根據東方日報September 18, 2010報導，浙江寧波一間軟件公司一名男職員，日前早上站在高新區軟件園某公司門口，全身僅穿內褲，並舉起寫著「我是某某公司最無能的員工」的牌子，大喊：「我是最無能！」女路人見狀都被嚇至花容失色。他站了逾一小時，最後在保安勸告下才穿上衣服離開。 有人將照片放上網，網民戲稱他為「內褲哥」。據悉，他因最近跳槽到一間新公司後，業績太差，被上司懲罰。上司要他到舊公司門口做如此瘋狂的舉動，聲稱要鍛煉其承受力。像「內褲哥」這類的公司文化，能否激勵公司員工創造成功的業績，是值得思考。也許或多或少會有幫助，但是，採取類似「處罰」式的激勵手段是否可以讓員工信服、快樂地工作，引導員工發揮出最大的潛力，確實有待評估。

有別於處罰式「內褲哥」的作法，我看到一個鼓勵性的領導-「讓員工快樂」的作法帶來公司成功的故事。 

根據世界日報September 18, 2010報導 ，Zappos公司是近年來最成功的網路電子商務企業之一，去年被Amazon以9億2800萬元收購。但網路帝國Zappos的創業並非朝夕之間，公司十年前還是急於求售的網路鞋店，直至年輕的華裔企業家謝家華(Tony Hsieh)1999年接管之後，公司才迎來了轉機。 

謝家華不合傳統企業文化的非正統做法，使Zappos不僅在業務上獲利豐厚，而且深受消費者和公司員工的喜愛。謝家華2000年被任命為執行長後，引導公司按照公司的核心價值走向成功。Zappos的核心價值，就是讓員工快樂。 

謝家華說：「公司的頭號要務就是企業文化。我們認為，如果公司有了正確的企業文化，那麼任何其他事情，如為顧客服務、創建持久的公司品牌等，就會自然地應運而生。」 

36歲的謝家華年薪3萬6000元，相當於剛進公司的客戶服務員水平。作為已經非常成功的企業家，金錢不再是他經營企業的動力。他說，他的使命是在推動公司向前發展的同時，也促進過去十年創建的企業文化進一步發展。他的發展企業文化的理念，也得到了Amazon公司的認可。 

在今年初「財星」(Fortune)雜誌的「最值得效力的企業」排行榜上，Zappos公司高居第15位。 

謝家華生來就是經商天才。他是第一代的台灣美國人，加入Zappos公司時僅20多歲，雖然可能只是大學剛畢業的年齡，但肯定對創業和經營數百萬元的企業毫不陌生。 

謝家華從小就展現出企業家的天賦，九歲時開辦了他的第一家企業養蠶廠。在哈佛大學讀書期間，向同學販售最受歡迎的披薩。 

謝家華辦的第一家真正公司，是大學畢業後24歲時，與人共創了網路開發企業LinkExchange公司。兩年後，微軟公司付他2億6500萬元，把這家公司買了過去。 

但謝家華仍不滿足，他選擇Zappos公司作為新的挑戰，要把公司辦成世界最大的網路鞋商。成為執行長後，他把幾乎沒有任何銷售業績的企業，轉變成如今銷售額達10億元的企業。 

快樂是謝家華的企業指導原則，只有喜歡你的工作和你的公司，才能創造出成就。他說：「我們招聘新人的要求，就是員工的價值觀應與企業的價值觀相符。」