您好！早安！

昨天（11月8日）早上8點40分左右，我到貴廠吳**工作的地點，看他工作的情形，他的工作應該不會很吃力，甚至比趙明南的工作還輕鬆很多，我拍了照片，並且下去與他們一起搬拆除下來的角鐵，並不會很重，況且工作不是一直持續的，有休息的時間，這對一個男人來說，應該可以應付自如，不會太吃力。

我想約他再談一談，他一口回絕，他說：「如果談的還是那些就不用再談了。」我看他不願意再與我協談，索性把我要講的話全都告訴他，關於他想要調到行政單位的事，我去人事課查過了，以前運輸、營繕、安全室、資訊處有缺人的時候，人事課都有張貼公告對內徵人，但他都沒有報過名，他說：「我都沒有看過公告。」，一旁的匡**馬上接話說：「有啊！我有看過，有張貼在安全室旁的公告欄上，好幾次。」但他還是強調他都沒有看過徵人公告，他說如果有公告的話，阿玲一定會告訴他（又要把責任推給別人了）。

接著他還是繼續說他的手受傷的事，從以前到現在，都沒有得到合理的待遇，我請人事課查他的薪資，每月平均薪資44,000元，那一份工作可以得到這樣的薪資，應該是太多了，這份薪資可以請兩個外勞或是兩個女性技術員。

他應該已經知道他的訴求（他想升官），已經無法得到滿意的答覆，我想他的下一步可能又會寫信到縣政府投訴（上一次會談時他有提起，趁現在市長選舉期間），看他今天的表情，還是很不滿意，尤其是對我。

我想我的能力只有如此而已，他所要得到的超出我所能提供的幫助，我會據實向上面呈報的。

不是寫信向副董事長陳情就有效，我想這些年來你確實非常的辛苦，他不了解自己有多大能耐，膨脹自己的能力，卻不知自己幾斤幾兩，公司已經給他機會了，每次講到大陸廠任職廠長的事，就口沫橫飛，好像非常不得了，但是事實上卻搞的一團糟，還無法承擔重任，罹患憂鬱症，那是因為他的能力出問題，專業與應付工作的智能與知能嚴重不足所致，如果他有能力，就不可能任職不到一年就被調回了。

跟他幾次協談，我發覺他是活在自己所編織的世界中，尤其在大陸廠任職期間，可能是他生命中最輝煌的時期，雖然只有短短的一年，但他還是無法忘記那一段可以管人、管事、可以獨當一面的最強的時刻，所以每講幾句話，就會退回到那一段的時光中。

我是很想幫助他，喚醒他面對現實，但他沉醉在自己所編織的夢想中太久了，這一次的升官名單中給他很大的刺激，也讓他失望透頂，因此他想要再次一搏，或許你們害怕就會如其所願，但我想他只是空想罷了。

以他的年齡、年資及平均薪資，請人事課計算後，如果他現在辦優退，可以領到約220萬元的退休金，但他的孩子才國小三年級，母親已年老又患重病，要他辦優退是不可能的事，因此，他應該還會繼續工作下去，你、我、還有大家仍然要再繼續忍受他的無理取鬧，或許他要的超出我們所能給的範圍，但還是要繼續開導他、容忍他，也或許有一天他突然頓悟了，對人生中的糾葛有另一番的認知或理解了。

他現在的工作對他最適合了，因為沒有壓力，更不需要負任何責任，也沒有技術上的問題，如果他願意換，我真的願意跟他更換工作，他說他有職業病，但又提不出醫生開的職業病診斷書（一般醫生都不敢開，因為怕有糾紛），一個人在職場上工作二十幾年，或多或少都有罹患一些疾病，不能說跟職業工作沒有關係，但一個使用五十幾年的軀體，不可能任何病症都沒有，即使華佗都不能這樣掛保證，不是嗎？

有機會（如果他願意的話）我會再找他協談，要他每天上班快樂一點，愁眉苦臉也是要工作，心情愉快也是要工作，那何不快樂一點呢？既然升官發財不可得，那不如更積極又快樂的面對每一天工作天，說不定因為自己心情的改變，反而讓自己的身體變得更強壯，更健康呢？這也要他聽得下去，想要轉變才有可能。

有很多主管都很害怕員工來找我，認為我會寫對主管不利的事情，這一點我要請你放寬心，我對事情的認知，不會偏向任何一方，而且員工來找我，只是想要對自己情緒有一個出口，不會想要整那一個主管，而且我會以純心理角度去開導對方，因此，你與陳經理可以大大的放寬心，我所寫的報告絕對不會涉及人身攻擊的（有一段時間因為吳**的關係，陳經理對我非常不諒解），也許你會覺得詫異，擁有這麼高的學歷，還在做這些雞毛狗碎的事，我的理念是，做小事情會比較快樂吧！以宗教的立場，任何一個有生命的個體，尤其是擁有身心靈的人類，不管有多惡劣，都是社會工作者與心理學家要幫助的對象。

以上是我這一星期來對吳**觀察、接觸、會談後的感想，與你一起分享，我會寫一份報告給上級，內容大概也是如此。

最後敬祝您  工作愉快喔！ 這是最重要的啦！