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【福利快訊】竹北托育補助好康整合
不分類不分類 2019/01/18 11:42:07

每個月支出在小孩子身上真的越來越多

所以竹北托育補助就很重要

如果政府的竹北托育補助可以再多一點

或者有哪些竹北托育補助可能你還不是很清楚的

很推薦你看我這一篇【福利快訊】竹北托育補助好康整合文章喔

另外以下是0~5歲嬰幼兒補助的詳細資訊文章

https://gogo7088.pixnet.net/blog/post/268161116

我將他整理好方便閱讀

歡迎各位爸爸媽媽花點時間研究看看

希望對你們有所幫助

生雙胞胎一口氣領13萬 第一銀行霸氣獎勵員工生育

許多企業「說」得一口好福利,但對勞工而言,真正能在員工身上揮作用的,那才叫「真福利」。本土大型商業銀行「第一商業銀行」在照顧員工方面徹底落實,如生育補助,第一胎給五萬元,第二胎給八萬元,就有竹北托育補助員工因為生了雙胞胎,一口氣領了十三萬元,在業界傳為佳話。

除了生育補助外,第一銀行聘有專職的護理師,主動發掘員工健康照顧問題,女性員工懷孕時,企業內部就會主動為她檢視現有的勞動環境,是否對這位懷孕同仁為友善,同時也會提供相關健康知識,協助員工順利產下寶寶。

銀行業普遍女多男少的現象,以及所產生可能的勞動權益問題,在第一銀行就格外受到重視。像是女性員工的升遷,一般企業不會注竹北托育補助意到的性別平等問題,在一銀就會嚴格自我檢視,務求主管的性別比例與員工女男6比4的比例要一致。

友善工作環境說來容易,但要能隨時能落實在工作場合,就須要企業主相當的自覺與決心。第一銀行十分注意員工的健康,甚至連樓地板是否平整,都列入考量項目,讓友善工作環境能往下貫徹到每一層主管。

另外如健康檢查,許多企業行禮如儀,只做最簡單、便宜的幾種,但一銀就很嚴格執行。一名從未吸菸、也沒家族病史的副理去年就在例行健檢中,在低劑量的胸腔斷層掃瞄中篩檢出第一期肺腺竹北托育補助癌,及早開刀處理,「像是揀回一條命的感竹北托育補助覺」,讓他對公司心懷感激。

以上文章引用至此:https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=118255

〈中部〉每胎3萬元補助 彰縣明年續辦

 
〔記者張聰秋/彰化報導〕彰化縣四年前推動每胎新生兒三萬元生育補助,由於議會已通過明年四億元預算,明年仍可繼續執行,不少民眾擔心新任者難以完全照單全收前朝社福政策;對此,縣府機要秘書陳柏村表示,政策依照預算執行,預算編了就實施,新縣府團隊希望推出更好的政策,細節須要再跟相關業務單位了解後才能決定,後年的事,目前言之過早。

 
明年度預算已過 社福照舊

社會處長王蘭心指出,今年已有一萬二二五○名新生兒申請,發出三億六七五○萬元生育獎勵金,明年經費已編足,生育補助的大方向未變;未來實施細節是竹北托育補助否會調整,要看整體的縣政政策和預算,現在還不知道。

彰化縣長換人做,不少民眾關心生育補助政策能否「魏規王隨」繼續實施,民眾說,三萬元生育補助金,恭賀意義遠大於催生效益,縣府發紅包祝賀民眾生小孩,也符合民間文化習俗。

不過,也有民眾說,用三萬元當鼓勵生育誘因,很難因此讓新婚年輕夫妻拚生育,如果縣庫財源充裕還能當成縣民的「小確幸」,若是借錢來用,越借越多,最後就是債留子孫,執政者眼光要放遠。

根據縣府民政處統計,彰化縣每年新生兒出生率,二○一一年到二○一七年間,年年新生兒人數在一萬一千多人到一萬三千人間,起起伏伏,成長力道不強,顯然生育補助催生效益不明顯。

前朝魏明谷推動的社會福利政策,尚有老人假牙補助、長者搭公車每月儲值一千元幸福長青卡、國中小學童免費營養午餐等,這些預算明年都已編足也通過,未來能否繼續,考驗新縣府團隊。

以上資訊引用至此:http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1256896

為了搶救少子化,行政院去年八月推出托育新制,家長若將二歲以下幼兒送托準公共化保母、托嬰中心,或在家自己照顧寶寶,可月領二千五百及六千元的托育補助或育兒津貼,然而儘管有補助但生育狀況依舊慘澹,去年新生兒人數卻再縮水,創下八年來新低,只有十八萬一千人。
 
津貼補助僅能抒解少子化一部分問題,至於長期的低薪環境、過長的工作時數、繁多的婦女責任等亦是造成「晚婚不生」的重要因素。筆者認為台灣想要降低人口負成長壓力,宜再從下列方向著手:
 
一、提高男性參與育兒責任:立法制訂男性育兒義務,則可以打破過去以男性為育兒配角的傳統角色,有效減輕女性在家務與工作間的衝突。
 
二、重視企業推動角色
(一)營造友善家庭職場環境:台灣雖定有產假及育嬰假等制度,但多數婦女會擔心被裁員而不敢請假。此時政府若能輔導企業研訂遠距工作辦法,或是讓有育嬰需求者選擇部分工時彈性上班,將發揮提高生育率效果。
 
(二)鼓勵企業設置托兒服務機構:此舉不僅大幅紓解幼托數量不足問題,且可讓婦女更能兼顧工作及子女照顧,營造更適合生育的就業環境。
 
(三)獎助企業提供員工優渥的生育福利:如提供優於勞基法的產假,或是生育子女每月補助五千元至滿四歲等,獎勵企業躋身幸福職場之林。
 
(四)提供穩定就業環境:有效降低離職與失業率,使員工不用擔心收入不穩而提高青年婚育動力。
 
三、研擬鼓勵生育三名以上子女措施,提供多樣激勵方案:例如給予國宅平價承租(購)優惠,減少夫妻經濟負擔;可雇用外勞直到小孩成年為止;優先讓孩子就讀公共托嬰中心、非營利或國小附設幼兒園等。
 
少子化問題攸關國家的存立基盤,育兒津貼等「經濟誘因」措施只能消極協助有育兒困難的家庭,而非積極地刺激生育,政府如欲有效提高生育率,社會整體意識的改革非常重要,必須從政府到企業都需納入少子化的應變行列才是。

以上文章引用至此:https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190111/1498793/

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