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2017/07/31 05:42:45瀏覽24|回應0|推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工商時報【林淑惠╱台北報導】 東森電視出售案,因為第二大股東東森國際主張具有「優先承購權」,同時提出法律訴訟,而使得該案橫生枝節,考驗NCC委員的智慧。該案在23日舉辦完公聽會之後,未來還會召開聽證會及學者專家諮詢會議。 對於擁有東森電視35%股權的東森國際主張具有「優先承購權」,東森電視大股東凱雷在23日的公聽會上,公開表示東森國際僅有「優先出價權」。 東森國際則強調擁有優先出價權,也已經向台北地方法院提出訴訟,同時質疑台數科未來經營與償債能力。 凱雷委託的律師在公聽會上澄清,根據股東協議書,東森國際沒有優先出價權,也沒有優先購買權,只有東森國際總裁王令麟擁有優先出價權。 另外,合約中的「優先出價權」規定必須在30日內以書面出價。去年8月15日凱雷告知王令麟將進行交易後,王令麟並未提出出價申請,凱雷認為、王令麟已失去優先出價權,並重申王令麟亦未擁有優先購買東森電視的權利。 凱雷總經理殷尚龍表示,台灣媒體環境產生巨變,需要新的經營者帶領東森電視邁向下一個里程碑。凱雷接手東森電視之後,虧損連連,甚至發不出年終獎金,但經營至今,已讓東森每年獲利穩定並維持新聞專業中立。 至於凱雷為何要把其持有的東森電視股權賣給台數科?殷尚龍解釋,凱雷評估台數科有經營管理東森電視能力,了解有線電視產業,可維持東森電視專業自主。 殷尚龍強調,媒體產業轉往垂直整合是國際趨勢,系統業者勢必得擁有內容才能發展。他並舉美國最大有線電視業者Comcast買下NBC環球、第四大有線電視業者Charter Communications買下擁有HBO、CNN的時代華納公司為例強調,系統結合內容才能讓產業生存。 東森電視法務長王秋萍則以Facebook、YouTube、Line和Wechat等新平台為例強調,這些業者都積極在平台上做內容,台數科和東森電視的結合是產業趨勢,在有線電視產業產值逐年下滑下,未來若要打仗,資源整合是一條必須走的路,因此她認為,產業整合是「機會」而非「壟斷」,而平台和內容整合是趨勢,她並呼籲NCC應該從更廣闊思維去審查此併購案。 因應政府新南向政策,台灣餐飲業如火如荼展開國際化腳步,一則喜,一則憂。喜的是台灣業者能走得出去:憂的是路遙知馬力,走進國際舞台的持續力是否足夠。尤其面對人才短缺問題,也讓業者在國際化這方向思考變通方式,例如以品牌授權、技術授權方式,在國外當地找代理商代理,將頭疼的人事問題交由加盟代理商去處理。固然短時間可以舒緩,長時間當遇到能力不強的代理商求教時,台灣總部沒有適當的人才支援、處理問題能力,恐怕只會讓合作者看破手腳,未來是否能繼續長期合作可就埋下變數,也因此如何留人,如何吸引人才共創未來,考驗著業者的智慧與經營深度。 googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); }); 業者想要真正做到留人、吸引人才,應思考如何創造員工自我激勵的能動性。動機理論(Theory of Motivation)告訴我們,人是因為需要才做事的。行為專家馬斯洛(Abraham Harold Maslow)把這些對人類影響行動依照程度的深淺分為五個層級,最高與次高為成就自我(自我實現需要)、獲得榮耀(自尊需要)。有個故事說明自我實現的重要,一個人來到一處工地,那裏的工人都忙著運磚砌牆。這個人問第一個碰到的工人:「你在做什麼?」工人回答:「我在砌磚塊」。接著這個人問第二個工人相同的問題,工人回答:「我在砌一座牆」。這個人接著再問第三個工人同樣問題,結果工人回答:「我在建一座大教堂」。如果管理者想要影響員工、留住員工,應告訴他們一個包含願景的故事,讓他們為建造一座大教堂而努力。當人們致力於某種事業、任務或使命時,清晰明確的願景可以使他們忘掉自己的私利,淡化人與人之間的個人利益衝突,從而形成巨大凝聚力。 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 日本知名餐飲顧問吉田文和曾說過,經營理念是貫穿餐點、服務、價格等構成一間店所有要素的支柱,有許多店家營收滑落的原因在於店的主事者未能傳承正確經營理念。員工離職的原因與看不見公司願景、公司的未來,讓員工難以描繪公司與自己是高度的關聯,留人、吸引人才就成了問題。許多長青企業之所以持續保持榮景,不會倒閉,表面上看是在於這些企業有持續熱賣的商品與服務,但是深入去看究竟,造成持續熱賣的真正原因並非此表象,而是在於願景與理念這信念滲透到員工的心中,「願景與理念」的確是許多公司標榜的價值信念,但是許多公司都只是流於形式。做個測驗,請找自己公司的員工來試問他們是否知道公司的願景與理念?恐怕答案會令業者大失所望,所以經營者應拿出決心,親自實踐這願景與理念,徹底深植到員工內心。全球連鎖酒店品牌:麗思卡爾頓(Ritz-Carlton)相當重視員工與公司價值整合,每天的交班作業,行政總主廚一開始總會宣讀公司信念,講述創造顧客體驗的重要性。接著餐點的主廚說起這兩天所發生的客人案例,談到這件事反映出與Ritz-Carlton的核心價值的關係,這案例如何應用到工作上,如何在創造顧客體驗的核心價值上更深化,最後提出一句激勵的話做為結束。這種日常管理再小不過的機制,將之做到熟練,每日的1%進步,成就一年後的100%成長。讓員工可以看得到希望,可以看得到未來,每個人可以透過努力學習、熱情工作,實現自己的夢想。這種深度的工作價值信念,需要透過業者如同傳教士般的持續勤勉的廣宣,讓員工的夢想與公司價值信念結合,創造公司獲利同時,也實現員工夢想,離國際化目標就越來越接近了。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); }); } 電影 買一送一 信用卡 信用卡繳學費優惠2017(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); --> 《我們三國人》百秒擊殺痛快開戰!Android版搶先上市!首登送傾城信用卡國外刷卡手續費2017美女貂蟬! 緣分系統畫面搶先曝光 十分鐘免費獲得戰將劉備 開服多重好禮闖天下 中華網龍今(31)宣布,旗下華麗戰略RPG手遊《我們三國人》,Android版搶先隆重登台。以詼諧風格交織英雄爭霸的鬥智遊戲,加上團隊的新穎巧思,刻劃出嶄新的冒險故事!其中,緣分系統的炫技絕招,更能激發隊伍無限的潛能;戰寵系統的培養計畫,讓隊伍不只比招式還比萌度!慶祝開戰盛事,現在只要登入立即贈送貂嬋,讓玩家坐擁江山美人!想快速蒐集武將,千萬不能錯過開服的精彩活動! 百種武將技能搭配 全面引爆蒐集控 《我們三國人》的整體特色在於蒐集的樂趣,除了有可愛逗趣的戰將可以培養外,技能將會隨著搭配不同的戰將、裝備升級、餵養寶石等等‥而有驚人的加乘效果,如何把裝備一點一滴的蒐集起來並拼湊武將成為對自己最有利的組合,是玩家必須思考的戰略!而豐富的系統設計,讓玩家就算不課金也可以有其他途徑獲得這些寶物,體貼且多元化的內容讓人愛不釋手! 有緣千里來開戰 緣分技能大公開! 在《我們三國人》中,備受矚目的特色之一就是緣分技能系統!擁有數十種的緣分組合供玩家搭配,每項絕技的華麗特效要玩家好看,緣分技能的攻擊數值更是殺的敵方遍體麟傷。呼籲玩家千萬不能小看緣分技能對敵方所造成的傷害,緣分技能的選擇,極有可能是影響成敗的關鍵!蒐集越多將士,就能開啟更多緣分組合,想要稱霸中原,就趁現在! 網羅珍稀夢幻戰寵 比萌戰出來! 只有英雄比武不夠看,《我們三國人》限定戰寵陪你鬥!不管是想要戰寵打頭陣或者在旁助攻,都由玩家自行策劃,可鬥可戰還可愛的戰寵設計,增添征戰中的趣味! 開戰活動搶先看 四款熱血英雄收進麾下! 《我們三國人》一口氣祭出四款熱門戰將,讓玩家玩的痛快,看的爽快! 1. 【嫵媚貂嬋伴你身旁】玩家創角後,即可在郵件中領取武將「貂蟬」。 2. 【劉備大師Carry計畫】首次通關普通關卡第2章「迎戰孫權」,即可領取武將「劉備」。 3. 【關公提刀一路挺你】玩家首次儲值任意金額,即可獲得武將「關羽」。 4. 【趙雲誓言赴湯蹈火】每日儲值任意金額,可以領取豪華好禮,儲值第七日可以獲得武將「趙雲」。(豪華好禮一日領取乙次為限) 除了送英雄之外,征戰路上不能少的寶物,也都幫玩家準備好了!新服活動包含柒天登錄拿獎勵、開服嘉年華、等級禮包、線上獎勵,豐厚好禮拿到手軟!遊戲內的活動馬不停蹄,粉絲團的活動更不容錯過!《我們三國人》精彩活動陸續展開,邀請玩家共襄盛舉! QR Code(Android) QR Code(APK) 更多詳細遊戲訊息請見 《我們三國人國外刷卡免手續費2017》Android下載連結: 《我們三國人》APK下載連結: 《我們三國人》信用卡 現金回饋方式官方網站: 《我們三國人》官方粉絲團: 《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上 2016-08-31 tutorJr
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