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| 2018/01/22 00:39:30瀏覽1074｜回應0｜推薦59 | |
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她（化名T），是我在大陸的客人中，最善良樸實的女孩！也是我最好的閨蜜。我們幾乎每月聚餐，分享彼此的心情！
她學歷普通，剛開始從公司「前台小姐」做起，慢慢升為業務單位的人，如今，已是知名外商的中國區副總裁了。
她英文沒那麼好，自己難免膽怯自卑，可是，除了這一項，她是新到任的公司亞洲區CEO以及中國區人資，下屬員工，外加客戶意見中，如果公司要升一個人當主將，她是唯一被大家同時提名，認可，而通過的人！
她說，在公司裡，有一位不同組但交情很好，位階低她一階的女孩（花花），她們常常一起吃飯，分享工作心情，但就在最近公司人事組織大調整的時候，新CEO剛報到，找她們兩位一起坐下來談未來異動方向與結構調整，花花當場表示不願意屈居在她下面，要跟她同一位階，同一抬頭。
花花並且私下挖角T的組員，說是到自己組裡比較有發展，抬頭可以高一階給組員，並且加薪。還強調要把組員手上最大的客戶一起轉過來。花花還私下跟CEO要求，她要那個超級大客戶，並且說，大客戶是外商，T會服務不好。說穿了，就是針對T的英文能力！
其實，她們集團從上到下，到最大的人資頭，都是我客戶。但我從來不提客人算命私事。她也不會過問，所以，她並不清楚集團裡，我到底認識多少人。
直到她被挖牆腳的事發生，我才點她，那位組員明年非常旺，不要放棄！她才把組員留下來！
最近，那位花花又到處放話，說T是前一位CEO湯馬斯的愛將，屬於湯的人馬。花花在離間新CEO與T，剛剛建立起來的信任與重用關係。
他們公司員工知道我跟T有交情，因為大家是經由她推薦我而來算命的。但不知道我們每個月餐敘。更不清楚我們是很交心的朋友。當然，他們員工都信任我的守密功夫，所以，每年來算一次隔年的運勢分析，已是這七八年來，大家的默契了。
我跟T彼此談得很深，也很真。她就是我寫過「一個人的薪水，要養公婆、先生、兒子，還有娘家的房貸，現在又多了個弟弟失業，每月跟她借錢的人」。她婆家的每個人，我也都認識。
她說小時候，父親在外地工作，母親帶著她與弟弟住在舅舅家的頂樓加蓋的小房間裡，她們晚餐都要等舅舅、舅媽一家人吃過後，媽媽才小心翼翼地帶姐弟下樓吃剩飯剩菜。唯恐吃東西時，被舅媽看到，又是一頓冷眼。所以，她一直很瘦！
我真是眼淚含在眼眶裡地把故事聽完的。
有一年，我們在上海豫園城隍廟裡的「綠波廊」午餐，之後，她陪著我逛一家賣「布包布製品」的店，我餘光看到她拿起一個布製的衛生紙盒看完價錢後又放回去了。所以，我找時間偷偷買下來，一直想等到恰當時候再送給她，因為，我也考慮她的自尊心與感受問題。
好不容易等到她生日了，拿出禮物時，她掉眼淚了，回家後，她先生還問她，陳老師為什麼對你這麼好？哈！人與人之間真是緣份吧！
我知道她的經濟壓力大，所以，2015年開始，我每年都手寫他們夫妻運勢分析，然後拍給她存檔。這意味著，不用給我錢！請吃飯就可以了！
2017年開始，我多增加一項服務「良辰吉時」，就是打每天分數以及好時辰，讓她挑高分日子開會或比稿提案等等。身為好友，我能默默協助她，也是讓自己無愧於心的作法！
我們私聊時，也常常開玩笑！所以，大家看到她叫我大師，我說自己神準、高挑名模身材時，不用訝異。我們倆是「苦情檳榔姊妹花」啦！
前幾天，看上海客人的微信發文，突然有感，加上知道花花的鬥爭動作不斷，我「以文挺友」！我有用意的寫那篇文。大家慢慢看喔！
@@有些對話與主題無關，刪除了，所以，有點跳tone，請勿介意！
—————— 等快遞與音樂中，閱讀了幾篇微信文章。
突然想到了「千里馬與伯樂」」一詞。
在命盤上可以清楚看出，你的上下屬（股東、老闆、主管、客戶、組員下屬、協力廠商、公司各部門橫向聯繫的共事者）是你的貴人還是小人？彼此結緣點尤其重要。
我曾經跟客人說，你的老闆對你來說，在新的一年（每年分數不同、氛圍不同）在事業與財運上是貴人，但在對外舞台的「再展顯」上，會是小人。很多人無法理解真意，我模擬個口氣說，大家一聽就懂！「你呢，就好好跟著我，我不會虧待你的，該升官擴權的，該加薪的，不會少了你，但你也就懂得進退拿捏，恰到好處」！
功高震主，聽過吧！呵呵！其實，一個真正馳騁過沙場的大將，是不會怕小兵功高震主的！只有功力沒練紮實的主管，才會怕下屬「天資過人、才華洋溢」。說穿了，自己格局不夠！
但也有一種下屬，不知天高地厚，只看表面自己的學經歷或過去待過的公司響亮名號，性喜挑釁、挑戰主管的。在職場，真是一句話「路遙知馬力」！一旦恣意在公開場合或會議中，挑開戰線，某個角度來看，自己也洩底得厲害！職場路，很長，我們都習用或過度依賴自己的「經驗值」，以為別人過去經驗值，很容易被挑戰，其實，時間長軸一直往前，每個人都在學習進步，我們怎麼知道他人的「經驗值」沒有直線上升呢？
我看到了某幾位客人，在不同主管的帶領與互動下，都有了快速、全方位地成長。
Ａ在甲主管眼裡，就是泛泛之輩，不器重，也不給更大的機會與舞台得以表現。Ａ走了，到了乙主管沙場裡，一下子就得以馳騁沙場，大顯身手了，因為這樣的戰功，乙主管就給了更大的舞台，縱放甲自行開展前景！果然，一路過關斬將！好個群龍翹楚！
Ｂ一直是努力又守本分的下屬，積累的實力穩實而內斂。放眼望去，好像不是兵將中，刻意找機會秀自己實力的人。在辦公室也不是聲音最大的、最會逮住機會秀一段的人。簡單一字，就是「實」！
「實」，常常看起來，容易與「平凡」畫等號。因為，實的人，在職場，通常不太容易「跳」，亦即「顯眼」！
但，我們問問當老闆的、當客戶的、當同事的、當廠商的，有誰不喜歡跟有專業實力、風格穩實的人共事？安全感與信任在職場，是多麼不可缺的「共事搭配的心理需求」？
有企業老闆或主管或同事，喜歡豬隊友共事，「頻」添生活樂趣的嗎？
當Ｂ與一位特質跟自己接近的主管共事時，企業當然也會在穩定中成長，只是成長趨緩而已。但當一陣風吹過來，集團組織架構大改造時，Ｂ突然換了一個風格迥異的領導時，所有的行事節奏，沙場攻略全然不同時，對Ｂ來說，當然是職場新開的挑戰，但「挑戰」未嘗不是個「機會點」？
新領導用了極短時間全盤了解公司概況，也瞭解客戶對服務的員工的口碑，然後，領導在千軍萬馬，慧眼識英雄地挑出顆「珍珠」，然後，具體訴求珍珠，可以做成戒指，也可以串起項鍊，更可以佈點彰顯一件大禮服，讓珍珠的可見度，從「點」而「線」而「面」！
這個決定，受惠的會是企業本身與客戶，甚至，可以整合出企業更多的藍寶、紅寶，甚至是鑽石！
能夠在檯面上端出耀眼鑽石的，不是鑽石本身，而是懂得打造鑽石，讓鑽石聚光的舵手！這舵手需有慧眼，更需有格局、度量與用人智慧。
我聽完Ｂ第一次談那位舵手的雷厲風行時，我就跟她說：「領導會是你的貴人，他懂你」！第二次跟我談她的新工作方向時，我感覺到她樂於接受挑戰，快速成長。當然，她感恩這位貴人的！
難免，工作量增多而件件急迫，我總說「在現代職場，不忙，沒壓力的，都是被架空的」。
我看命盤，喜歡找這張盤的機會點，那個急促成長的機會點。唯有新機會到了，你才足以改寫自己的職場「經驗值」。人，真怕一成不變，尤其在快速變動的時代巨輪下！
你有貴人了嗎？當然有，你的經驗值就是自己的貴人！你有小人嗎？當然，自己千年不變的任性，就是自我介紹時的「障」！
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
