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| 2016/06/28 16:47:12瀏覽69｜回應0｜推薦0 | |
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周俊吉提到，他最常被問到的事情是，「你的企業經營策略是什麼？」他一貫的回答都是「我沒有策略，我經營的是信任」。因為企業唯有透過「該做的事，說到做到」的信義原則，兼顧各利害關係人權益，才能永續發展。 他強調，信義創業35年，一直致力於建築「信任」，因為一個信任度低的社會是不安定、不和諧、不幸福的。 主辦單位主要是肯定周俊吉35年來身體力行地積極於房地產業建築「信任」，獲社會各界高度認同的表現。 周俊吉致詞時也感謝主辦單位，能將建築的意涵從硬體延伸到軟體，從建築「物」擴及到建築「人」！ 中國時>民間信貸安全嗎報【王玉樹╱台北報導】 「年度建築人物獎」過去都是頒給傑出建築業者，如去年是由麗明營造董事長吳春山獲得，周俊吉的事業是以房仲為原點，等於是歷年來首位尚無「建築」代表作的得獎者。這也凸顯建築卓越表現已不再局限於硬體。 中華民國不動產協進會暨世界不動產聯合會台灣分會昨舉辦「2016國家卓越建設獎」，國內房仲龍頭信義房屋董事長周俊吉（見圖，信義房屋提供）獲頒「年度建築人物獎」，是這項獎頒發9屆以來，首次由非建築本業人士拿下。 「國家卓越建設獎」活動邁入第11年，創立目的為激勵台灣建築朝向永續發展，一向是建築業最高盛事，昨活動現場相關上、中、下游產業菁英紛紛出席與會。 周俊吉從創業第一天起，就秉持「先義後利」的理念，推出各種消費者權益保障措施，如「不賺差價」、「不動產說明書」、「購屋四大保障」、「凶宅安心保障服務」等創新服務，藉此樹立國內房仲產業標竿。 此外，信義房屋2015年推出離職金5萬元的職場體驗方案，相較於只挖角不培養人才的企業，信義著眼是培養才德兼備的儲備幹部，並健全產業發展；也藉此全面重塑房仲樣貌與交易秩序，致力於經營、建構建築業界的「信任」。
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