關鍵字：黃武雄診所、陽光診所-張文榮（TVBS報導-診所違反勞基法）、健新-林政君、惠德-余政經、博愛蕙馨-王威揚、太眾-王俊傑、建安-楊旭甲、生生不息-黃千倉、林哥-王棋華、靚世紀-林家生、吉豐-陳登郎、鑫豐-林宜學、信君-吳崇信、良生-郭義雄、陳化恩-金宏明、林順智-高銘骨外、顏清和-昌和牙醫、、聖功-郭果七、良生-郭義雄、曼麗醫美-張宇、邱外科-許景華、義大-張基昌-洪朝明-林淑芬-杜元坤、亞洲經典-劉士銘、漢蒂妮-鄧立忠、新高-吳繼金、長春-時克遠、廣澤堂中醫-李國挺、大東-蔡森郎、新高鳳-林伯聲、吳昆哲、二聖-賴啓仁、禾順復健-李瑞峯、劉嘉修、民生-顏家祺、上琳-黃照恩、慈愛中醫-張勝雄、高雄榮總-劉俊鵬、高醫中和-鍾飲文、楊騏華-艾蕾雅、葉大樹-湖康、李朝熙-亞洲經典美學、葉昱廷-國際、彭賢禮、林君彥-視新、宋祈宜-德明、吳家明、洪瑞麟-南隆、蔡奇璋-安田、賴逸修-真善美、生安-陳俊志、明聖中醫、張簡精神科、陳彥榮-杉合、陳春木-彌馨、黃義誠-博仁、靚世紀、顏百駿-極光美學、霖園-吳興家、實美-吳志宏、中山-楊志盛、林錦浩、幸福-林聖章、瑞康-廖正雄、慈惠診所、戴銘浚、吳外科骨科、晉安復建科、宗慶、大順、詠春堂、聖田、馨蕙馨、右昌、重仁骨科、高丹榕、腎美、廣聖、國軍高雄總醫院左營806、博美、光雄、瑞生、臨海、博愛、正大、吉田耳鼻喉、陳瑞光-大慶、七賢脊椎外科、高陽明眼科、曾加舜中醫、柏愛、勝南中醫、藍勢真-維恩牙醫、楊耳鼻喉科、乃榮、馨蕙馨、劉光雄、義大、靜和、上琳、安泰、祐生醫院、高雄市立聯合醫院、新高、蔡志君中醫、優生婦產科、高雄醫學大學、長春、佳醫、健生中醫、育祐、勞動基準法、高雄市勞工局-公告違反勞基法事業單位、春暉牙醫、建佑、溪洲、靜和、戴銘浚、聯盟牙醫-王映傑、四季台安、杏和、原祿骨科、泰和、岡山醫院、秀傳、海總、國軍總醫院、左營分院、顏威裕、健生、阮綜合、新高橋-聯橋、重安、常美牙醫、佳音牙醫、溫有諒、長春、105-104血汗醫院公告、違反勞基法、藥師、護士、員工、勞工、勞動檢查、申訴、時薪制、沒特休假、沒國定假日、沒加班費、出勤記錄造假、偽造、薪資清冊、（違法醫院診所會隨著更新）-109.4.7、診所-醫生、、、

趕快查詢高雄市違法的診所及醫院雇主，這樣找工作時才比較有保障：

1.  勞動部-「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」（功能比較好），網址：https://announcement.mol.gov.tw/ 。

2. 高雄市-「違法雇主查詢系統」，網址：http://labor.kcg.gov.tw/LaborRights/IllegalList 。

從這裡申訴：勞工局局長服務信箱-向高雄市勞工局申請勞動檢查及檢舉違規 （類別選「違法檢舉」）（如果你是員工，一定要點進去，才知道如何幫助自己，也幫助大家）（←有超連結，可直接點選）

http://minilabor.kcg.gov.tw/ServiceMailC006800.aspx?appname=ServiceMailC006800

為了拿回自己的權益，並且幫助老闆改過向上，請盡快投訴你違法的老闆吧，拜託！拜託！

看著105年3月遠見雜誌封面寫著「小診所 大醫生 好醫生就在你身旁」心中有感，在有「血汗醫院」之稱的醫療工作環境下，大家常常看到醫院、診所的病人大排長龍，而且星期六日、國定假日都照常看診時，有誰會在意裡面工作的醫療從業人員，應該享有勞基法的保障呢？

一般醫生雇主多引用「醫療行業不適用勞基法」來壓榨員工，除非勞基法特別規定的醫療行業（手術、急診、加護病房…等），一般都適用勞基法，既然醫生號稱「視病猶親」、「仁心仁術」，除了善待病人，更應該遵守勞基法，善待自己的員工，才能表裡一致。

勞工局的「勞動檢查」時常做得像例行性，但是結果也只有「例行性」效果，如果執法的精神都像這般，那「頂新集團混工業用油」、「維冠大樓倒塌的建商」等案，就也2萬元罰一罰了事算了；執法的重點罰多少是一回事，但是更重要的在於檢討及改進，不然也只是姑息養奸；對於有「血汗醫院」之稱的醫療工作環境，請問勞工局扮演的是縱容、幫兇、還是共犯呢？

參考駐美國堪薩斯代表處前處長劉姍姍之「人權」事件，在美國被控虐傭詐欺案，雖她已在美國認罪協商，但返台後仍遭台灣司法調查。而台北地檢署，居然予以簽結，藍綠立委都質疑，「美國已認定的犯罪事實，台灣卻查不到，難道美國司法錯了？」「難道是美國冤枉我們的外交官？外交部應盡速去討公道，否則會讓人質疑包庇。」「史上最荒唐的笑話莫過於此。」「美國都衝進大使館押人了，還查無實證？」

臺灣既然有號稱「世界第一」的全民健保，希望臺灣的醫療從業勞工的人權也能向美國看齊，罰則過輕，反是鼓勵企業變相「壓榨、剝削」勞工而已；雇主心中盤算，「從來沒遵守過勞基法，反正抓到才罰2萬元，很划算的」，所以罰則過輕，等於是鼓勵犯罪行為！

因為勞工局對於違法單位，都「重重提起 輕輕放下」，簡單地罰2萬元了事，決定從高雄做起，在此陸續公告違法的事業單位，讓社會大眾持續監督。

對於違反勞基法的「血汗醫院」，希望大家除了默哀之外，也能悄悄地祝福他們，善待病人、善待員工（起碼最基本的要遵守勞基法），「心好處處好、好心腸、慈悲心」，才能提升整體的醫療品質（不然醫生會壓榨勞工，同理，就會壓榨病人）。

推薦你讀讀「 診所醫生違反勞基法 卻因偽造文書銷案而觸犯刑法 被勞工局移轉地檢署依法偵辦 得不償失」（←有超連結，可直接點選），可知道勞工局是具有將偽造文書的資料，移送地檢署偵辦的義務跟能力，還是請企業雇主好好地守法才是根本之道！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/109099624

推薦你讀讀「 高雄市勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案 還幫違反勞基法企業解套 真的堪稱為「資工局」」，可以瞭解，其實原本應該為勞工主持正義的勞工局，其實也是有對付勞工的手段！
※ 高雄市勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案 還幫違反勞基法企業解套 真的堪稱為「資工局」（←有超連結，可直接點選）

http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/67206452

推薦你讀讀「 診所開業術」，多瞭解台灣醫生開業的動機，看病時可以多一分保障喔！
※ 診所開業術-當醫生是要把病人醫好？還是把病人醫不好？怎麼作醫生才賺得到比較多錢呢？（←有超連結，可直接點選）

http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/4131607

阮綜合為血汗醫院 高市府開鍘了-中央社- 2012年4月20日

https://tw.news.yahoo.com/%E7%96%91%E8%A1%80%E6%B1%97%E9%86%AB%E9%99%A2-%E9%AB%98%E5%B8%82%E5%BA%9C%E9%96%8B%E9%8D%98%E4%BA%86-081510058.html

（中央社記者王淑芬高雄20日電）高雄市勞工局今天指出，阮綜合醫院有護士超時加班未領加班費的狀況，已依勞基法開出新台幣8萬元罰款，盼制止「血汗醫院」對護理人員的不公平對待。

阮綜合醫院表示，員工出勤與刷退時間偶有落差，允助改善。

媒體報導，疑因護理人員爆料指醫院不准生病的護士請假，是造成護士累趴在桌上的情形。該名護士已因罹癌往生，但這名護士家屬今天接受媒體採訪時否認護士是過勞致死的說法。

不過，市府勞工局勞動條件科今天依據勞動基準法第24及32條對醫院加重裁罰，共開出8萬元罰款，主要是護士超時加班未領加班費，甚至1天有工作超過12小時的情形。

勞工局說，4月初到醫院6A內科護理站訪查，同時選定3月12日為查核日，結果發現有員工當天工作逾13個小時，其工資清冊中沒有加班費收入，所以勞工局勞動條件科今天開出8萬元的罰款。

勞工局還說，去年10月已裁罰過阮綜合醫院，也是在例行護理人員出勤檢查時，查出員工超時、未給加班費及未給例假日等，當時罰款1萬8000元。

勞工局不諱言，醫院護理人員超時工作的情形很普遍，勞工局裁罰過的各大教學醫院，都有類似護理人員超時工作的狀況。勞工局強調，對血汗醫院的出勤查察不會手軟。

違反勞基法企業名單 高市勞工局公布

蔡容喬 / 報導  2016/03/10 19:01--聯合
https://video.udn.com/news/454595

高雄市勞工局10日公布今年第1波違反勞基法企業名單，高雄有151家業者違規，包括中油、亞太國際物流及旗勝科技等，都是多次累犯，分別開罰2萬至32萬元不等。

勞工局指出，中油未將夜點費計入工資，加班費及假日出勤工資給付不足，102年至今已裁罰4次未改進，加重裁罰32萬元；亞太國際物流公司使勞工超時工作達60小時，且未給予勞工例假，加重裁罰20萬元；旗勝科技多次使勞工超時工作達58小時，自100年至今已第6度違反相同法條，加重裁罰20萬元；而健益科技讓勞工1個月加班112個小時，加重裁罰16萬元。

勞工局統計，截至2月底，違反勞基法裁罰案件累計共168條次、裁罰金額441萬元，違法事由以「雇主未給付延長的工時、工資」為最大宗。勞工局更從民眾申訴發現，雇主會要求勞工事前切結「加班後以補休替代請領加班費」，規避給付加班費，勞工局強調，此種行為已違反勞基法，可處新台幣2萬至30萬元罰鍰。

違反勞基法 高市151家業者上榜

 2016年03月10日 16:48 吳江泉-中時
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160310005481-260405

高市府勞工局今（10）日公布105年第1波違反勞基法企業名單，總計151家，分別開罰2萬至32萬元不等。

勞工局指出，台灣中油公司未將夜點費計入工資計算，致加班費及假日出勤工資給付不足，自102年至今已裁罰4次仍未改進，因此加重裁罰32萬元；亞太國際物流公司使勞工超時工作達60小時，且未給予勞工例假等，加重裁罰20萬元；旗勝科技公司多次使勞工超時工作達58小時，且自100年至今已是第6度違反相同法條，加重裁罰20萬元；而健益科技公司使勞工1個月加班112個小時，加重裁罰16萬元。

勞工局統計，今（105）年截至2月底，違反勞基法裁罰案件累計共168條次、裁罰金額達441萬餘元，違法事由以事業單位未給付延長工時工資為最大宗。

勞工局指出，近來接獲不少民眾申訴，指雇主要求勞工事前切結「加班後以補休替代請領加班費」，勞工局強調，勞雇雙方不得約定於加班事實發生前，即放棄往後請領加班費之權利，更不得強制勞工加班後僅得以補休替代請領加班費，違法者將處以新臺幣2萬至30萬元罰鍰。

勞工局提醒事業單位，依照勞基法第56條第2項規定，雇主應於年度終結前，估算專戶餘額，是否足夠給付105年內符合退休條件的勞工之退休金，雇主應於今年3月底前一次提撥其差額，違者將處新台幣9萬至45萬元罰鍰。

為因應今年工時等相關法令新制上路，高雄市政府勞工局將持續加強法令宣導，將於3月15日、16日及25日辦理勞動法令宣導會，歡迎事業單位及勞工踴躍參與。如有加班費、工資計算等疑義，可撥打勞工局諮詢專線：07-8124613分機232~235；或上「小勞男孩向前行」臉書粉絲團詢問。

以下違規醫院及診所，資料引用自：勞工局-公告違反勞基法事業單位
http://labor.kcg.gov.tw/LaborRights/IllegalList