高雄王小姐問：
我曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。婆婆過世後，我才在104年2月到A公司工作，又重新加入勞保，同年 5月我懷孕，因為不小心動了胎氣，需要長期住院安胎，只好在6月辭掉工作。請問，我已經退勞保了，未來生產還能請領生育給付？另外，聽說勞保有須加保滿280天生產才能請領給付的規定，但我104年2月從A公司加保到6月退保也才4個多月120幾天，這樣是否就不符合資格了呢？

依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。

勞保退保後才生產 仍可請領？
另外，關於勞保退保之後才生產是否還能請領給付的問題。
本來勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。」也就是說，如果是在加保前或退保後才發生的保險事故，依法是不能請領保險給付。不過，依98年1月25日修正施行的勞保條例規定，被保險人只要是在保險有效期間懷孕，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。

王小姐可領到2個月生育給付
案例中的王小姐雖然在A公司的加保年資才120幾天，但因為她之前曾參加過2年勞保，合計年資為2年又4個多月，所以將來生產時就符合年資累計達280天的規定；此外，因為王小姐是在A 公司工作加入勞保期間懷孕，且在退保的一年內因同一懷孕事故生產，依上述的規定，仍得請領給付。因此，王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。 

 小提醒    

請領勞保生育給付的資格
1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。
2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。
3. 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

勞保生育給付的給付標準
1. 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。（103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付仍僅能按30日發給。）
2. 雙生以上者，按比例增給。