【非誠勿擾】

上週，來了一位求職者。

首先，我剛好從茶水間出來，看到他按了公司門口電鈴，於是我順手幫他開了門；他沒跟我道謝，急著跟另一位同仁表示他是要來面談的。

扣分。

他沒有讓我先走，我幫他開了門，手上拿著杯子，他急著先進入辦公間。

扣分。

於是我看到他穿深色球鞋，雖然上衣穿襯衫。

扣分。

寫好資料與進行完試卷，我敲門進去面談，他兩手靠在椅子手背上，沒有稍微起身示意。

扣分。

我站著並用雙手遞上名片給他，他坐著，沒有起身，單手接了我的名片。

扣分。

還要繼續面談下去嗎？
我心裡猶豫著，這樣的態度，日後即使進用，恐工作態度及人際應對上會是很大的擔憂。
但徵才單位需才若渴，若就這樣讓這人出局，會不會有點太發展我的個人評論了，我衡量著。
於是就繼續面談。

我問，「請問為何想轉換工作，這工作不到一年。」
他答，「與主管溝通不良，無發揮，不適合。」

這，若就此認為是求職者的問題，可能也太過武斷。
那就在繼續吧。

我問，「這幾個工作經驗，請問哪家公司工作得愉快且得心應手。」
他答，「其實都還好， ....。「

好吧，我決定，就到此了，感覺不是真心要面談的。
於是，問了最後一個問題，就當作是最後機會。
問，「請問，投遞本公司此職務的考量？你覺得可以如何發揮？」
他答，「我不知道這職務的工作內容是什麼，想來了解；我也不太了解公司能怎麼發展，所以來問清楚。」

（有聽到我理智線斷掉的聲音吧 ~ 。）

我，面露微笑，語氣嚴肅，眼神有些為怒意。

『先生，公司單位主管與我，對於每位求職者皆做功課與準備，我們抱持嚴謹的態度與每位求職者談，我們也希冀求職者也應該是同樣的態度來面談，而非只是好奇來聊聊。
謝謝你今天撥冗前來，專案主管之時間緊縮，若你非有誠意，我認為面談可以不用再繼續下去。

再來，我算是雞婆型的人，因此直接跟你表述今天你的求職整體態度非常不佳，試卷敷衍填寫，這不是看不出來，但我想說你今天特地前來，還是應該跟你談一下才可以，可就剛剛的對談內容，我需要很不客氣地告訴你，若非有誠意真想轉職，請不要用試探方式進行面談，除了對我們的不尊重以外，也是讓你自己留下糟糕的結果。世界是很小的，你不會知道哪天在哪裡拐個彎又遇到我，但若那時那機會是你真正很渴望得到的，那時，你覺會是甚麼結果。』

* * * * * * * * * * * * *

我記得有人資專家在一篇文章寫了建議說，人才可定期地試著求職，即使沒有轉換工作，也要這樣試試。

那位專家說，這樣，一來，可再回溫自己面對面試的應對；二來，可試探自己在業界的身價。

這個真的是非常糟糕的建議與做法，我個人是這樣認為的。

主管、人資對於每次的面談都需要花費精神與時間準備，看求職者的資料，註記需多加了解的事項，人資聯絡安排時間，更不用說面談時，單位主管與人資主管需要花費的心思與精神，這些都應該嚴謹地被對待，這是求才與徵才兩者關係間基本的尊重；但試探式的做法是非常不真誠，我個人把這看成〝另類的欺騙〞。

個人深深地覺得求職者千萬不要認為天下這麼大，不可能有這種事情發生的。

相信我，這樣的巧合還真被我遇上了。而曾經有位求職者擺我前前公司一道，他萬萬沒想到幾年後竟會在另一家公司遇到我，想當然爾，當然是連面談都沒進行就被刷掉了，即使他有另一層的人脈關係，身為人資主管的我秉持職責，直接於報告上建議不予以進行面談之結論。

是不是得不償失我無法論斷，可確定的是，這樣的人，會把自己的路走窄了。