康軒文教董座李萬吉，於居家檢疫期間私自外出，後遭重罰100萬。但一名女員工被指為吹哨者，竟遭內部霸凌、無奈「被離職」。近日《蘋果》再接獲消息，指李萬吉爭議纏身，卻將獲頒大同大學名譽博士，對此大同內部知情人士證實，李確實已獲經營學院提名，校方在爭議前已完成所有審核程序。

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【摘要2020.10.10.蘋果】康軒文教董座李萬吉，於居家檢疫期間私自外出，後遭重罰100萬。但一名女員工被指為吹哨者，竟遭內部霸凌、無奈「被離職」。近日《蘋果》再接獲消息，指李萬吉爭議纏身，卻將獲頒大同大學名譽博士，對此大同內部知情人士證實，李確實已獲經營學院提名，校方在爭議前已完成所有審核程序。

李萬吉上月初返台於居家檢疫期間趴趴走，遭重罰100萬元，康軒內部追究員工告密，李萬吉要求「務必把搞鬼的抓出來」，不久後康軒開始霸凌一名女員工，公司內部甚至出現公告，稱該名女「出賣公司還有臉進公司？」並導致她離職。

大同大學今年名譽博士推薦、複審等程序都已走完，李萬吉是經營學院推薦的名譽博士，他本人也已應允接受，學校立場「真的尷尬」。

感想：

1.          任何人都一樣，在居家檢疫期間私自外出，毫無公德心，絕對是社會的超級敗類。

2.          大同大學今年名譽博士推薦程序都已走完，李萬吉是經營學院推薦的名譽博士，他本人也已應允接受。驗證出大同大學經營學院的榮譽博士推薦委員會成員，選出社會敗類當榮譽博士？

3.          上樑不正下樑歪，大同大學是有問題的學校？康軒的教科書，是有嚴重問題的？

4.          社會敗類的形成，一定跟家庭教育有關。父母不良，子女容易受汙染。

【摘要2020.10.10.蘋果】李萬吉在居家檢疫期間違規外出遭檢舉，疑似「吹哨者」的女員工慘遭職場霸凌，被迫離職。新北市長侯友宜昨表示，後天（12日）會找勞資雙方來協調，若霸凌屬實，公司不付資遣費，市府一定會重罰。該名女員工昨接受《蘋果》採訪時，則非常感謝侯友宜願意幫忙發聲。

康軒文教集團傳出疑似「吹哨者」被逼離職，新北市勞檢處周二前往該公司進行勞檢，公司仍主張勞工是自請離職，資遣費仍有疑義，由於勞資各執一詞，勞工局預計後天召開勞資協調會。

針對這起爭議，侯友宜昨出席活動時受訪表示，這場勞資爭議，一定以勞工權益為最大優先，勞工局已展開調查。侯強調，如果霸凌屬實，又不付資遣費，市府一定會開罰，而且是重罰。

女員工說，他失去從事18年的工作，與大企業抗衡，「是令人恐懼的一件事」，真的需要政府與社會大眾的支持，只要一點點，對她或任何弱勢勞工都是力量，希望後天的調解結果，能給她應有的公平對待。

老闆永遠是對的？【摘要2020.10.10.蘋果 楊照】一家編教科書也辦學校的企業，老闆在應該檢疫隔離期間，明白地違反規定進入辦公室，有員工向防疫中心檢舉，導致老闆被調查並被罰款。因為這樣，這位老闆明白在公司表示要「揪出」這位「告密者」，然後公司裡就出現了公開斥責這位「告密者」的行為，貼在電梯等大家都明顯可見的地方，而且使用的語言是「出賣公司」。那真是駭人聽聞一連串的可怕現象，引發遠遠超過勞工權益保障以外的嚴重問題。

首先，為什麼老闆會自認為高於法律、高於檢疫規定，仍然可以到公司去？自己明明違規因而受罰，有這樣的行為得到這樣的懲罰，為什麼他連基本檢討自己行為的能力都沒有？卻要將氣發洩在「告密者」身上？這是多麼離譜缺乏公民責任感與法律認知的態度！

這樣一個不但不知羞愧反省，竟然還說要在公司裡找出「告密者」？還有，要是一種什麼樣的企業文化，才讓一個嚴重犯錯，在社會上被譴責、在法律上被罰款的老闆，仍然覺得他有那樣的地位可以指責「告密者」？他真的覺得在老闆和員工之間是絕對的上下權力關係，除此之外，別無其他的是非標準？

所以當他在檢疫期間堂皇走入辦公室，他就理所當然預期員工都一定會視若無睹，或主動替他掩蓋隱瞞，乃至於積極認同他的行為？是這樣的假定，才使得他自信滿滿犯規犯法，也才使得他被抓到時如此惱怒？

如果是這樣，不就意謂著這家公司相信、奉行的是「老闆永遠是對的」法則？他們的企業文化是：即使老闆犯法，都必須同意老闆，否則就是「出賣公司」？將老闆等同於公司，無視於公司治理上的其他公共道德責任，包括對員工、對顧客與對社會的責任。

這已經很嚇人了，更何況這件事牽涉到員工不受肺炎病毒侵害的基本權利，牽涉到違背法律行為的是非判準，也能這樣上綱為「出賣公司」？真的應該去找出來的，是那些霸凌紙條是誰寫的誰貼的吧！如果真的是員工貼的，那這樣的企業文化令人寒心，員工盲目效忠老闆，甚至視老闆的地位高於公共道德與法律的是非對錯。如果紙條根本不是員工自主貼的，那老闆的行為還更加不光明、不正大。

當然，最恐怖的事情在於，這家公司不是一般的營利事業，他們從事的是教育事業，而且還不是隨便一家補習班，編印各類教科書，在第一線上提供更多的，可能有上百萬學生的教育內容。這樣的企業中老闆缺乏公民責任意識，企業內部徹底不民主、徹底服從權威，甚至將員工應該掩護老闆違法視為理所當然的行為準則，我們真的可以讓這樣的組織在台灣社會上擁有這麼大的教育影響力？

我無法苟同，我甚至不敢相信。我只能重申：「如果這些報導都是真的」，那實在太荒謬也太諷刺了！

教團怒喊拒用康軒教科書【摘要2020.10.10.蘋果】康軒文教董事長李萬吉上月遭踢爆未遵守居家檢疫規定多次外出，事後一名女員工遭公司懷疑是吹哨者而遭霸凌並「被離職」。全國教師工會總聯合會昨表示，康軒從事教育事業，卻做非常惡劣的反教育行為，要求應向社會致歉，否則不排除發動全國教師拒用康軒文教書籍。

李萬吉上月自中國返台後於居家檢疫期間趴趴走，《蘋果》獨家踢爆此事後，李萬吉貼出針對特定員工的霸凌公告，指名道姓稱「出賣公司還有臉進公司」，逼走該女員工。

康軒是國內中小學教科書主要書商，並出版參考書、輔助教材、兒童雜誌等，也經營康橋國際學校。

全國教師工會總聯合會（全教總）表示，康軒做了非常惡劣的反教育行為，員工被霸凌而離職，凸顯康軒漠視社會公共責任和職場勞動權益；李萬吉違反防疫規定，受罰後應反躬自省，豈料康軒不但沒有檢討董事長違法行徑，還要揪出吹哨者。

全教總以中國政府打壓醫師李文亮為譬喻，指康軒打壓吹哨者的行徑與此無異，違背台灣多數人民價值觀，全教總要求康軒集團應向社會大眾致歉，否則不排除發動全國教師拒用康軒文教的產品、書籍。

全教總理事長侯俊良說，雖然已開學逾1個月，教科書已選定，但學校、家庭仍會購買課外補充讀物或其他相關書籍，未來學校仍有選擇教科書的時機，加上康軒還有不少教育相關企業，故希望給予康軒壓力正視企業責任，去遏止內部的不當文化。

現行中小學教科書採「一綱多本」，各校可自行選擇不同業者出版的教科書，其中康軒、南一、翰林為教科書三大出版業者，康軒市佔率估達4成。但據教育部規定，各校同一學年要採用同一版本教科書，因此若各校有意更改選用版本，要等明年5月開會選定新學年教科書時才能更換。

此案也引發外界關心「揭弊者保護法」立法進度，去年5月行政院會曾通過「揭弊者保護法」草案送到立法院審議，立院司法及法制委員會初審時對弊案範圍的認定方式、揭弊後的保護流程等都有許多不同意見，保留若干條文待院會協商，但因屆期不連續，本屆立院須從頭來過，目前正待行政院重新將法案送到立院。