一、
公司（已於民國一百零八年七月二十五日之後，揮揮衣袖結束勞資關係；接著自投羅網到另一間同樣少不了各種狗屁倒灶的公司）高階主管佈達曰：

「大家都知道人力問題，但至少入住別館（註）的客人抵達後，在客務部櫃檯、服務中心或安全室，找同仁帶領客人過去二館，是現階段我們能服務客人的。」

腦殘奧斯卡獻疑曰：
所以到底是「知道」了些什麼？這種「知道」，到底是知道，還是根本就不知道、依然就是不知道；或者從來就沒有真正知道，卻又「自以為」知道了些什麼，結果單純只是睜眼說瞎話到天邊，搞得大家滿腹狐疑地到底是知道、還是不知道？

結論也許可能是：
Ａ、

由於主管如是指示，我剎那間似乎、也許、但願真的有理解到：所謂「幹話連篇」這句否定及負面意味非常強烈（也許就奧斯卡一人覺得非常強烈而已）的揶揄兼諷刺話語，到底該怎麼解釋與應用。

Ｂ、

假設（現實生活中也應該真是如此。注意：只是「應該」而已喔）大家確實「知道」問題點是什麼，那現在下達這種不食人間煙火且不知（不顧）民間疾苦的指令，到底又在幹些什麼好事來著？請解惑？

Ｃ、

至於為什麼不跟高層，反映基層所遇到的現實問題；奧斯卡只想反問：說了又有啥個鳥用？說與不說之間，到底又有啥個不同來著？我只確定一件事：真要反駁奧斯卡所發表的言論，擺明想要吐槽奧斯卡的話，您還怕沒話可說？

Ｄ、

如果我想太多（呵呵呵，同樣是憂慮或擔心某事，其他人興許是未雨綢繆且洞若觀火、妥善規劃也；奧斯卡反倒只是個杞人憂天並庸人自擾、畏苦怕難爾？）或其他諸如類，那麼您倒是挽起袖子的來做給我看看？

附帶一提：要不要等著瞧瞧，當我提出「那麼您倒是挽起袖子的來做給我看看」之類的反駁以後，那位高高在上教訓我的姑娘或大爺或管它什麼，是否立即變臉且嚴峻地說「你少給我來這一套」（那該位姑娘或大爺從一開始到眼前，又是在搞哪一套來著啊？）或者要我別無限上綱的，陷在自己的情緒跟主觀意識裡面，反正就是滿口「朽木不可雕也」的不甚高興咧。

註：
別館以及本館之間的行車距離，單趟在兩公里半，（抄捷徑的話）或者三公里半（走省道台九線的話）之間。

只要住客抵達，（你最好能規定住客須何時抵達）現場就得抽調人力擔任前導、引路；甚至住客想從別館前來本館、又不想自行駕車的話，本館就仍得有人特地去帶客人過來本館，（也許可以事先規劃接駁車時刻表。但人手不足的老問題依然存在，而且更為加劇）然後主耶穌知道何時再載回去二館歇息。（很可能載完這一批回來且停完車之後沒有幾分鐘，又冒出另一批要你開車送回去的哭笑不得）旺季忙得亂七八糟且焦頭爛額，人力又捉襟見肘的尷尬時候，您看看第一線人員會不會翻臉、會不會集體丟辭呈。

喔對了，渡假村高層這幾天才發出公文強制規定：各部門都須派出一位男性員工，去接受熱氣球繫留（原地起降、但不包含飛行）訓練。

附帶一提：
台東縱谷地區適合熱氣球飛行或起降的時間，只有凌晨跟傍晚等兩個時段。所以假設開放消費者搭乘熱氣球的時間，是清晨六點半到八點半、傍晚四點半到六點半好了，那麼工作人員必須在凌晨四點半（或午後四點半）、最慢凌晨五點過後，就得進行各種前置作業，結束後自然還得收拾與清理活動場地。

問題來了：屬於飯店住宿業，或者一般認知的「服務業」的渡假村，除了財務等後勤支援部門以外，只要是每天都得跟消費者密集接觸的前台單位，無論主管還是基層，保證都是輪班及排班性質；如此特地抽調寶貴人力，你班表到底要怎麼排啊？（假設我受過訓；今天輪值深夜十一點結束的晚班，難道要我去支援隔天清晨的熱氣球原地繫留活動嗎？這開的哪門子玩笑？）

為期兩個月的熱氣球活動支援，加諸額外的二館帶領甚至來回接駁（入住二館的消費者，如果住宿有附帶、或自行加購早餐或晚餐，都必須前來本館使用才行）的不知所為何事、只能百分之百肯定：薪水連一毛錢都不會增加的鳥事，

經營者搞這套服務動線完全不順，工作量莫名加重且牽一髮動全身、（老闆或主管們，似乎永遠咬定且篤定所屬員工的工作量，根本就不重）又要員工們別這麼斤斤計較；（喔，那雇主核定薪資與福利、給予加班費和補休等方面，又是援引法條並錙銖必較，乃至於鑽法律漏洞的算計到什麼程度？）真要我飆三字經嗎？

感謝主耶穌垂憐。服務中心基於上述要求支援熱氣球活動的命令，（不合理的要求是磨練？）而進行的全體男性同仁抽籤，（想也知道，有誰真會自願去受訓）決定到底由誰去接這件差事，結果我沒抽中。

那種將抽籤內容揭開之後，確定自己果真是幸運兒無誤，那種義務役入伍當兵前抽籤決定所屬軍種、正式披上戎裝且要離開訓練中心之前，抽籤決定接下來直到退伍為止，到底要分發至何處落腳與棲身的時候，由衷而出的開懷且釋懷笑聲，再度甚囂塵上於包含奧斯卡在內，所有服務中心男性員工之間。

二、前述太過冗長，所以這裡長話短說。
台北業務處某同仁問曰：「請問租一輛大巴士（俗稱遊覽車）的費用，一天是多少？我先幫客人詢問。」

服務中心同仁（不是奧斯卡。謝謝）回曰：「租用大巴士一天的價格，總共是新台幣.......元，這金額已經含稅。」

業務部同仁再問曰：「請問這價格有包含司機嗎？」

如果客人要自己駕駛大巴士，同時沒有任何疑問、也不得有異議的，完全負起自身與同行旅客的交通、人身安全的話，當然請便。（搔搔頭）

廢話完畢。（對主管而言，身為基層的奧斯卡只要不是奉命照辦，做到連發號施令者作夢都想不到的好，就都是廢話？）

民國一百零八年六月三日

呵呵，所謂的轉換跑道或直白的「換工作」，其實也不過是「到不同的職場環境及人際圈子，發同樣（也許更甚）的牢騷滿腹跟訐譙連天」。請正能量魔人們（常言道「別往自己臉上貼金」；而「正面思考」之類的堂皇名詞與思想包裝，正是換了個方式的自賣自誇）以及隨時待命且伺機去教訓他人、結果自己的行為模式，竟然也相去無幾的鍵盤噴子們，高抬貴手跟免開尊嘴。