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 「銀給力 世紀新動能～銀領勞動力將銀髮變白金」銀髮論壇開講 |
| 時事評論｜公共議題 2017/07/12 19:49:12 |
「銀給力 世紀新動能～銀領勞動力將銀髮變白金」銀髮論壇開講 根據衛福部統計數據，我國明年65歲以上老年人口將超過14％，正式進入高齡化社會，另在2026年該指數將突破20％，邁入超高齡化社會，成為繼日本、法國、英國後全球第14個超高齡國家，長照政策與銀髮勞動力的活用成為社會首要解決的問題。勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心長期關注中部地區銀髮議題，7月11日於修平科技大學舉辦「銀給力 世紀新動能」雇主座談會，邀集跨域專家為健康照護產業及人力資源發展建言，「銀領」中部企業與民眾，一同讓高齡產業再提升、高齡社會更穩健。 臺中就業中心黃瓊瑤主任表示，有別以往由主講人單方面分享的方式，本次「銀給力 世紀新動能」活動特別採用「世界咖啡館」會話法圍繞主題，讓跨領域的專家學者同步對話、分享共同知識，並在銀髮議題中創造新的意義以及各種可能，進而找到新的行動契機。 在20多位產業代表、學者的腦力激盪後，為銀髮照護與活用銀髮勞動能量提出25點建言。修平科大陳聰浪老師指出，我國可參考歐美國家的高齡政策，以及為高齡社群建構友善的就業環境，像是德國某家知名車廠還特別設立一座「老鎮」工廠，招募上年紀的長者入廠工作造車，讓銀髮人才能繼續在職場中發揮專業。或是建立中高齡智庫，將洗鍊的人生智慧及經驗傳承給青壯年人才，「銀青共榮」一同為社會發展做努力。 安宜田園老人長照中心賴基傑主任提醒到，在長照產業當中照護服務員也是不可忽視的消費族群，他們不僅是勞動力提供者也是消費者，產業應把其工作需求納入考量；老五老基金會林素蘭副主任認為照服員應該要分層分級，並要給予升遷的管道，以吸引年輕族群投入照服產業。康寧大學黃宜純校長表示，不論是提升銀髮勞動力還是完善長照政策，只是解決末端的高齡問題，要追本溯源解決問題核心，還是要幫助高齡者建立正向心態，「心態上的抗老比外表的抗老」更重要。只要銀髮族對未來生活感到「快樂、希望、有活力」，充滿對未來生活的渴望，後端的就業與照護服務才有大展身手的空間。 中華培力學習協會林瑞峰顧問總結本次會談重點，提出「零拒絕、破寂寞、反歧視、融世代、圓永續」五大目標，落實突破心牆聆聽需求、不歧視銀髮族群、不拒絕收護等行動，相信能創造完善的銀髮生活環境，建立銀青共榮的和諧社會。 民眾如想了解更多銀髮就業資訊，請洽勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心04-22225153銀髮就業專區，將有專人您服務。 資料來源：勞動部勞動力發展署中彰投分署106-07-12綜合規劃科 |
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