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[學習新知]華文測試與教學評估研究按部就班?
2019/08/19 19:38:20瀏覽3|回應0|推薦0
CN11411522華文測試與教學評估研究



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職場EQ活用:企業菁英EQ鍛鍊66法則0010353543

想在職場獲得成功,光IQ是不夠的!

和遺傳決定的IQ不同,EQ可以提升再提升!

測量、訓練『情緒的判斷應變能力』!

在日本已有 1200間 以上的企業與團體導入的「情緒指數──EQ」

美國『FORTUNE.財富』雜誌中排名500大企業有 8成 已導入!!

企業精英不可不備的第一本EQ訓練手冊!

真正解說『情緒智能指數—EQ』的第一本訓練手冊!

●「在商業上要能夠成功,除了IQ以外還需要EQ。」

●「有許多成功的領導者,都具備了發揮高度EQ的能力。」

●「EQ與IQ不同,遺傳因素較少,是一種可藉由學習或訓練獲得伸展的能力。」

測量人際關係良好程度、精神安定度的EQ,近年來備受商業界矚目。EQ與閱讀書寫的能力相同,都是可以經過鍛鍊、學習而提升的能力。在本書中,以平易近人的方式,具體解說「EQ是什麼樣的能力」、「提升EQ的具體方法」、以及「企業菁英的EQ活用法」,以協助企業人士在職場上隨時隨地進行提昇EQ的訓練。

從『不說任何話就能知道你想吃什麼的壽司店老闆的故事』開始,讓你實際體會在商場上EQ是如何的重要,也豐富的收錄—從今天開始就能進行「EQ提升的具體作戰」。

請根據本書的自我檢測表來檢測自己的EQ,了解自己的強項與弱點後,再依照書中所提示的66個方法來鍛鍊自己的EQ吧!若您的EQ能獲得提升,相信在您週遭的人們也會受到影響而有所改變。這個變化就是您的EQ開始提高的證據,對您的工作也一定會有好的轉變。

作者簡介

高山直

株式會社EQ Japan代表取締役。

1957年生於日本廣島縣,曾任職於Japan Times,1997年成立(株)EQ Japan,以耶魯大學Peter Salovey博士及新罕布夏大學John Mayer博士在1990年發表之EQ理論為基礎,進行「支援個人的自立性成長」課程的研究與開發。擁有以眾多企業人士為對象之職涯管理的實務經驗,擔任日本法政大學Extension-college「職涯管理講座」講師。著有《就職?王道,94?和版》、《就職?王道,95男子?生版、女子?生版》(□□□□?島社)、《職場?人間?係□□?□□EQ入門》(□□□□出版)等書。

EQ Japan

1997年3月設立,以EQ理論為基礎,進行人事諮詢顧問及培育課程的研究開發。成立迄今,以大型日本企業、外商企業為中心,提供1200間以上的公司與EQ相關的諮詢服務。擅長企業、組職的改革與業務支援課程等領域。現在也提供地方自治體、教育機構,以及看護、醫療、社會福利等領域的諮詢顧問,備受國內外的注目。

引用自博客來
( 在地生活大台北 )
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