現在大家都很怕過勞。

需要更多休假和充份的休息，這很政治。

這裡包含一個隱喻和假設，工作就是痛苦的犧牲，是為求生存不得不付的代價。

在這樣的假設下，勞資不得不對立，資方就是要勞方痛苦才能得利。

當作是理所當然的話，那就是這樣了。

真的非得如此不可？

來類比一下。

多數學生都不喜歡上學，而喜歡放假吧？

但，傻蛋沒記錯的話，體能好的學生，通常很喜歡體育課，自由打籃球。

一樣都是學校上課，碰到剛好喜歡的課，那是玩瘋了。

學霸或許不喜歡死板無效率的上課，但學霸不會討厭學校，至少不會討厭考試。

因為有高人一等的成就感。

如果剛好是自己擅長的又喜好的課，那個課呢，不但不累，反而會有期待。

再換個類比場合吧。

就以日常生活來說，多數人都喜歡休閒，討厭作家事吧？

和朋友逛街八卦壓馬路，或是和家人出國玩，或是花錢去外面吃大餐，就是快樂吧？

所以就算是不用工作的自由時間，也一樣有苦有樂的。

特別是，不擅長作家事的人做家事的疲勞度增加得越快。

讀過林肯的故事，林肯為惡妻所苦，所以，對林肯來說，工作反而是解脫。

如果工作以外的生活，排了滿滿的責任，要家事要理財要為了面子做好多事...

會不會覺得過日子很累，甚至比工作還累啊？

感覺都是比較出來的。

如果家庭生活極其痛苦，應付父母家人是滿滿的壓力，工作或許就相對不累了。

如果工作上極其痛苦，平淡無趣的家庭生活時間就會變成一種救贖。

你覺得累，覺得壓力大，覺得痛苦，和讓你覺得不舒服的事物本身的關係不是絕對的。

喜歡八卦閒聊，和討厭八卦閒聊的人，對同樣的事，會有不同興奮與疲勞參數。

喜歡鬥爭計謀，和討厭勾心鬥角的人，對同樣的事，會有不同興奮與疲勞參數。

同樣的任務，對不同人，興奮和疲勞參數也是不同的。

甚至同樣的任務，對同一個人，在不同的心態認知下，興奮和疲勞參數也是不同的。

喜歡玩電玩的人，常常會有ㄧ種打電動上癮的問題吧？

類似於賭癮，玩遊戲，常常會玩通宵，興奮而睡不著。

如果同個時間改成背英文單字，讀為了提升競爭力而不得不勉強的內容，則會很催眠。

要說工作時的心流，沉浸狀態，或許還是抽象點，但用上癮，就容易懂了。

能抓住全副注意力，能讓自己越做越興奮的，就很容易上癮。

上癮不會覺得累，不會痛苦與想要提避，也不會對裡面的利害斤斤計較。

能做讓自己上癮的事就是最大的回報了。

如果對自己的工作能夠上癮，對，不會在乎是不是有加班費，工作本身就帶來爽度了。

能在工作任務上癮，完全投入，通常吧，在熱情專注下，是可以有驚人的成效的。

成效好，效率佳，通常吧，也能提供工作者不差的待遇報酬與福利。

形成良性循環機率是很高的。

雖然，待遇高低主要是由供需法則決定，很爽很棒的工作如果太多人競爭，供過於求，是有可能還是薪水不高。

所以關鍵的問題是，如何讓人才供不應求的工作職能變得有趣，容易上癮。

是否有用心去好好設計工作，讓工作任務本身可以少一點煩悶，多一點興奮感。

對，沒辦法讓某一個工作能讓所有人都覺得興奮。

但，如果職務在規劃設計時本身就是煩人無效率無成就感，找不到合適的人就是活該了。

很多老闆都沒想太多，覺得員工願意主動無償的加班工作，就是一切順利。

最後就是，員工做給老闆看，對工作既不興奮，也不投入，加班就是在演戲。

勞資就是勾心鬥角，彼此作戲，誰精明誰佔便宜，不精明就痛苦被凹。

這種死樣子能幹成什麼事？

只能完成一些瑣碎複雜的小事吧，能不出大包就偷笑了，幹不成什麼大事的。

創新需要活力，需要敢冒險嘗試犯錯，需要積極投入，創新與創造性的職務是需要被用心設計出來的。

要為了達成工作的目的，好好思考，那些才是必要任務的。

在必要的任務中，還要權衡人性與心理，將職務的任務設計得適合人類。

要讓工作者能從工作中得到成就感，得到回饋，能感到一定的興奮度。

唯有如此，才能讓員工真正的用心為雇主的目標努力，才不是無腦的浪費。

這個情況下，工作與生活的平衡，是擔心員工因為太過投入，讓身體健康與家庭生活失衡而無法長期提供穩定的成效。

要員工多休息是希望保養好生財的重要工具，不希望工具太快耗損。

所以，如果工作本身無法提供工作者足夠的興奮與回饋，無法讓工作者上癮，那個工作與生活的平衡，是沒有意義的假命題的。

如果沒有心態與價值觀的更新，只是用製造業時代的管理思維來經營的話...

在創新掛帥的未來全球競爭下，除了苟延殘喘之外，還能怎樣呢？