嚴凱泰與藝人安迪同是得到食道癌，50幾歲就走了，看到新聞得知嚴凱泰所創辦的汽車品牌納智捷，虧損了上千億，我想他得到癌症應該與此有關。至於安迪得癌症的原因，雖然不得而知，但是50幾歲的藝人，心中的惶恐，可以想像。有個球友也是50幾歲在事業遭遇阻礙，看起來沒有出路的時候，回台灣找頭路，後來也得了胃癌而死。

我認為運動可以減輕生活的壓力，對於這位球友得癌症而死，是有點意外。這位球友是打球讀書都厲害的人，我的招式（讀書厲害，就找他打球，運動好，就談讀書) 用在他身上是沒有用的。他是交大畢業，運動神經發達，爆發力強，所以有他在場的時候，我就不太說一些愛現的話。但是他也蠻欣賞我的球技的，有時會不吝誇獎我打球有概念。題外話。

看到館長的批評，才比較知道裕隆實際的狀況。仍然是被保護的產業，有15%進口稅的保護。我想宏達電的手機是沒有被保護的，曾經經營的還不錯，後來經營虧損後，就有一些改變，例如公司的總裁不是王雪紅，找韓國人做市場行銷等，都是因應的措施，雖然似乎見效不大，但有做些改變是正確的作法。

看看美國公司如何做因應？特斯拉的創辦人最近被逼下台，經營權換人作，讓公司可以繼續的營運，這是美國公司的作法。記得以前克來斯勒汽車公司經營虧損，是艾科卡力挽狂瀾，把公司救了起來。這些公司有讓創辦人的兒子來經營公司嗎？這就是我認為台灣家族企業的問題。富二代有那個能力嗎？有那個能力，公司就可以經營下去，沒那個能力的時候，怎麼辦？只好讓他垮台？

比較穩妥的方式應該是美國公司的作法，找一個能讓公司轉虧為盈的人來經營。蘋果的創辦人都曾被自己的公司趕走過，所以經營公司是不講情面的，有關於錢的事，大家都很認真。找經營公司的人不必是國內的人，日產不就是找外國人作總裁，而讓日產經營的有聲有色！

如果看過電影高年級實習生，電影裡就有找總裁的情節。女主角還去面試這些創投公司所選出來的候選人。當然台灣的公司或許沒有創投的壓力，但找總裁可以資詢這種創投公司。有必要一定要自己經營嗎？虧損的時候怎麼辦？如果嚴凱泰有找別人來經營的選項，他還會得癌症嗎？王雪紅找CEO來經營，但似乎她還是董事長，這樣的作法似乎為德不卒！

台灣早就有經營權與所有權分開的想法，至今作不到，是否是觀念的問題，還是語言（找外國人）的問題，還是其他，不得而知，但是這在美國是非常普遍的作為，在台灣似乎還無法接受。富二代接班然後呢？富三代再接班？這麼明顯的問題，沒有適當的解決辦法，這就是觀念上無法突破！