＜卷1-1學歷不如能力，用最強的武功求職＞

小強與小花從大學畢業後就開始求職，但很快地，小強就找到了理想職務，但小花卻拖了半年才找到工作。

三年後，小強已經升遷擔任基層小主管了，而小花卻因為工作不愉快，且薪水偏低，最近還陷入應該換什麼工作好的困擾中。

在同學會上，小強與小花分享起彼此境遇。小花不解地問小強：「為什麼我們從同一間學校、同一個中文系所畢業，但你的表現卻總是比我強？」

問題出在哪裡呢？下列是小強與小花在求職與職涯思考上的差異：

【求職部份】
小強：我會先思考自己最擅長的能力是什麼？然後再從能力延伸，去思考對我來說最有利的工作應該是什麼？

像我是中文系畢業的，很能掌握文字，加上我在社團時就常辦活動，所以我撰寫了很多活動企劃案的範本，並且集中精力去應徵不同公司的行銷、企劃性質工作。

小花：我求職時，認為中文系應該適合文書處理與行政聯繫，所以一旦有相關職缺我就去應徵，但多數人事主管面試時都會先問我：「你中文系畢業的，擅長做什麼呢？為什麼要來應徵這一個職務呢？」我通常就支支吾吾，回答不太出來。

【升遷部份】
小強：當我順利應徵到一份餐飲業的行銷企劃工作後，我接著又思考我在餐飲業的優勢是什麼？

結果我發現，我能在餐飲行銷活動中，把餐飲與東方文化做結合，並推出很有文化品味的套餐名稱和文案，很受餐飲集團的大主管喜歡，很快我就升上來當產品企劃部門主管了。

小花：當我憑著中文系學歷，好不容易在一間廣告公關公司，應徵到一份跟企劃相關的工作後，我發現我雖然很會寫企劃案，但是，我對於辦活動、向客戶提案與接觸人的工作，真的沒有興趣。這讓我最近常思考，是不是應該轉換跑道，去幹一份像出版社編輯之類的靜態工作比較好呢？

專注集中優勢　小強越來越強
從小強與小花的求職過程之對比中，我們可以發現，小強專注去思考自己的優點，並從優點面集中優勢去尋找他比較能應徵得上的工作。所以，同樣是中文系畢業，他並不認為中文系缺乏財經背景知識會是弱點，反而掌握擅長文字、書寫的優點，結合他在社團辦活動的經驗，成為他的求職利器。

當小強根據他所學的優勢，做出求職的定位與方向後，他就集中精神去貫徹執行這個方向，終於憑藉優勢與自信心，順利地在餐飲業找到企劃性質工作。

緊接著，小強又繼續思考他自己在餐飲業的獨特性。結果他發現，他與眾不同的能力在於中文系有很好的國學涵養，能把唐詩、宋詞等東方意境帶入餐飲ＤＭ與餐廳行銷活動中，果然大受主管歡迎，很快地就被拔擢為小主管。

只知套學歷公式　小花變成小草莓
反觀小花，就跟許多剛畢業的年輕人一樣，陷入一種憑學歷找工作的僵化思考中。

這種思考邏輯就如：新聞系畢業的應該應徵記者、編輯工作；企管系畢業的應該到商業公司服務；會計系畢業的應該應徵會計；中文系畢業的應該從事出版工作；理工科畢業的應該進科技業等等。

這種用學歷來套工作的求職法，掉入了一種不是「人」在找工作，而是「某一個學系」的畢業生在找工作。這樣找工作，就跟機器人找工作一樣，變成制式、平庸、四平八穩卻缺乏生命熱情了。

學歷本來應該是一種專業的加分，但求職者一旦缺乏正視自己內在優點的主體性思考，則學歷不但沒有加分，反而變成一種制約---制約自己只能在與所學相關的領域裡找工作，而不是最擅長的地方找。

(待續)

---本文摘自《為什麼小強的工作效率最高？==發揮職場優勢的妙計》一書

延伸閱讀：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544846

王志鈞

2012/03/06