＜既然跌倒了，就好好想想該走到哪？＞

家境不好的鐵雄，年輕時選擇進入職場以幫助家計。由於學歷不高，他只好憑藉著努力工作來爭取出人頭地的機會。

工作五年以後，鐵雄已經從一個基層作業員，憑著勤奮工作與到大學夜間部進修學習，從工廠轉入企業界發展，並成了一個業務部的小主管。

受到金融海嘯衝擊影響，鐵雄的公司關門倒閉，連帶使他也跟著失業。由於鐵雄擁有良好的人際關係，失業後被朋友找去創業，讓他成了一家新公司的小股東與高階主管。

但好景不常，新公司才成立一年多，便因大股東們的經營理念不合，面臨拆夥的厄運。鐵雄面對這種狀況，只好彎下腰來寫履歷表，重新選擇回職場當一個上班族。

「我該往哪裡重新出發呢？」心灰意冷卻仍必須工作賺錢的鐵雄，一時不知該往何處謀職起。

在朋友的介紹下，鐵雄推開了達摩職場顧問公司的大門，向經驗老到的達摩先生求助。

達摩先生知道鐵雄的困境後，也開門見山問他：「你今年才24歲，卻已經有頗為豐富的就業經驗。但是從其他老闆的角度看，你仍是一個年輕的工作者，對方不太可能給你優渥的職缺，對吧？」

鐵雄覺得自己心中的委屈，似乎完全被達摩先生給洞悉了，非常感動，也很坦率地直言：「的確是這樣，我雖然願意繼續找工作，但勢必得歸零重新幹起。可是這樣一來，我過去六年多來的心血不就全白費了？難道沒有更快的捷徑，讓我可以幹高一點的職務，賺多一點錢嗎？」

不清楚目標　如何知道從哪裡站起來？
「年輕人！」達摩先生說：「錢！並不是求職的重點。重點是，你人生的最高目標是甚麼？你想在職場上發展到甚麼狀況呢？」

「簡單一點也具體一點來說，」達摩先生補充說：「你有沒有想過十年後，當你35歲時，你想變成一個甚麼樣的人呢？」

鐵雄回答：「好像隱隱約約有些想法，但又似乎不是非常具體。」

「這就是問題關鍵了！」達摩先生說：「你不知道目的地在哪裡，又如何去選擇重新出發的起點與工具呢？」

恍然大悟的鐵雄，突然覺得，原來人生過去的失敗，並非失敗，只有自己漫無目的地找工作，才會讓過去的心血付諸東流。如果鐵雄能懂得從過去的就業經驗中，找到自己最強的能力，並擺在最有把握且出類拔萃的領域去發展，只要第一步出發點走對，後面十年即可事半功倍了！

事實上，面對職涯挫折的鐵雄仍屬幸運兒，至少他有能力理解自己將來能發展的目標與方向。對多數沒甚麼就業經驗，或者工作經驗還不豐富的年輕人來說，要認識自己的目標，還真有點困難呢。

搞懂職場與自己　最佳配對即目標
所謂「清楚地設定目標」，一定得知道外在職場是甚麼？以及內在自己想要甚麼？這樣才能有把握在職涯地圖上規劃出一條走得比較有效率的道路。

從這個角度來理解，SWOT分析工具才能幫助人們在職場地圖上找到一條適合自己、且能快速發展的道路。換句話說，要運用SWOT工具得宜，設定清楚的職涯目標便非常重要。

但要懂得為自己設定目標，又得要先學會「認識職場」與「瞭解自己」，這兩者俱備以後，目標才有可能清楚浮現！

在達摩先生的引導下，鐵雄試著按下列步驟來重新思考步入職場的出發點：

1以終為始，先設定十年後自己想過怎樣的生活？包括清楚地寫出十年後自己想晉升到甚麼位階？個人財務與資產水平想要如何？等等。

2清點自己的現狀與資源，看看自己將來如果想要過那樣的人生，你能朝目標出發的本錢與本領是甚麼？

3進行個人競爭力評估分析，找出自已在市場上最有機會快速發展的方向為何？

4根據職涯方向，為自己設定短期（一年）、中期（三年）與長期的奮鬥目標，並理性地設算這些計畫與十年目標接軌的可能性。

5投入熱情，全力以赴地在職場上爭取能達成短、中期目標的職務與機會！

以上，只要職場工作者能按部就班地根據自己的夢想目標，理性地盤點自己的優、劣能力與資源，再通過SWOT分析法來進行競爭力分析，則職場的失敗只是為下一次的成功埋下更紮實的基礎。

瞄準目標，主動出擊，機會的果子往往就長在失敗的樹上！

(待續)

---本文摘自《為什麼變形金剛不怕失業威脅？：逆轉職場威脅的祕招》卷2-6：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544850

王志鈞

2012/07/05