上班族「職海浮沉」，進行年末總評檢，根據人力銀行業者調查，上班族自評今年職場表現只拿到不及格的58分，年度代表字由「忍」字獲選。有2成8上班族獲得調薪，平均加薪幅度超過5千元，而今年最熱門職務為「半導體工程師」，而「行銷活動企畫」、「廣告公關企畫」等工作，也都在排行榜中。

1111人力銀行今日發表「上班族年度回顧」調查，上班族自評過去1年的職場表現，平均僅有「58分」不及格，有兼差的受訪者由於薪資加總較高，自評分數較高，達到「64分」。職場上最感到滿意的事情為「加薪」(21.42%)，其他還有「找到工作」(19.64%)與「貴人提攜」(19.18%)；最想改變的現況則有「薪水太低」(4外勞仲介0.04%)、「無法存錢」(39.66%)與「很久沒調薪」外勞仲介(20.39%)。

進一步觀察薪資狀況，今年2成8上班族有調薪，平均加薪幅度5,189元。加薪原因最多為「個人工作績效」，其次是「企業營運狀況好」與「定期調薪」；至於沒被調薪的理由，則有「公司無明確調薪制度」、「年資不夠」與「公司營收不佳」等。因此職場年度代表字由「忍」字獲最多上班族票選，其他字還有「茫」、「撐」與「變」。

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，上班族以「忍」來代表過去1年的工作情況，主要是因為景氣在下半年轉弱，面臨大環境不佳，上班族面對低薪、存不到錢、很久沒調薪…等狀況，只能持續「忍」耐，顯見上班族無奈吞忍的原因，都是為了一份穩定的收入。

從1111人力銀行資料庫發現，上班族搜尋比例最高的職務是「半導體工程師」，其次是「行銷活動」與「廣告公關企畫」。李大華分析，半導體產業是台灣重要的經濟命脈，看好未來機器學習、人工智慧、虛擬雲端…等需求，使得半導體工程師成為上班族最嚮往的職業。

李大華指出，隨著消費者使用行為的轉變，網路社群蓬勃發展，也讓行銷企畫、廣告公關成為產業都須要的人才。由最新公布的「數位廣告量調查報告」中更能看出，去(106)年整體數位廣告量高達330.97億元，年成長27.9%，顯示數位趨勢創造新的行銷預算，對相關人才的需求也跟著上升。

設立台灣公司、行號，為了運營業務要在台成立某種公司型態，依公司法規定，成立 “公司” 你必需向經濟部辦理公司設立登記，以獲取法人人格，負起有限清償責任。而如果是成立 “行號” ，行號它不具備法人人格，因此行號的清償責任無限，我們在這裡主要針對“公司”（不是“行號”）的設立流程做簡單的介紹。成立公司的流程概念是這樣子的：你要先向經濟部或各縣市政府的主管機關先申請到「營業登記」，之後再向國稅局申請「稅籍登記」。​營業登記就是營利事業登記，是要告訴經濟部營業人要在某個地方開一家店會涉及營建、消防、衛生等等非稅務相關的事宜，與稅無關；而稅籍登記則是營業人要向國稅局申請設立營業稅籍，用來報繳營業稅、營所稅之用，與稅有關。