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你學到教訓了嗎?
2012/09/12 10:50:41瀏覽1907|回應2|推薦29

Dear 河壩巡(lalaluxi)

特前來恭喜您所發表「你學到教訓了嗎?」一文,已經登上聯合新聞網首頁,意見評論|城邦論壇,歡迎有空前往觀看。^_^

 

許多人都有過不愉快的工作經驗。所謂遇人不淑,或者壯志難伸乃至不公平待遇。。。諸如此類。然而,現實生活中這種事似乎層出不窮,理由很簡單,對方是老闆,公司是他的,制度他定的,除非你有辦法並且有權力改變,否則你只能適應、接受!適應不良那就只有離開一途!

 

必須提醒的是,現在許多企業在聘僱人員前,有一“資歷查核”項目,通常會要求謀職者提供一到两個以往任職公司單位主管的聯絡方式,許多年輕人血氣方剛,離職時為了管理方式、薪資計算或者獎金分配與公司主管發生摩擦,不歡而散,卻不知道這會影響你下一份工作!有些履歷造假(這是很正常的事,所謂“隱惡揚善”人之常情),如果不是太過分,許多公司都是睜一隻眼閉一隻眼。公司要看的是你的能力、經驗!

 

許多人資主管在面試許多新人後,常有感嘆,就是“經歷豐富,經驗不足”!其理由就是應試者以往的工作只是帶給這個人經歷,卻沒讓他成長,汲取經驗!當面對之前公司一些不公平事件後,所表現出來的不是如何改善,而是不斷地抱怨,別人都錯就是自己沒錯!這不會對自己職場有任何加分動作,只有扣分!因此,對於上份工作的態度,應該表現的是“學到甚麼樣的教訓”,而不是記恨在心裡!

 

筆者早年曾在北市明星國中任教,自認爲滿腔熱血,與學生打成一片,從不曾體罰、辱罵學生。然而,一些打罵很兇的老師,卻是許多家長爭相擠進他的班級!奇怪了,不是說愛的教育,不是不贊成體罰,為何反而要到這樣班級去呢?經過瞭解筆者才明瞭,筆者的方式並非不好,對於主動學習的孩子還可以,對於被動的孩子就差了點(筆者學生還不錯,沒有讓筆者難堪),然而。多數學生都是被動的,或者說不懂自我安排!報紙上說的,從不補習、每日打球、早睡早起然後很“自然”的考上台清交的報導,只是鳳毛麟角。自己孩子什麼料,家長都知道,就差臨門一腳,成績中等的希望嚴師、名師推一把;成績優異的擔心不是名師而被追上,當然擠破頭也要進去!因材施教是很重要,但是人太多,無法一一對應時,企業也只能用制度來“施教”。所以,看事情不能只從自己角度,換個位置腦袋也要換一下,也許就不會那麼怨天尤人。

 

制度是死的,人是活的!用死的制度來管理活的人,本來就容易有糾紛與不週到之處。對於員工而言,要能夠找出問題,並且提出自己的想法,也就是學到了教訓,不再犯!懂得汲取教訓的人,他的工作經歷會讓人覺得經驗豐富,這是人資單位最喜歡的人選;反之,越多的工作經歷只會讓主管認為這人定性不足、忠誠度不夠,只會抱怨不懂建設,通常這個履歷資料只會在真的找不到人的時候才會被考慮!聰明的你,要一試定江山,還是經過“千挑萬選”勉爲其難的被選上?

 

 

( 心情隨筆工作職場 )
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 回應文章

crystalsun
等級:8
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蝦米?
2012/12/10 15:37

"履歷造假"還能錄用?


河壩巡(lalaluxi) 於 2012-12-10 16:43 回覆:
呵呵,閣下可能不瞭解“祖國”的狀況。

OldMan - 風景線
等級:7
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心高氣傲
2012/09/13 03:23
年青時多學不到教訓,到步入中年才開始 appreciate 別人(尤其是老闆)的才能。 唯有看到別人的才幹,才會知道改進自己。
河壩巡(lalaluxi) 於 2012-09-13 09:05 回覆:
自己有無才不是自己說的算,而是要讓別人感受得到!然而,懂的汲取教訓變成經驗,這是自己可以做到的,而且會讓別人清楚了解與感受,因為這是成熟的行為