時間是晚上6點半，Stanley坐在電腦前面，人雖坐著，他的眼神早已失焦。他的肚子咕嚕咕嚕地叫，很想關上電腦，去吃點好吃的，然後擠入下班的人潮中，跟大家一樣做一件簡單的事──回家。

哦，6點半，是不是還有下班的人潮呢，或許5點半更擠，真希望哪天有機會可以擠在下班的人潮中。雖然擁擠、塞車是一件令人不舒服的事，不過能夠有機會擠一擠也是一種幸福，表示自己跟大部分的人是差不多的，即使有點累，不過看看週圍的人群，大家不都是這樣子嗎，疲累指數應該落在平均值附近而已。 

不過為什麼週圍都沒有人站起來呢，難道沒有人這麼想，沒有人覺得今天的工作已經差不多了，可以休息了？於是，還是菜鳥級的Stanley仍然坐在位子上，只是屁股忍不住動來動去，椅子也跟著轉來轉去，還發出ㄍㄧㄍㄧ的聲音，他似乎潛意識裡想提醒大家，下班時間到了。 

Stanley進入這家大的科技公司已經幾個月了，對他來說比較不適應的，就是下班好像是件不光采的事，心裡總覺得有這麼點偷偷摸摸的感覺。尤其大家都還坐著，先離開好像無形中就會被貼上工作不認真、不是重要角色、未來沒有什麼希望等等標籤。重要的是，老闆沒走，大家似乎也不好意思走，但對於Stanley來說，今天的工作到這裡就差不多啦，幹嘛還不走；他一直不能理解。 

那麼，老闆為什麼老是不早點走呢？結果是，老闆的老闆也不早點走，不過老闆當然不是因為看到大老闆還坐著，只好坐著，有個很重要的原因是，這麼多年來，他已經習慣了，而且真的有很多事情要處理。那麼，大老闆又為什麼不走呢？這個答案，恐怕就不是年輕的Stanley可以了解體會的了。 

2000年科技泡沫的破滅，雖然距今已經6年了，不過那個可怕的陰影，對許多科技業的大老闆來說，好像有點揮之不去的感覺，當時泡沫破得又快又急，每天報紙攤開來，財經版都有科技業的利空消息，而且是全球性的，關廠、裁員聲不斷，台灣科技股則是籠罩在一波波調降財測，且一降又二降的聲浪當中。 

對於普羅大眾來說，這些是消息，對於股東或員工來說，影響的是荷包。不過對於上報公司的大老闆來說，其實那是個極為沈重的壓力，尤其原本處於雲端，被科技榮耀給包圍著，突然的跌落，已經讓人不知所措了，還要想出對策處理這個大變化，還要面對股東大眾的質疑。而且這個轉變不是一天兩天的事，大家搞清楚是怎麼回事，恐怕至少要半年以上，在這中間，大老闆的想法和判斷也會不斷改變，決策能力、危機處理能力都一再被考驗著，而且好像沒完沒了。

那真是個長期的惡夢，常常帶著壓力入腄，而且擔心一覺醒來又有什麼壞消息傳來。

因此，即使這段時間已經過去蠻久了，大老闆的心情卻始終沒有辦法安穩下來，即使景氣好轉，他也沒有把握，這個景氣循環會持續多久，難保什麼時候又會有所轉變。

2000年從雲端跌落，由盈轉虧，後來雖然由虧轉盈，然而賺了5毛，就想怎麼樣可以賺1塊，賺了1塊，又想怎麼樣可以賺2塊；如果繳出不錯的成績單了，又要擔心，怎麼樣才可以持續下去。 

這就是為什麼大老闆不下班的原因，因為大老闆不放心。

那麼，老闆為什麼還不下班呢？公司多年以前營運狀況還不錯，產業也紅，那時業務量大，真的是忙，晚上9點、10點下班是很平常的事，而且真的是做不完，只好搞到這麼晚。而且，那時科技榮耀上身，雖然下班時間晚，但其實忙得是蠻愉快的。 

後來，因為競爭廠商大增，產業出現變化，可是公司受到重創的是利潤，營收還是稍有增加的，這表示業務量依舊很大，也就是說還是不停的在忙；只不過，在產業轉變的這段長時間，心情也逐漸轉變，不再像過去忙得那麼痛快，如此而已。

痛快少一點，熱情也少了一點，做起事就有點routine（例行公事）了，或許其實這些事，可以不需要花那麼多時間，做到這麼晚，不過晚下班似乎已經成了一種習慣，不這樣，似乎就是怪。 

那麼，對Stanley來說呢？大老闆的心情，他難以體會，老闆的習慣，他也沒有；他想得很簡單，明明下班時間就到了啊。 

這一天，他決定要早點走，他實在不想做流於形式或演給別人看的事。那天他刻意地沒有揹背包，空著手來公司，到時候好神不知鬼不覺地空著手離開，不會驚擾到認真工作，而且不知道為什麼有這麼多事情要處理的同事們。

悄悄關上電腦，走到電梯口，正巧遇到要去用晚餐的同事，同事張大眼睛，問他：你是要下班了嗎？他說，是啊。同事接著說：真好，我都忙不完。

是嗎？我下班有這麼異常，而你有這麼忙嗎？接連的幾天，Stanley依舊在7點以前離開，有時會有同事高聲地說：拜拜。這有什麼意思嗎？或許沒有，不過，這時的Stanley，寧可沒有人理他。 

Stanley會因為早回家而被認為表現不佳嗎？他的考績會受到影響嗎？或許年終才會知道。不過他心裡是跟每個有反應的同事唸著，如果有需要，我會留著，但是今天，我的事情做到這樣就可以了。謝謝各位的指教，拜拜。 

<後記>
看到這樣的故事相信是許多人心中的痛，有人做事沒效率，上班與廠商聊天，下班再去做事，真是本末倒置，且因為主管都愛人留下來加班，因為高層會在意，加班不夠會被點名的。可惜台灣現在很多的大老闆都是二十年前起家的，面對更競爭的環境永遠退不了休，永遠不放心交給屬下，他都不下班，誰敢下班？