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說剝削陸工 叫富士康太沈重
2010/05/29 10:17:09瀏覽476|回應0|推薦0

說剝削陸工 叫富士康太沈重

(新聞報導 吐嘈出氣)

蘇州聯建(中國)科技公司為勝華科技子公司

台灣華科技在大陸蘇州廠被砸

不發員工年終獎金的結果!

大陸人真可怕啊

台灣人是不是要學一下,這樣台灣的企業才會乖一點,不會亂layout 員工,以避免造成許多的社會問題。

勝華科技(Wintek)中國廠遭罷工砸場抗議,Nokia、蘋果該繃緊神經嗎?

Casper Kao (Engadget) 2010/01/20 - 22:00 發表

類:產業報報

聯建科技(台灣勝華科技位於中國的子公司,負責部分 Nokia、蘋果、華為的手機螢幕供應)近日(15日)遭到蘇州當地上千名員工罷工抗議,原因是因為連兩年年終沒下來,也難怪,讓人家年關難過,確實有點不厚道。

而據說此次抗議的遠因,是因為該工廠在 LCD 製造的過程中,用了正己烷(n-hexane)來清洗LCD,該有毒化學藥劑的使用,據說在去年造成了多名員工癱瘓甚至是死亡;而整件事情目前已經落幕,聯建方面表示,不發年終的部分是員工誤傳,已經允諾了年終的發放,至於正己烷的使用(以及對員工的傷害),更是子虛烏有,他們早在去年八月以後就停止使用,同時也提出目前廠內正己烷濃度低於安全規範的證據,並撇清跟員工的死亡、癱瘓,有直接的關係。

聽起來有點各說各話的感覺,小編也不便多加評論,不過勝華科技一直以來的負面消息都不少,或許管理階層真的需要好好檢討一下。

二、

本田大陸廠加薪不成 發動大罷工

TVBS 2010/05/28 彭馨儀

本田在大陸合資的汽車廠,其中在佛山的19百名工人,因為要求加薪不成,群起發動大罷工,勞資雙方談判破裂陷入僵局,佛山廠連帶影響下游3家合資汽車的組裝作業,現在全面停產,後續效應引發外界關注。

本田在廣東佛山的汽車廠,爆發30年來外資企業創規模的大罷工!本田佛山廠員工:「我們的工資很低!實際上800一個月,沒有保險,什麼都沒有,我們正式員工是1200一個月,加保險1500。」

15百元人民幣雖然已經高過佛山最低工資920,但員工不滿這點錢,扣除生活開銷,只剩400人民幣,加上本田汽車零部件公司把薪資分成75級,晉升一個級別要15年,多數工人根本升不了,聚集在大門口的工人,幾乎都是本田佛山廠領最低工資的,要求將工資從15百人民幣,加薪到2千或25百元人民幣,不過談判破裂,帶頭停工的兩工人還因此被解雇,員工更氣。

本田佛山廠員工:「我們必須靠加班,才能夠有一點生活費,本田佛山廠員工,我工作兩年了,我現在走的話,火車票都買不起。」

本田提出兩種加薪都遭到拒絕,由於佛山廠是上游零部件,負責汽車變速箱製造,發動罷工,導致下遊包括廣東和湖北一共3家組裝廠,也被迫停產。

復工時間沒有答案,目前大陸有關部門已經介入斡旋,希望有機會解決勞資糾紛。

三、

陸生像曹操 台灣生像劉備

工商時報2010/04/29 【記者薛孟杰/台北報導】

朝野立委雖仍在為開放陸生來臺、承認大陸學歷抬槓,但據104人力銀行調查,已有47%企業主,願聘僱大陸大學畢業生。雖然台灣的大學畢業生生產力仍比陸生高出1.68倍,但由於台灣新鮮人起薪是大陸的2.6倍,唯有提高競爭力,才能在兩岸人才競爭中勝出。

104人力銀行首度針對企業聘僱大陸大學畢業生的意願進行調查,共詢問1127位企業主。其中,中小企業主佔66%、上市櫃企業20%、外商11%。

結果顯示,47%企業主願進用大陸或香港大學畢業生,53%企業主不願進用。由於調查側重企業聘僱陸生意向,未進一步分析,企業拒聘僱陸生原因。

104人力銀行公關經理方光瑋說,現階段政府雖不會開放陸生來台求職,但企業遴選人才的地域限制,勢必隨ECFA簽訂逐漸打破,台灣畢業生將面臨更多競爭。

但儘管47%企業主願聘僱陸生,但方光瑋認為,台灣人才優勢暫仍不會被大陸人才取代,主因在於,台灣青年生產力仍是大陸青年1.86倍,台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。

調查顯示,在企業眼中,台灣畢業生專業知識與技能、團隊合作、良好道德操守、與創造與創意能力等4指標大幅領先。

至於大陸大學畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情企圖心、和國際觀及外語能力等3指標上,比台灣畢業生更具優勢。

方光瑋說,有企業主以三國時期的「劉備」形容台灣大學畢業生的特質,陸生則近似「曹操」。

兩岸人才雖各有擅場,但企業亦認為,抗壓性及情緒管理能力,是兩岸大學畢業生共同弱點,兩岸大學畢業生有必要更努力洗刷「草莓族」的印象。

方光瑋說,雖然台灣人才看來略居上風,但亦不能掉以輕心,因為台灣大學畢業新鮮人起薪約為大陸的2.6倍,一旦企業遴選人才的地域限制被解除,除非台灣青年保有比陸生高2.6倍的競爭力,否則難擋大陸人才的競爭。

信義房屋人資部執行協理鍾文雄認為,台灣大學畢業生有想法,執行度高,但凡事按部就班,卻多不擅表現,所以多任中階幹部。至於大陸大學畢業生則因競爭激烈,凡事多透過自我摸索學習,勇於爭取工作機會及表現,不乏已有表現優異的七年級陸生在台商公司擔任區主管的例子。

老詼訝

魚與熊掌皆想兼得+吃人不吐骨頭的=又豈止富士康

台灣諸多企業含內地投資的台商在內

從很久以前到現在都迫不及待的希望執政當局儘快開放陸生、陸工來臺

說句不中聽的

對於某些精於盤算又超級米苔目的企業

約莫一萬台幣元初頭(等值二仟餘的人民幣)就想吃定並打發陸工也未免太異想天開了扣除膳宿及吃喝玩樂和價格不菲的來回機票錢等花費

還能剩幾何

能存下多少

又能吸引彼岸多少人才不遠千里而來呢

(就算聘用陸工按台灣新鮮人的價碼給薪,能否馬上上工這還是一個未知數!爾;兩岸諸多的不同點,如:文化、文字、用語、生活習性國內企業又能花多少時間等其正式上軌呢?遠來和尚一定會唸經嚒-只怕未必;萬一不幸踩到地雷公司或商業機密被竊取,請問──您打哪找人啊

況且;近年港澳特區對內地人才的需求不亞於台灣且薪資更甚我們,一流大學畢業生與台灣相當且臨近內地,交通之便利及消費也不貴,真要選擇台灣未必是贏家)

平心而論:真正做好萬全準備迎接陸生、陸工來台的國內企業並建構週遭完善福利措施升遷制度的商人恐怕寥寥無幾

想賺錢又豈止公司方面,如果只想要馬兒好又要馬兒不吃草

只想用廉價勞工為其賣命、盤算僱用派遣員工可以省卻大筆人事開銷、只想削價搶單或妄想圖謀兩地政府給其更大優惠和更多的減稅……

卻不思量企業改造+精湛技術+製程提升……

套句俗話→早晚會陰溝裡翻船並踢到鐵板

其實說句良心話,優質員工並非大陸才有-台灣仟萬餘善良優異員工們比比皆是,我們更想多掙點錢貼補家用及豐實荷包而已

而且我們不會也不敢

搞跳樓-讓老闆們臉面無光、股價慘跌讓股東們欲哭無淚強顏歡笑

搞砸廠+破壞設備+生財工具-更讓老闆及公司方面省下不少銀彈

頂多說句老子(娘)不幹了,然後拍拍屁股乖乖走人

從砸廠跳樓罷工及不可預知的………

中國勞工真的是愈來愈精明和難搞,也愈來愈可怕啊………

※(請看暴動現場搶拍照片28張及火氣很大的影片。又;如果看倌您啥都看不到也無妨,披露報導的意義在於讓您瞭解一下。)※

中國工人吃飽了

哪台灣工人呢

說句更一針見血滴涼心話富士康對陸工可說夠仁至義盡也夠情義了

某些重話嚴厲批判的官員、民代;學者、知識份子和社會大眾人士們如果親身走訪台灣中南部某些僱用越南工人的小型加工廠恐怕呼天搶地痛哭流涕搞不好還會哭著回去找媽媽

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( 時事評論公共議題 )
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引用
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