晚上一位幹部跑來問我，部門內的人會不會因為不喜歡他，

對他的領導有意見，所以工作時會不認真、不投入？

我的說法是也會；也不會。

為何會如此說呢？

一個主管領導無方，管理不當，然後搞得分崩離析，天怒人怨，

眾人皆紛紛掛冠求去的情形是有的，且屢見不暇，所以我回說會，

但說不會的原因乃是他並未構成上述的要件，

嚴格的來說，他尚未如此嚴重，雖然他並非一位討喜的主管，

平日兢兢業業的認真工作，常常加班到很晚，工作績效不錯，

可是帶人能力卻稍嫌不足，因此人員常會陽奉陰違，偶爾還會打混摸魚，

工作都是行禮如儀、照表比畫一下，時間到就閃人，

私下還會彼此表達對他的不滿，

所以部門內會有這種情形產生，他約佔20%的成因，

另外80%的成因主要還是人員居多，怎麼說呢？

姑且不說當一天和尚撞一天鐘此類的古人言語，

工作除了是付出時間換取酬勞之外，還有一大部分是要能增長自己的能力，

使自己成長，讓自己從中獲得成就感，最後再去獲得更多的酬勞，

而這些都非得自己真正付出否則都是不易得到的，

很少聽說輕輕鬆鬆、涼式涼式(台語)，甚至混水摸魚還能夠能力增長、

個人成長以及擁有成就感的，一個人如果習慣拿別人當理由，當藉口，

來說服自己不認真、不投入、不積極，

以致於失敗以及不順利的正當理由的話，那久了便會成為一種慣性，

只要看不順眼，不對味就會想閃躲、想避開，

那恐怕就很難有真正成就的一天，因為這也是一種偷心與懦弱的表現，

其實想不想、要不要都得端看我們的成就動機有多強，

真正有成就動機的人並不會因為其他人有不順己言行就來放棄，

甚至於心理上被先擊敗，反而會選擇勇往直前，

畢竟這可是我們自己的人生，

想要過什麼樣的人生可是要自己決定與負責的，

千萬不要把自己的人生歸責給不相干的第二人或第三人，

否則這才是真的對自己不負責任！