待10年遭惡意資遣！前工程師嘆磨光熱忱：只能乖乖當奴隸

看到這種報導我的感覺是很不以為然的！任何行業必有其專業，也有賺錢的方式與原因。老闆請人就是想賺錢的！如果你可以繼續替公司賺錢，老闆不可能把你資遣，只會加薪怕你不爽跳槽。大多數的公司老闆專業技術甚至不如工程師！你應該可以比老闆更能直接看到技術的內容與演進，而且如果有用心，就會至少和老闆看到一樣的業界環境變化趨勢。

如果會被資遣，外在原因可能是這個產業已經無法賺錢，或者因為某些條件劣勢，不再能繼續與同業競爭。內在原因則是你的努力程度，或工作項目已經無法創造出與你薪資相當的業績，老闆如果不資遣你，或改變你的工作項目，就會因你而賠錢！

這些狀況身為工程師等級，受過高等教育的人，都應該有能力去觀察得知的！所以被資遣應該早在你意料之中，哪有「惡意資遣」這回事？除非你因為私事得罪了老闆！即使如此，也是因為你的工作很容易被取代，你的價值不高。在公家機關或或學術界或許有可能因為權力傾軋，爭奪固定有限的資源，而有好的人才被壓抑或反淘汰。在業界即使老闆不喜歡你，也一定不會跟錢過不去，把一個能賺錢的人換成一個不能賺錢的親戚。

如果你說老闆想省錢，所以辭退資深高薪的人，改請薪水比較低的新進員工，那就表示你的產值已經不符合你的薪水，你的表現與效益已經跟不上你的高薪，這應該不叫惡意！不叫過河拆橋！事實上是你應該接受或主動要求減薪，否則就應該發揮你資深的價值，幫公司想出更賺錢的方式，來提升你的產值。

前幾天北上洽公，有位買了我的軟體覺得很滿意的客戶老闆請我吃飯，他們公司已經是國內停車場設備的主要製造商，席間他不諱言自己是學徒出身的！高職畢業，沒升學就去機械工廠當學徒了，後來當兵完才再讀了一個專科學校。但是他說自己當學徒的第一天就決定要創業，開一間自己的工廠！

所以他不記得當時待遇好不好？不記得老闆同事對他好不好？但是除了作好自己的事情，也很認真學習觀察工廠裡面的每一個人作的每一件工作！包括老闆的經營方式與業界生態。稍後他一有條件與機會就真的自己開工廠，經過25年的努力已經算是台灣本地那個業界的龍頭了！這和我之前看嚴長壽先生從倒茶小弟當到總經理的故事很像！

我自己短暫的業界生涯也可以看到這種用人與受雇的主被動關係，我自己先受雇於一間公司，我也努力做好交付的工作，同時站在老闆的角度學習業界生態，當我認為老闆的專業與對我的信任度不夠時，我就主動請辭，自己創業。雖然我並不喜歡當老闆，也沒有賺大錢的野心，但是覺得環境不好，就必須自己有所作為！老是怪罪別人很沒出息，尤其我是高學歷還資深的教授，好的教授應該像變形金剛的！

我自己開公司當然是沒經驗的菜鳥，跌跌撞撞到第三年才開始不虧損，期間也來來去去聘用與資遣了七八個人！有一直保持高產值至今都被高薪留用的，也有產值效益低落，有自知之明主動請辭的，也有不認同我的經營模式自動離開的，當然也有如引述的新聞一樣，看不出自己的實際價值，請他走路還一肚子怨氣的！

真實世界其實是很公平的，並不險惡！業界其實就是現實的將本求利，老闆承受資金盈虧的壓力，員工則是以工作績效換取酬勞，即使有勞基法保障也不能管制到作老闆怎麼作都賠錢吧？公司如果倒閉，員工不資遣也等於資遣了！員工如果無法跟老闆一起創造價值，就是共慘！

現在大家說台灣慣老闆多，即使公司賺錢員工都被低薪剝削，收入變成M型化！這當然不對，但大家罵再多也沒用的！唯一治療的良方是努力挑戰顛覆慣老闆的事業與經營模式！慣老闆可以怎麼賺錢，我也可以用一樣的方式去賺錢！跳槽別家公司或自行創業都行！如果員工普遍自信不足依賴心重，只會抱怨不敢行動，整個局面就永遠不會改變。