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2017/12/10 23:38:01瀏覽3257|回應0|推薦15 | |
不久前,妙華還喜孜孜的跟閨蜜分享,在孩子到了可以送幼兒園的年紀,她終於可以不用在家當個黃臉婆,重新回到職場。 在孩子送幼兒園之後,回到職場工作,這是在確定要孩子之前,妙華和丈夫亦淇做的約定。當時他們都工作兩、三年,正是事業的發展期。亦淇希望有孩子,而在多方考量後,妙華決定暫時離開職場,專心當全職媽媽,把孩子帶好。 這段時間家計的負擔交給亦淇,兩人一個主外,一個主內,把家庭打點好。 可是當妙華開始找工作的日子,亦淇嘴巴上還是遵守他當初的約定,實際上卻不斷的對著妻子冷嘲熱諷,譬如經常提醒妙華,要想想自己的年紀不小了,離開職場也有四年之久,要她確定自己是否有足夠的能耐應付新生活。 確實很多事情變得不一樣,四年前上網找工作感覺還不是那麼靠譜,相關的網站或軟件操作,妙華都得從頭學。 第一個月,妙華只得到了兩個面試機會,並且面試的過程都不太順利。反而是在不順利的時候,亦淇給予溫暖,安慰妻子不要灰心。 在亦淇的鼓勵下,妙華再接再厲,終於在第三個月找到一份工作。 這是一份銷售的工作,和四年前她原本的工作很像。只是她得重新接受公司的培訓,和一群比自己小好多歲的弟弟、妹妹一起上課,一起工作。 那段時光,妙華過得非常痛苦,全靠亦淇的支持才能撐過去。 「放棄吧!沒事的,放棄不等於軟弱,更何況現在家裡有我。」亦淇經常對妙華這麼說。在妙華聽來,這是先生對自己的體貼,這給了妙華繼續奮鬥的動力。 漸漸地,妙華抓到工作的訣竅,業績開始成長,一年後,她已經是公司業績前十的優良員工。但就當妙華工作越來越順利之際,亦淇和她的衝突卻越演越烈。 從亦淇對她工作的各種數落、輕視和質疑,妙華才驚覺,當初她以為的溫柔體貼,其實都是反對她重返職場的聲音。
§ 會說話不等於會溝通,除非你搞懂愛的語言 婚姻諮詢專家查普曼(Gray Chapman)博士,在著作《愛的五種語言》談到一個婚姻中的重要觀念,就是:每個人都有自己一套對於愛的語言,不同人之間的語言,就像漢語和英語,無論你多精通自己的語言,如果不去學習對方的語言,永遠也不可能真正理解對方。 愛的基礎是同理心,而不僅僅是想要為了對方好的個人想像。 在書中他談到一個諮詢的個案,那是一對夫妻,這對方妻已經友好長一段時間沒有性生活。這讓先生感到很不滿,也讓妻子很難過。 諮詢中,談到過去一年的婚姻生活,先生多在談性方面的不和諧,妻子則主要在談先生不參與家務。 這時查普曼建議這位先生多參與家務,譬如幫忙洗衣服、掃地。先生感到不以為然,他覺得這些都是小事,能改善雙方的親密關係嗎? 結果真的做起來,這位先生意外發現,雙方的關係真的改善了。 原來,對於這位先生來說,性就是他的愛的語言,所以當他越是想要通過性去滿足妻子,改善關係,這只是從他自己的設想出發。 對這位妻子來說,她看重的是丈夫對於家庭生活的參與,這是她愛的語言。 回頭我們去看前面妙華和亦淇的例子,他們對彼此愛的語言是不熟悉的。他們用各自的想法去設想對方怎麼想,並沒有真正的去溝通他們對於「工作」、「家庭」的概念。 查普曼博士發現,人們經常高估自己對伴侶的了解,低估對婚姻需要付出的學習。 我們可能吝於肯定對方,或者給予對方不符合他心意的禮物,拿捏不好雙方的身體距離,又因為太熟悉而忽略該有的尊重。有時我們還會過份理智,以至於本來可以靠感情處理的問題,變得雙方不得不像甲方、乙方談合約那樣,看起來好像把問題處理的很好,實際上卻讓問題複雜化。
§ 我們該怎麼避免下一盆冷水 潑冷水的背後,可能出於幾個原因。這些原因都可能來自於溝通不良,那麼我們可以通過溝通的策略支招,讓下一盆冷水別潑在自己身上,或是幫助對方意識到自己正在潑冷水: 1. 過度保護 2. 害怕失去
§ 結語:意在言外,重在理解 有句話說,「最難的不是喜歡,而是理解。」在所有負面的行動背後,到底潛藏著什麼樣的動機、目的和情緒。查普曼認為這個理解不是靠運氣,而是靠我們腳踏實地的在婚姻中進行溝通。 而溝通本身也是需要學習的一件事,而現實中我們會發現,很多人並不知道該怎麼溝通。只知道用某種簡單粗暴的方式,去表達他們以為的善意,卻不知這個善意不符合對方的真正需要。 因此,除了前述原因,可能還有其他更多的可能。但這個背後的原因,需要我們徹底拓展溝通,以達到「互相理解」為目的,而不僅僅只是中止對方的行為,方能真正使我們在解決問題的同時,化危機為提昇關係的轉機。 |
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( 心情隨筆|家庭親子 ) |