＜當一個為信念戰鬥的變形金剛＞

好萊塢賣座電影《變形金剛》中，代表正義力量的博派族（AUTOBOT），以及代表邪惡勢力的狂派族（DECEPTICON），一直在展開一場終結大戰。雙方為了各自信仰的價值觀與信念，無所不用其極地奮戰到底。

在劇中，力量強大的機器人，為了保護或取得終極能量－火種源，可以把自己變身成地球上毫不起眼的跑車、卡車、警車或小車。可是等到需要戰鬥的時候，他們又可以忽然變體成為巨大的金剛超人。

這部電影很有趣的地方，在於變形金剛明明可以自由自在地活出強大的自己，但是，他們卻選擇隱藏在地球人群之中，默默地捍衛他們所信奉的價值，並為信念之上的目標而活。

電影用簡單的正、邪二分法，把機器人分成好人與壞蛋。可是如果把黑白分明的邏輯拿掉，則平心而論，博派與狂派，也只是兩種價值觀不同的生命體而已。

博派變形金剛相信捍衛生命的理想，並努力追求和平；狂派則想要完全稱霸宇宙，並取得絕對權力。

地球上的職場工作者，不也常常是為了兩種涇渭分明的價值觀在工作：一種為理想、為幸福工作；一種為權力、為更多的金錢與權勢而努力。這兩種人都為了達成心中信念，任勞任怨地在職場打拼。

為信念奮戰　沒有犧牲就沒有勝利　
很多職場工作者面對忙碌又操勞的工作，常有不知為誰而戰、為何而戰的感慨。但換個角度想想，如果心中有一套信念與目標，那麼，一時的犧牲，不就是為了將來的勝利？

「沒有犧牲，就沒有勝利！」---這是《變形金剛》電影中的經典台詞，但卻發人深省。

我們在職場上含辛茹苦，甚至面對失業的威脅、競爭對手的挑釁，以及老闆無情的驅使，為何還要這樣努力呢？到底是為了錢？為了職務升遷？還是為了……？

你到底是為什麼而工作？這是個職場大問題，值得年輕工作者及早深思！

很多職場工作者不太思考「職場信念」這個嚴肅問題，導致一遇到挫折就抱怨連連，甚至退出職場。但職場是很現實的，經常漫無規劃或率性地離職、轉職或跳槽，最後只會造成工作資歷、能力與資源無法累積，並形成原地打轉的反效果。

但是如果心中有一套明確的信仰、價值與信念，則這個信念會成為像火種源一樣的工作動力，讓人面對挑戰、威脅與艱困環境，仍然奮戰不懈，直到達成目標為止。

五大需求理論　發展自我為職場最高需求
美國社會心理學者馬斯洛（Abraham Harold Maslow）曾提出著名的五大需求理論，認為職場工作者必須由低而高滿足下列五大需求：生理需求、安全需求、社會（人際關係與感情）需求、尊重需求和自我實現需求等五類。
 
工作當然必先得滿足生理與安全需求（physiological needs、security needs），這方面會以金錢報酬來呈現。之後是追求情感上的歸屬感與人際關係的發展，也就是社會需求層次（social needs）。

有些職場工作者則會以滿足專業能力、發展自我、追求職涯成長與職務升遷，做為奮鬥動力。這種人便可說來到了尊重需求層次（self-esteem needs）。

一般來說，職場上能追求獨立、自信、達成目標、專業能力、績效受肯定、地位升遷，以及受到他人尊重者，已經可說是具有高度競爭力的職場工作者，並常受組織經營者歡迎。

但是也有一類人，不喜歡勾心鬥角或與他人競爭職務，這些人在職場上常有歸去來兮的感嘆，但是，為了家庭幸福與謀生存，又不得不為五斗米折腰。

如果你也處在這種愛好和平卻又不得不為薪水工作的窘境上，則馬斯洛所提的最高層次---自我實現需求（self-actualization needs），絕對應該值得你深思。

追求自我實現，就是針對自己認定的理想或目標來努力。一個人在職場上的最高成就，應該是實現內心所崇尚的自我形象，而不是藉由外在的名利、地位來肯定。這種人之所以面對威脅、挫折仍奮戰不懈，目的是為了實踐心中美好的使命和信仰。

我們之所以要運用SWOT分析圖，是為了要更有效率地「做對事情」（do the right　things），而不只是「把事做對」（do the things right）而已。

在你心中，對的事情是甚麼？美好的工作信念與原則是甚麼？甚麼又是你想在職場實現的最高自我呢？

找出來吧！即使你現在還是個基層小兵，但因為有了這個信念火種源，你終究將變身成為力量強大的變形金剛！

(待續)

---本文摘自《為什麼變形金剛不怕失業威脅？：逆轉職場威脅的祕招》卷4-2：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544850

王志鈞

2012/07/08

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