忙忙忙，每天超時工作薪水卻沒有增加，台灣出現「窮忙族」，錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；窮忙族無力置產，連退休養老金也無著落！

中央大學人資研究所教授李誠針對一九八○到二○○五年期間，台灣廿五到六十四歲男、女性勞工，每周工時和時薪的變化做的研究報告指出，男性時薪所得前百分之十的「富人組」，近廿五年來每周工時減少了八小時，時薪則增到接近八百廿十元。

但男性時薪所得最後百分之十的「窮人組」，廿五年來每周工時不減反增，時薪換算下來才八十元。女性勞工的「富人組」和「窮人組」也呈同樣趨勢，顯現台灣漸走向「窮者越忙、富者越閒」的社會。

李誠分析富者已進入知識經濟時代；窮者卻還留在勞動時代，普遍是處理庶務性工作，對公司產值貢獻度不大，薪資水準無法和付出的勞力成比率。

中華人事主管協會執行長林由敏擔憂，富者因閒，有餘時間吸收新知，懂得多元管道投資，累積財富，閒暇時還能考證照，念EMBA，加強專業能力，升遷更加快速。

窮忙族為了養家活口，甚至要兼好幾分工作，沒有時間投資自己，到最後變成惡性循環，忙個不停，但腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱。

造成窮忙族原因很多，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，面對中國大陸強大經濟成長力，台灣普遍被邊緣化，很多工作機會外移，加上兩岸開放政策未明，內需產業不振，產業競爭力滑落，導致不少企業薪酬「M型」化趨勢明顯。

不僅低階員工薪水少，某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。舉例來說，餐飲服務業的起薪只有兩萬二，百貨零售業、文教出版業起薪有兩萬三就要偷笑。

薪水少，但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察，企業因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當二人用，行銷兼庶務，窮忙族的忙碌無法轉化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結果越窮越忙，個人價值難以提升。

五大窮忙產業 餐飲、媒體…

更新日期:2007/11/05 07:10 記者:記者朱婉寧、許韶芹、陳培思／台北報導

社會新鮮人小米（化名）一畢業就進入公關公司工作，月薪兩萬三千元，幾乎天天超時工作，連休假日也不得閒，還得支援各種記者會活動，她感嘆，換算成時薪，她連一百元的商業簡餐都吃不起。

根據1111人力銀行調查，扣除兼差等部分工時工作，台灣有五大窮忙產業，分別為餐飲旅遊娛樂業、百貨零售門市業、文教出版業、傳統製造業還有媒體廣告業。

這些產業近幾年因市場景氣節節落，企業競爭力下滑，員工工時拉長，薪資卻無法同步上調，中階幹部月薪約三萬五到四萬五間，新人起薪平均約只有二萬二到二萬八。如果新鮮人從南部隻身北上，在台北市租房子，扣掉房租、水電、瓦斯費等生活開銷後，月底恐怕只能靠泡麵過日子。

廿八歲的大明（化名）是典型的窮忙族；大明去年從大眾傳播研究所畢業，投入知名製作人旗下擔任執行製作。談薪水時大明嚇一大跳，他入行前聽說十年前這個工作月薪是二萬三、四千元，沒想到十年後，薪水還停留在原來的水準，不論學歷高低，試用薪水打八折，只有一萬八千四。

大明每天中午十二點上班，馬不停蹄四處採買服裝道具，接著進棚、架道具、為演員配服裝、寫大字報、跟錄影，一直忙到晚上十二點半，才有時間坐下來吃冷掉的便當，每天幾乎半夜二點才能回家，工時長達十四個小時。

大明算了算，三個月的試用期間，居然時薪不到五十元，不要說比麥當勞的時薪低，在台北市買排骨便當都有問題。大明後來聽說，做一年的前輩，薪水也不會超過二萬八，他嘆口氣，開始認真考慮辭職了。

1111人力銀行營運長吳睿穎觀察，產業競爭力下滑，不少企業的薪資水準無法跟上通膨腳步，甚至還用更低的薪酬僱用員工，但工作卻從來沒讓員工少做，他擔憂，企業長期讓員工處於窮忙的狀態，到最後只會加速優秀人才的流失，或是根本無法吸引菁英加入。