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工商時報【許庭瑜╱台北報導】

這幾年董監
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酬勞最被詬病之處就是太過優渥,這主要是與員工薪資相比,董監酬勞增幅相對高出許多;也因此,市場


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上出現一股聲浪認為,應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度,以敦促老闆為員工加薪,提升台灣的薪資水平。


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根據經濟部統計,去年各上市櫃公司給員工的酬勞,平均占公司獲利約4.5%,至於董監事則是1~2%;雖然就絕對金額來說,員工拿到的比較多,但因為董監事人數少,每個董監事分配金
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額非常可觀。

立委曾銘宗就指出,去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總

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受雇者38%,月薪不到4萬元更占68%,低薪情況嚴重

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。此外,老闆分享盈餘給員工比率,也從1991年的50.9%,2014年降到43.9%。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家,未來應研擬是否強制規定公布。

對於是否應該強制立
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法規定揭露員工加薪情況,政大法律系教授劉連煜認為,透過立法是最簡潔明瞭的方式,能快速達到成效,也符合現在社會的需求。

除了立法強制之外,劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比,得出每年每一員工與每一
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董監薪酬調升幅度,並加重這一部分的評鑑比例權重,藉此達到公司自發性的改善,敦促老闆幫員工加薪,提升台灣的薪資水平。
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