去年九月，辦公室成員有了異動。異動的原因是，舊成員在位已久，許多事情未能即時融入新思維，以致屢出狀況。 

許是這個同事時不來運不轉，同樣一件事，以前這麼做，即能輕鬆過關，現在這麼做，不是被退件就是被打槍。 

槍被打久，變成驚弓之鳥，更是狀況連連，同事求去之心已然浮上檯面。 

而上級未馬上換人，「惜情」是主因，畢竟這個同事在這個位置已十幾年了，業務不精也熟。 

此事磨了數月，就在這個同事去受薦任訓時，拍板定案換人。接任的是一個年輕小伙子，身段柔軟，肯學肯做。 

舉個例子來說。這個位置有二間庫房歸其管轄，老同事有東西就往裡面堆，整間庫房已堆到毫無迴旋空間，庫房門都快打不開了。 

新同事一接手，他認為有必要徹底清查庫房裡面到底都放了些甚麼東西，於是，他動員了一些人力，花了很長的一段時日，終於將二間庫房淨空。 

清出來的東西，有的是全新的物件，有的是應歸檔而未歸檔的資料，有的是已不堪使用的雜物。經新同事一番整頓，庫房空間也就騰了出來。 

此事，長官看在眼裡，新同事獲記一支嘉獎。 

新同事以破釜沉舟之心將庫房翻過來整理，而舊同事卻以沉重包袱視之，可見事在人為，因循苟且才是舊同事的致命傷呀！