我的軟體公司剛剛開業時就接到好幾個幾十萬的案子，當時公司不過五六個人，照我評估，如果我自己來作，每個案子實際工時都不會超過一個月！即使考慮與客戶的互動蒐集資料等時間，也不會超過兩個月。如果一個員工能負責好一個案子，三個月內完工都可以有五六萬的月薪，公司還會賺錢！

但是實際上除了我與目前還在身邊的這位RD之外，沒有一個人可以如我預期的達到這種我以為一定能作到的水準。我感覺特別不滿意的，不是員工的能力問題，因為「有些事不會作」會卡關，在我的團隊裡根本不應該是問題！因為找我處理就可以了！我是老闆也是老師啊？我敢開公司，敢接的案子就是「我」一定會作，不會就問我嘛！問完知道答案了就繼續作嘛！

我的那位RD也沒我厲害，也常常有些事不會作，但她不會無謂的猶豫拖延，耗一個小時想不出解法，就找我討論解決，所以她的工作一定不會延宕！其他人的工作就通通慢到讓我難以理解？除非我親自打開他們的專案，我永遠不會發現問題，也因此我這個老闆當得心驚膽戰，他們倒是一派悠哉每天按時上班，每個專案不論難易都至少作半年以上？還覺得一切事情「還好？」怎麼會還好呢？簡直糟透了！也因此我的公司連續虧損了兩年。

我真的很難理解為何其他人都不能簡單直接的處理問題？會作的就立即開工作好，不會的就找人問，該怎麼樣就怎麼樣，真的不會作，宣告放棄結案都行！只要別讓事情空轉，根本無須加班的！只要持續有進度，就會很有效率了！經過幾年的業界經驗，我發現不只是我之前的幾位員工會原地打轉，其實業界很多公司作事也慢得讓我難以理解？

譬如有家出版社聽說我有開發過用影像辨識閱卷的技術，之前也已經技術轉移給另一家出版社了，他們也想要！談價錢與合約只用了一兩天，但是他們公司內部的「行政程序」卻已經等了足足兩個月？這兩個月期間他們的員工也是要領薪水的！不是嗎？除非他們不想做了，否則三天跑公文，讓我準備資料一周，他們來上課兩三天，不用一個月他們就可以開始使用這個技術賺錢或省錢了！多兩個月人工閱卷需要多花多少錢啊？

類似這種莫名其妙的延宕幾乎已成了我日常工作的一部份！常常只是跟對方要一些「他們已經有」的現成資料都要等上一兩天？我拿到資料就開工改程式，沒有趕工哦！只是順順的把應該改的程式改一改，編譯一下再傳新版軟體給對方，通常不會超過一個鐘頭！他們都會說我效率「驚人」！哪裡驚人了？我這個LKK，連打字都沒我的學生快啊？但是如果一樣的工作丟給以前的員工，就像丟到井裡一樣，沒有一兩天就浮不出水面！

我真覺得工作進度快慢不是心情緊張或體能勁爆與否逼出來的！而是你的態度與習慣！為什麼一講到「程式更新」就一定是一整天的工作？做做看嘛！反正你人就在上班，接到工作就作，作好就送出去！我完全不緊張、不加班，一天能作的事情就比兩個全時工程師還多了！這是能力很強嗎？我以前教的學生也都會做一樣的事情，卻都慢得誇張！

所以我現在真的很不敢再請人來上班了！主要不是技術門檻的問題，因為我也教出過技術很好的學生員工，但實際工作時的效率值都讓我非常傻眼！換算他們能賺到的錢真的很難突破22K！但是我也不忍心給他們低薪，那就不如放生，讓他們另謀高就比較好了！或許別的老闆比較會做生意，專案與產品開價比我高很多，他們效率低一點還是可以賺到合理薪資的？

寫這篇是希望給想求職的年輕人參考！其實任何知識技術都不太會是就業障礙，為了工作肯學新知就行了！重要的是你工作是不是夠專心實在？自己能作到的事情就順順的把它做好，不會作就找人問！就是這麼簡單！只要你總是可以不讓老闆「意外」，每件事都如老闆預期的水準與時程該做到就做到，你一定會前途光明的！我看到過的好員工甚至好老闆，常常都不是學歷最高或腦筋最聰明的，而是他們能專心務實地將「應該」作到的事情直接作好，不會無謂的拖延。