什麼是"踢貓效應"？為何不是踢狗？？

MBA網站的解釋如下：

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B8%A2%E7%8C%AB%E6%95%88%E5%BA%94

「踢貓效應：對下屬發泄自己的不滿，因泄憤而產生連鎖反應。」

「在心理學上，“踢貓效應”是這樣說的：一父親在公司受到了老闆的批評，回到家就把沙發上跳來跳去的孩子臭罵了一頓。孩子心裡窩火，狠狠去踹身邊打滾的貓。貓逃到街上正好一輛卡車開過來，司機趕緊避讓，卻把路邊的孩子撞傷了。這就是心理學上著名的“踢貓效應”，描繪的是一種典型的壞情緒的傳染。人的不滿情緒和糟糕的心情，一般會隨著社會關係鏈條依次傳遞，由地位高的傳向地位低的，由強者傳向弱者，無處發泄的最弱小的便成了最終的犧牲品。其實，這是一種心理疾病的傳染。這就涉及到一個“風度”問題。」

踢貓效應，是說明負面情緒與行為可能會造成了一連串的傳染，並產生更多受害者。如果餐廳老闆因為營收不佳，責罵經理，經理再將不滿發洩在服務生身上，服務生受了一肚子鳥氣，對顧客擺臉色，顧客因此不願再來光顧，受害者將回到第一個人身上。所以金字塔最底層的服務生未必是最後受害者，踢貓效應是有機會回報給始作傭者的。

再來看看下一張有趣的圖，公司的食物鏈也是有可能互相牽制的：

想要停止這種惡性循環，只要其中一個環節停止傳播負面行為，就能截斷這種不良迴圈。我們在職場上要關心的是踢我們屁股的人是誰，為何會找我，而不是找下一個倒楣鬼出氣，把事情搞得更糟而已。憤怒很難讓一個人成長，因為把怒氣轉嫁給任何人事物時，都會損人一萬、自傷一百的。

所以，當你是其中一隻雞(或貓)的時候，你想要怎麼做？？