台中市長胡志強宣布參選了，很多人質疑是老面孔，這對胡志強未盡公平。不過，國民黨這麼大的黨，為何會有青黃不接的問題？主其事者難道都沒有責任？別說2014，就是2016，國民黨都還是讓兄弟各自登山，各自努力，看不到接班計畫。

最近我看到今年有意參選的新人在各場合努力爭取曝光，就很感慨。因為初選是以民調分勝負，新人要出頭，銀子得花不少。然而，這就是大黨培養新人的作法嗎？大家各憑本事拼知名度，所以在各行各業裡傑出人才，因為沒有廣泛的知名度，因為不想花錢(或花不起)打知名度，所以都不可能進入政壇。
馬英九不是沒有培養人才，但江宜樺，王郁琦，羅智強等等，10個手指數得出來吧！國民黨家大業大，今年大家雖然都把拚選舉掛在嘴邊，但人才培育才是根本大業。

今天台北市黨部團拜，吳敦義副總統還回憶當年他出來選舉時根本不被看好，但後來在黨部先進的提攜下順利當選。我想到過去關中當台北市黨部主委，曾創下立委選舉7UP，培植了很多新秀面孔。這些新秀如果拿到今日當下的初選制度，我看一定被淹沒了。

奇異前總裁傑克威爾遜說，人對了，事情就對了。企業老板一定重視新人培植及接班計畫，但今天國民黨這麼大的組織，從議員到市長，到2016總統，只是依賴一個初選民調制度，卻欠缺具體作為，這是主其事者鄉愿怠惰作祟，以今天台中市之困境，已然可見一斑。