博鰲亞洲論壇舉行「女性：被低估的領導力」座談。左至右依序為：北大教授袁明、人民搜索網總經理鄧亞萍、澳洲聯邦銀行首席策略長Annabel Spring、陽光媒體集團主席楊瀾、渣打大中華區主席曾璟璇、SOHO創辦人張欣。

(April 15, 2011電)博鰲十周年，首次開闢女性議題。博鰲論壇昨天舉行「女性：被低估的領導力」，邀六位亞洲傑出女性開講。香港特首曾蔭權胞妹、渣打銀行大中華區主席曾璟璇指出，企業如果聰明，好的做法就是讓女性從董事會往下的各個層面都保持性別平衡，才能保持公司的成功營運。得過18次世界乒乓球奧運冠軍的鄧亞萍說，從北京奧運村五名村長身上，恰恰看出女性領導力的強大；陽光媒體集團主席楊瀾認為，有現代女性的更多參與，社會才能展現競爭力。 

據本報系經濟日報報導，曾璟璇表示，根據某歐洲國家的調查，企業的董事會成員性別越平等的，業績比不平等的要高出40%。 

她說，「如果你想看到一家公司的治理是否完善，就要看這個企業內部的男女是否真正的平等。」她認為，企業的董事會、高管階層應該要男女平等，就是男性和女性領導者擁有平等的代表權，這才是合理的。 

她認為，中國目前做得還不夠，只有促進性別平等才能提高在世界上的競爭力。 

陽光集團主席楊瀾也說，從現在村委會女性比率不到16%來看，說明女性在基層不受重視。「現在很多單位晉用女性時，總說最好用的是『無知少女』，就是無黨派、知識分子、少數民族，而人大政協女性比率也不高。」 她說，這當然是一句玩笑，但在人大和政協當中，女性代表的人數低於20%，低於很多國家議會的比率，甚至低於很多臨近的發展中國家。 

楊瀾說，能夠爭取到女性，讓她們發揮自身潛能，並且能夠適應自身成長的需求，才是有競爭力的社會，最具體的展現。 

另據台北中國時報報導，現職人民日報社副秘書長、人民搜索網總經理的鄧亞萍以北京奧運時五個運動村及媒體村村長都是女性實例說，當時首先做的就是營造奧運村成為一個家的感覺。像奧運村為外國選手取中文名，每天一早排長龍，這都看出女性的細緻用心。 

她認為一個強有力的領導者，就應具備一個特質，細心時要能細緻入微，粗時又可大膽做決策並勇於擔當。鄧亞萍也不忘以女性選手都有個男教練為例幽默說，「男女搭配，幹活不累，如此才能創造更大的佳績。」