主動與被動

簡單的說：主動的人創造機會，被動的人等待機會。

［一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰］，懂得創造機會的人，通常對待人事物的態度都較為積極，主動學習和付出，生活會比較忙碌，不浪費時間。等待機會的人，常是機會溜走了，還不自知！光陰就是機會，也是財富，等待形同浪費機會和財富。

舉例：隨著青春的流逝，在臉部或身體健康方面留下歲月的痕跡。多少人為了美容，為了年輕一點不惜付出昂貴的代價，只為了挽回曾經有過的年輕樣貌。［預防重於治療］，但多數人在健康亮起紅燈後，才開始花下重金的想要挽回曾經有過的健康。然而年輕和健康，卻不一定是花了重金就能夠享有。

願意珍惜所擁有的，願意努力盡能力的努力，願意付出能夠付出的，積極主動如同多一分準備少一分災害。拿消防器材做引喻：消防設備也有分主動和被動，主動型的是自動消防偵測器，被動型的是手動式滅火器，雖然都俱有實質的滅火效果，但是主動偵測往往能降低大大的危險。反觀；手動式滅火器，一定要人們親力親為，還必須親身遇到，用立即的手動滅火，才能降低火災的危險。但是；萬一著火時沒人在事發現場，則可能帶來大大的災難。

在情感方面主動即為積極爭取，想要追求的情感，不用浪費太多時間在猜測和等待。被動的追求想要的情感，總是有太多疑惑和等待，除非自己也不是很想獲得這份感情。否則：［光陰似箭］等待總把人與人的距離拉得更開，尤其是中間若殺出一個積極的對手，恐怕隨緣會演變成無緣。

工作方面的主動更是直接關係到生活，除非你沒有任何生活壓力，即便失業或長期無工作也能自給自足，不會帶給任何人負擔。否則；您一定得工作，食衣住行育樂都得靠那份薪資來維持。主動與被動，和工作的穩定度，肯定有絕對的因果關係存在。最基本的架構，大部份老闆的性格是主動、積極、創造型的，也大部份的老闆肯定最喜愛僱用主動、積極、創造型的員工。有老闆或上司喜歡老是要他人不斷提醒，耳提面命才能把事做好的員工嗎？太被動的員工通常不會被重視，當公司想裁員時，常是成為被考慮裁員的人選。

親子間、兄弟間主動型的人愛嘮叨，被動型的人很厭煩，不然就是變得越來越皮。主動方拼命叫、拼命教，被動方覺得主動方很吵，不耐煩的跟隨，甚至左耳進右耳出，由此衍生的家庭問題不勝枚舉。

主動發覺問題的人會懂得未雨綢繆，事前功課準備完善，當萬一的事真的發生時，就不會造成立即的傷害。被動的人常是不夠細心，沒想那麼多、那麼遠，也因此往往因為失去警覺性，而帶來日後可能產生的危險。

當然了，主動和被動的觀點，有時是主觀和客觀的想法不同，切入點不同，導致做為有所差異。有人平常都屬被動型的，一旦遇到喜愛的人事物，也會變的很主動積極，所以創造主動的誘因有其重要性。例如：小朋友大多不愛、也不主動的看書，因此有許多大人們和老師，總會許下承諾，如果考高分或進步，會有何種獎勵。包括多數公司也都有獎懲制度，甚至以高額獎金來誘發員工們積極工作。

不過呢！大體而言；主動者總能避開突然的傷害，被動者總是在面臨傷害時，不知所措。即便因某種誘因而積極努力，總是個被安排者。也許習慣被動者會說：被動有什麼不好，至少不用承擔很多。真的是不用承擔很多嗎？時間會給被動者答案，隨著時間的消逝往往變成必需［承受更多］。

主動有什麼好處呢？主動積極之後不見得會帶來任何好處，但想要追求成就，就一定要主動積極。如同；努力的人不一定成功，成功的人一定努力過。

蕭伯納：「我不相信造化弄人，在這個世界上，出人頭地的人都是運籌帷幄，主動找尋自己想要的環境。要是遍尋不獲，就創造一個。」