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2013/01/28 11:29:00瀏覽4673|回應7|推薦17 | |
政府大力鼓吹改革,改革目標直吹軍公教風,雖然去年勞工的加一顆茶葉蛋事件,未能圓滿解決,對此之事,軍公教享受之多,從年終慰勞金開始,到退休人員18趴可能減半,看到了齊頭式人民的公平正義,得到了伸張,即是改革? 今天上午的平面媒體新開中,斗大的標題,一再寫著軍公教的改革內容,何時軍公教成了眾矢之地,更像是過街老鼠,軍公教身份的民眾,除了承受著被污名之餘,改革之名,其實只是為了挽救政府的財政不佳,軍公教的待遇,除了比一般勞工好,且是政府管轄範圍,才能被拿來當改革的樣版! 說穿了,改革只能打自已小孩,要給勞工的不行,要施展新政的沒有,改革的結果,只有軍公教嗎? 軍公教在台灣,成為現在的改革對象,但一些福利,不是他們爭來的,是政府體制下的產物,從軍報國在三十年前,還只是口號,除非是大學落榜生,少有人會去穿軍服,民間還有諺語「好男不當兵」,父母非不得已,不會願意讓小孩穿上老虎皮(喻穿上了就脫不下來)。 教職員是師範體系,二十年前,初中考高中時,可以考師專,考上了當小學老師到退休,大學進了師大,可以當國中老師到退休,這些也要經過考試的篩選,不是想做就可以。老師的情況,當制度改變,各大學內可以開相關課挰,於是非師範系統,一樣能取得老師的資格,師專與師範系統的獨佔沒有了,但這時出現的問題是有老師資格的人多很多,取得資格並不表示有學校可以教! 公務員情況亦然,錄取率非常低的高考、普考,是台灣公務員必經的途徑,這種考試篩選文官行之有年,早期是考上了,可以選的工作內容與地點很多,現在則不一定在取得資格,即能有滿意的工作。 談了這些,不難發現一些政府訂立的制度,產生的文官或特殊行業系統,在政府逐年調薪與增加福利情況下,現在成了他們承擔的原罪,如果沒有考試制度,文官能繼續維持嗎?除了這個議題外,汰舊換新的制度,要喊停嗎? 三.四年前,考試院即談過文官改革,要用考績來淘汰不適任的公務員,這個說法也是改革的一環,一經選舉,淘汰論就消聲逆跡;現在的改革,迅雷不及掩耳的,先拿掉退休人員的福利,接下來呢,因年金的問題,軍公教退休制度,考試院規劃將公務員服務年資由「八五制」改為「九○制」,自願退休年齡將從現行六十歲延後到六十五歲,屆齡退休更可能延後至六十七歲。 這個措施無疑是減緩了財政因退休潮的大失血,但也必然導致政府晉用公務員的員額將大幅減少,老的退不了,新的進不來的情況將再上演,那...淘汰不適任公務員的想法,是背道而馳,因為不表示老的不好,而是老的想退退不了,淘汰制度又行不通,那...這叫改革? 時代背景不同,人民比較有錢了,一些當初的福利與吸引人的誘因,是應該漸進式的調整,但是說穿了,政府財政吃緊,除了省錢的作法外,該有的開源,可能看不到,因為除了考試院出來「改革」軍公教的制度面問題,我們的經建會、財政部、經濟部等,又研擬了那些開源(建設)的議題, 這個對比性,太強了! |
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( 時事評論|公共議題 ) |