立院修法拒絕性侵教師 人本:應溯及既往
 

【國立教育廣播電台】更新日期:2009/11/24 14:09

 
立法院日前修法，教師要是在校園性侵屬實，只要經過性平會的調查確認，就可以予以解聘。對此，人本教育基金會呼籲教育行政機關，必須要在最短的時間內清查教師性侵舊案，並以兒童權益為優先考量，結合新法的精神，將不適任教師儘早離開校園。

立法院日前三讀通過教師法第14條及第39條修正草案，增列教師如果涉及校園性侵害學生案件，只要經過學校性別平等教育委員會調查屬實，不需要教評會審議，就可以予以解聘，並不得到其他學校任教的條文內容。儘管獲得各界的肯定，人本教育基金會卻主張教育部不僅應該要列管清查在11月23號新法施行前，教評會不顧性平會調查確認教師性侵屬實，只做成停聘或等待司法定讞再審議的案件，而且更要對性侵教師長期停聘未決的案件，發回各校教評會重新進行審議。

人本教育基金會執行長馮喬蘭表示，以往學校對教師性侵案件時常隱匿不報，或者是為了要保障性侵教師的工作權益，以致讓性平會對校園性侵案件的決議常和教評會不一致，甚至教評會對性平會調查教師性侵屬實的案件，也常只做出教師停聘可以領好幾個月半薪的處分，卻使弱勢的受害學生，在司法定讞的過程前，必須要花錢打官司，因此，希望教育行政機關能夠在最短的時間清查教師性侵的舊案，並以兒童權益為優先考量，結合新法的精神，將不適任教師儘早離開校園。

台大法律系教授李茂生也指出，學校校長和教評會委員如果對校園性侵案件隱匿不報，就觸犯了刑法的煙滅證據罪，可處2年以下有期徒刑。另外，他也擔心將校園性侵案件由教評會移轉給性平會調查決議，偏遠地區是否有足夠人力來保障程序合理的進行。

教育部人事處陳惠娟科長回應表示，除了教師在校園的性侵害案件之外，如果發生教師性騷擾學生的事件，經過認定有損師道，也能予以解聘，並在教育部建置的不適任教師通報查詢系統可以查詢獲知，至於新法修正舊案適用的問題，則必須要以主管機關核准為基準，倘若要是在11月23號新法施行前，已經由教育主管行政機關依照舊法做成性侵教師停聘的處分，就要等到停聘期滿後，再由學校依據新法來解聘。