，擔任過雙和醫院副院長及屏東衛生局長，是陳時中倚重的左右手。指揮中心11日公布新增19,051例本土個案及80例境外移入，且新增2名BA.5本土個案，本土病例數不到2萬例，為兩個月新低。 陳時中 薛瑞元 衛福部長 台北市長 參選 接班

國防部發言人孫立方少將今主持線上記者會。（圖／國防部提供） Next 下一則新聞： 政務官是自由業？柯文哲又被問　氣到不想講陳時中 國防部表示，今年萬安演習將結合「漢光演習」實兵操演，採「有預警、分區」方式，訂於7月25至28日（1330至1400時），區分本島（北、中、南、東部）及外（離）島（澎湖、金門、連江）等7個地區，各實施30分鐘警報傳遞與發放、疏散避難、交通管制及戰災搶救等演練，並首度在全台挑3個里，驗證「車停，人就近疏散」。國防部指出，今年分別由臺北市信義區廣居里、臺中市南屯區豐樂里、臺南市永康區東橋里，驗證「車停，人就近疏散」之防空疏散避難作為，以符合戰時景況；這3個里轄內行駛車輛聽聞防空警報時，靠邊停於安全處下車，駕駛及乘員應聽從軍、憲、警及民防值勤人員引導就近實施疏散避難。今年萬安演習，各地區演習時間表。（圖／國防部提供）國防部說，這次萬安演習，各地方政府民防管制中心依防情狀況，執行警報傳遞與發放，輔以「空中威脅告警系統」發送手機告警訊息，協助通知防空警報；防空警報發放後，由軍、憲、警及民防值勤人員引導民眾實施疏散避難及交通管制，並執行各項經建設施搶修、傷患救護等戰災搶救演練，以降低空襲損害。今年萬安演習，防空避難指引。（圖／國防部提供）至於這次萬安演習首度在臺北市信義區廣居里、臺中市南屯區豐樂里以及臺南市永康區東橋里實施「車停，人就近疏散」措施，與過去演習比較有所差別。全動署人動處長朱森村表示，以往萬安演習期間，各地區行駛的車輛，在聽聞防空警報後，援例停靠在道路兩側，駕駛、乘員未下車；他說，這次萬安演習，在邀集相關政府部門研討後，於廣居里、豐樂里、東橋里轄內行駛的車輛，聽聞防空警報後，停靠於道路兩側，駕駛及乘員要下車，並依里長及警察引導，進入防空疏散避難設施。朱森村表示，國防部將依臺北市、臺中市、臺南市執行本次演習驗證成效，邀集各部會及地方政府研議明(112)年演習驗證重點。 萬安演習 國防部 漢光演習 實兵操演

黃師在週記寫下語帶威脅的評語。（圖／人本教育基金會南部辦公室提供） Next 下一則新聞： 「軒嵐諾」海陸警齊發！今晚暴風圈觸「3縣市」　西強風、北豪雨「慎防土石流」 台中市某國中一名黃姓校長被控於25年前，擔任資優班導師時，性侵多名女學生，猶如房思琪案翻版。台中市教育局4月下旬接獲檢舉後，5月5日召開性平會臨時會，組成調查小組，並暫緩黃師退休申請。經過審查，昨（2日）性平會同意調查報告及懲處建議，黃姓教師予以解聘、永不錄用、沒有退休金。人本教育基金會南部辦公室指控，從同學的經驗中，黃姓老師持續有幾類行為，包括分化男女，孤立A生、言語暴力，團體至上，樹立威權的交織控制​、製造和A生的獨處機會​；曾有男學生因為找女同學說話，黃師要學生在教師辦公室蹲下、拿掉眼鏡打巴掌，或是教室被黃師清場，舉行決鬥，和學生打架單挑。人本教育基金會南部辦公室指出，黃師還威脅學生「是你欠我還是我欠你」，並經常灌輸學生「國中生是沒有自由的」；另外，交給黃師的週記，被規定4個制式欄位，我的感謝、我的最愛、我的收穫，以及「我的最恨」，讓學生被迫回憶做錯了什麼，形同經常性的自白書，自我揭露錯誤只為讓黃師能用來謾罵。​從披露的照片中可以看見，黃師在週記寫下，「你真的要與老師『對立』、『鬥』嗎？我不斷容忍、退後，……這樣還不滿意嗎？真的要逼我反擊？」甚至有語帶威脅的評語，「我將考慮：畢業後，列為『不受歡迎校友』，返校時請依規定於警衛室登記，並列為歷屆學弟妹之負面教材。」當年A女的同班同學也發聲，寫信希望教育部長能夠正視，「我們是案發當時被害人A女的國中同班同學，我們彼此之間回憶當年在學狀況與導師的言行，互相比對之後拼湊出更多證據，讓我們相信A女的遭遇，即是，當年我們的導師真的性侵了同學。」對此台中市教育局表示，4月下旬接獲A女檢舉後，5月5日召開性平會臨時會，組成調查小組，暫緩黃師退休申請，6/13、6/28、7/13、8/16、8/29調查小組至少5次約談相關人員；經過審查，性平會同意調查報告及懲處建議，黃姓教師予以解聘、永不錄用、沒有退休金。針對近期外界質疑，市府近4個月來沒有動作，顯得消極？教育局強調，依照法律規定，教師是否停聘、解聘、不續聘，是由學校教評會決定，若教師涉及性侵案件，則是由當時學校組成性平會審議；行為人當時為校長或現職為校長者，則由主管機關召開性平會審議、調查，進而懲處。教育局進一步還原時間軸，此案4/19接獲檢舉後，5/5即召開性平會臨時會，並組成調查小組，分別在6/13、6/28、7/13、8/16、8/29調查、訪談當事人、行為人及關係人等工作，近4個月多次調查，性平會今（2日）下午於審議調查報告後，同意調查结果及懲處建議，黃師予以解聘、永不錄用、沒有退休金，調查工作持續中，並無消極。教育局進一步指出，按照性平會法定流程，審議結果出爐後，應給予當事人書面陳述機會，因此待當事人陳述完後，預計9月上旬，將召開最後一次會議，確認是否維持原決議。由於教育局已主動告發，除了行政懲處外，後續黃姓教師也將面對司法偵辦。根據《自由時報》報導，黃師本人針對裁處結果表示，感到難過與複雜，不願再談。 資優班 性侵 校長 台中 退休 解聘 退休金 人本教育基金會南部辦公室