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| 2016/09/20 21:15:04瀏覽56｜回應0｜推薦0 | |
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工商時報【許庭瑜╱台北報導】 這幾年董監 新竹代書貸款 酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場 彰化當鋪汽車借款 桃園身分證借錢 屏東證件借錢 原住民住宅貸款 上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。 基隆當鋪汽車借款 原住民買房貸款 根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金 沒薪轉辦信貸 額非常可觀。 立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總 有工作借錢 基隆借錢管道 受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重 桃園民間貸款 苗栗借錢方法 新竹汽車借款 。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。 對於是否應該強制立 屏東代書貸款 法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。 除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一 台南借錢管道 董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。 屏東汽車借款 台中證件借款 高雄民間貸款
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