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組織裡的鬼的聯想
2019/09/07 00:18:00瀏覽1128|回應0|推薦6

前幾天因為有親戚找工作,老媽嘮叨了幾句,傻蛋就上網查了下那個公司。

台灣有個神奇的網站,叫求職天眼通,慣老闆大概都視之為眼中釘吧。

喔,結果那個公司的評價,還挺慘烈的。

前幾年大幅裁員,幾乎都裁光了,沒未來,吃老本。

商業模式過時的掙扎企業所在多有,這倒也沒啥特別的。

傻蛋注意到的是,裡面的描述。

公司裡有兩隻鬼,這樣的評論得到大量的共鳴呢!

其實兩隻鬼這種情境傻蛋多少也能體會。

能成鬼的,其實也不常見,沒兩分本事,成不了鬼。

加減有兩分本事,好好的人不當,去當鬼的,也很不容易啊!

興風作浪,破壞組織凝聚力,把工作環境搞得烏煙瘴氣,坦白說,這也是一種需要天賦的才能唉!

 

當然啦,這個鬼的評價也是相對而言的。

被大多數人當成鬼,那才是鬼。

如果一窩裏面,人人如鬼,那就只是普通叢林生態體系內的一般生物而已。

要起到一顆老鼠屎壞掉一鍋粥的厲鬼汙染力,那不是容易的事。

不但需要一定的智力,而且還要足夠的愚蠢和自私啊!

來解析一下組織之鬼的構成吧。

一定要有幾分精明。

權力欲望要很強,要很能計較。

必須把自己的利益看得比整個組織的存亡更重要千萬倍。

要是做事不擇手段的人。

要足夠虛偽,表裡不一,在背地使小動作。

臉皮一定厚,積極的跪舔權力核心,然後對其他人有優越感。

還有啊,如果不能被收買成為自己人的其他人,往往就會當成敵人打。

然後,素質有限,用心算計只能害到自己人,對理想的追求則是老二心態,打死不出頭,只會挑便宜佔。

說實在的,要變成鬼也不容易吧?

 

鬼要如何禍害組織呢?

其實鬼也不是想禍害組織就能禍害組織的。

需要有足夠愚昧的上級,喜歡聽打小報告,素質不強的那種掌權者。

領導人如果能力強,素質高,鬼,是無法興風作浪,甚至根本藏不住,要不洗心革面重新做人,要不就是被踢出組織去了。

只不過蠻可惜的,一般人的人性,都喜歡被恭維,都容易自我感覺良好。

一旦是因為運氣而得到權力,對於把持權力的不自信,容易讓鬼有可趁之機。

組織的氣氛一旦被破壞,那就不是一隻鬼作亂的問題,而是整個組織的根都爛了。

沒士氣,沒共同利益,沒有互相理解與體諒,只剩下你死我活的內鬥而已。

這是一種組織癌症。

如果,厭惡這種興風作浪的人,不能成為組織內多數人的共識,這樣的組織成長的天花板就會很低。

 

呵呵,這篇真的是廢文啊。

鬼到處都是哩,還有一說,台灣是鬼島哩!

台灣文化的三觀,坦白說,蠻容易養出鬼來的。

不過,那些鬼會毀滅組織,讓棲身之所因此崩壞,所以鬼,同時也會自毀。

就好比台灣兩大政黨,其實就是不斷的輪流作死,不斷自爆與秀下限。

如果沒有對方的配合演出,早就被人民當狗屎掃掉了。

不過俗話說,否極泰來,政治上已經爛到極致,或許也是轉機的起點也說不定唷!

或許有些人當鬼當久了,也累了呀!

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