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| 2017/06/17 21:03:38瀏覽30｜回應0｜推薦0 | |
| 勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，也讓特休假的休假方式，除了原本的周年制和曆年制外，也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。 過去特休假未休完，企業往往視勞工自行放棄休假權利，勞基法施行細則公布之後明定，企業除可採到職日計算年資給假外，在明定勞整形隆乳推薦資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。 至於要特休假要使用周年制、曆年制，還是勞雇雙方自行約定年度期間，則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。  ▲週年制與曆年制的不同點。（製圖／記者張雄風,2017.6.16） 舉例，若以周年制計算，勞工在民國106年7月1日到職，依新法在民國107?a href="http://www.pandora-clinic.com/pro/list.php?cid=32&f=32&pa=32" target="_blank" style="font-weight:bold;">抽脂權威?月1日到職滿6月可獲3天特休假，在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。台中拉皮手術 以曆年制計算，勞工同樣在民國106年7月1日到職，則勞工可在民國107年度（1月1日至12月31日）獲得3天假之外，滿1年的7天可照比例給3.5天，合計6.5天；民國108年度則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。 而新增的勞雇雙方自行約定年度期間，則是假設勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。 若有未休完的特休假，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。 拉皮價位??例休解套汽車貨運、桶裝瓦斯業變形工時鬆綁 整形抽脂 0D705CEED3A477DA |
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
