＜為何掌握機會比較快成功？＞

在彩券市場，掌握機會，就等於買到那千萬分之一的中獎財富。這道理在職場上，是否也如此呢？

不！職場機會女神說：「機會不是賭運氣，賭運氣的叫機率。機會是一種趨勢、定位與潮流，掌握對了機會，就好像搭上順風車一樣，可以享受事半功倍的成功效率。」

機會女神說得有點深奧嗎？沒關係，請機會女神身邊的助理小強斯來幫忙解說好了。

「好吧，我就以房地產市場來解說好了。」小強斯說，在房地產市場，有句投資名言是：「Location、Location、Location！」地點對，再爛、再舊的房子，都有人搶著要。

這道理何在呢？小強斯說，因為有利的房產地段處於人潮往來、交通便利、有捷運、地鐵加持的區段，這個區域之周邊市場通常會呈現高度繁榮與成長，這個成長趨勢將推升房價穩定上揚。

小強斯接著清清喉嚨表示，許多人把「機會」和「好運」劃上等號，但在職場上的機會是指能掌握「吉星法則」的人，不是指那種被天上幸運星砸到的幸運傢伙，後面這種人跟站在路上被閃電擊中的機率一樣低。

等一等，小強斯，「吉星法則」是甚麼碗糕啊？你越講越深奧了耶。

「呵，還是由我來說明好了。」機會女神接著補充說，其實「吉星法則」是創投界的用語，有個在創投界賺大錢的幸運星李察˙柯克（Richard Koch）還為此寫了一本書叫《吉星法則》（The Star Principle）。

根據李察˙柯克的定義，凡是能掌握下列兩項特質的事業，這個人便掌握了吉星法則：

一、一個在高度成長市場中運作的事業。
二、該事業為該市場的領導品牌。

第一項特質所指的「高度成長市場」，是指未來十年都能以年平均成長率10%的速度增長之新興或熱門市場。而第二項條件是指能在高成長市場取得領先優勢的品牌公司、產品、服務或營運事業。

根據李察˙柯克的說法，能投資到符合這兩項條件的事業，投資人將因站在成長趨勢的浪頭之上而享受驚人的高獲利與高回報。

掌握職場吉星法則　加薪、升官樣樣到
機會女神說，吉星法則不只可運用於投資、創業與房地產領域，也可把這些原則拿到職場上來運用。一個社會新鮮人，若能到高成長產業裡的頂尖公司服務，自然能受惠市場規模擴大、公司急速成長而享受到薪資與職位都水漲船高的好處。

就像網路市場剛形成時，懂得加入Ｙahoo！、新浪網的員工；網路搜尋引擎剛出現時就進入Google、百度；低價咖啡剛流行時就加入e咖啡、85度Ｃ等加盟事業的人，就容易因市場大餅成長與公司獨占獲利優勢，享受福利佳、升遷快的職場成功效率。

《吉星法則》一書還特別指出，一般人認為人才是創業成功的重要因素，但其實這是個偏見，重要的是這個新創事業的成功「定位」。一個事業體如果有把自己定位在吉星法則上，就算老闆與內部人才都很平庸，也能獲得快速成功。

同樣道理，職場上能讓一個人跑得比同輩快的原因，很多時候不是他的能力突出，而是他選對產業、入對公司，因此能跟著產業上昇趨勢向上成長。

機會女神最後下結論說，其實機會是很公平的，不會只給這個人、不給那個人。「但如果當事人不努力、又不動頭腦觀察機會在哪裡，」機會女神聳聳肩說，「那我也愛莫能助了。」

朋友，你在求職時，若能懂得觀察市場變化，自然能掌握成長趨勢。懂得掌握高速成長的市場趨勢，又加上能憑實力爭取進入該市場的龍頭公司，你自然容易成為職場寵兒。

很多少年得志、一進職場就鋒芒畢露的職場達人，往往並不是因為他們能力比較強，而常只因掌握了吉星法則，順利進入了吉星事業，他們便獲得比同儕快上一步的職場成功結果。

(待續)

---本文摘自《為什麼超人才能有加薪機會---尋找成功機會的步驟》卷1-2：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544853

王志鈞

2012/06/06