|
|
文章數：14 |
 『您是勞檢違規名單的常客？為什麼？』在勞動新知裡要注意的事 |
| 時事評論｜公共議題 2020/10/23 15:11:42 |
『您是勞檢違規名單的常客？為什麼？』在勞動新知裡要注意的事
最近勞動部剛公告110（明）年勞動檢查方針，看到新聞媒體報導說：這些企業都是違法累犯常客，以致處罰高達百萬元。我長期從事人資勞動教學輔導工作，認為企業直接與法律衝撞必然受傷害，人資人員難道沒有想到更好的解決方案嗎？我的淺見如下：
一、從勞動檢查來促進法令遵循：企業經營者應知道勞檢除了罰錢之外，還會公布企業名稱及雇主名字等於連形象商譽也賠進去。
建議：依據「勞動檢查方針」的檢查事項，在公司內部進行一次「自我預檢」工作，計算出合/違法金錢成本及行政管理成本。最好能將現行作法或規定的違法狀況進行分析說明，提供雇主決策。例如：長期超時工作，是因為管理者不懂排班技巧？人員工作效率差？人員短缺？可以分析了解。
二、建立勞動管理規範：今年新實施的勞動事件法將工資工時的舉證責任轉移至雇主，因此工時記錄成為管理重點。對於高風險的部門、職位員工，可以單獨訂定管理規定，以符合實際。
例如：統聯客運的駕駛員在每次國定節假日加開班次時，依照過去經驗得知人員缺口，就及早招募臨時人力協助，當可避免違法。
三、融洽內部勞資關係：我相信只要勞資和諧，偶而的小差錯，可以靠溝通消弭的。否則員工抓住把柄，攻擊要脅，將永毋寧日且兩敗俱傷（例如：某量販業工會對女性夜間工作事項不同意，以致勞檢永遠被罰）。
建議：先取得經營者認可支持，進行符合勞動法令相關制度改革、 流程的合規作業，並向管理者、員工進行宣導教育作業。例如：把各部門超時工作的狀況統計分析，找到問題癥結點。透過加班管理辦法修正，訓練管理者如何運用管理手法避免違法。pu014
|
| 最新創作 |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
| 最新影像 | 2 本 17 張 |
|
|
|
|||||||||
