There is no perfect job in the world.

這句話一直是 T 工作多年以來掛在嘴邊的名言, 也是在工作之餘, 邊發牢騷, 邊自我安慰的話語(不然, 工作怎麼繼續下去?!). 自出社會後, 任職公司多是數百人至數千人的中大型企業, 所謂家有家規, 各公司的規定及流程更是各有千秋, 一關卡一關. 從學生時代開始就不愛默守成規的我, 總在面對囉哩八嗦的規定裡, 皺起眉頭, 在抗議無效的情況下, 無奈地 follow...

在美工作後, 開始接觸美國企業文化, 現服務公司為台美合資, 總公司(HQ)位於台灣. 唉, 講到這個就不免大嘆時機歹歹, 為何 T 總在經濟衰退之際加入公司. 以前在台灣待過的公司多為公開上市, 但股價極低, 雖然還不到水餃股的慘狀, 但年終配股這檔事卻從來輪不到我 (如果總經理也領沒幾張, 你想下面的人還可以分到嗎? ). 不然就是等不到股票, 就已離職, 只能眼巴巴地看著前同事們快快樂樂地領股賣股.   離開台灣來美國, 現任公司在台的股價是三位數, 但我是在財務獨立的美國分公司, 根本分不到一杯羹, 有夠悶.....

美國分公司規模不大, 種族倒是不少--美國, 中國, 台灣, 韓國, 新加坡, 墨西哥人等等....我的部門主管皆為老美, 再次強調一向同事運佳的我, 也在這公司擁有好相處的同事及和氣有禮貌的主管. 全公司上下包括大老闆, 每天早上都會微笑道早安, 互相問候(一天How are you? How's it going? 問好幾次), 週五下班時一定會祝週末愉快, 請你做事情時, 一定很客氣地說"請", "謝謝", 鼓勵的話也從不吝嗇給予. 雖然大部份的交集僅於上班期間, 很少私交, 但至少上班氣氛和諧就很阿隬陀佛了..姑且不論少數人是否表面功夫, 畢竟種族的差異, 還是多少會有"自己人幫自己人"的情形, 反正只要不要人前一套, 背後又捅你一刀這種"奧步", 都還在合理範圍內. 從不玩心機遊戲, 不加入任何利益鬥爭的我, 能閃則閃, 目前還算安全.

加班文化, 在本公司不流行. 這點我喜歡. 前陣子HQ的資深PM來公司做為期兩天的新產品training, 時間安排在下午三至五點, 他的前言就提到: I know American culture, so I'll try to finish it by 5pm!! 好, 識相的傢伙. 另一位同事有次加班到八點多, 隔天大老闆就過來說: 昨天做這麼晚啊! (八點, 在台灣電子/電腦業算正常時間吧, 加班到晚上十點十一點的大有人在) 也因為如此, 美國人特別會因為事情多就哀哀叫. 在台灣旺季時, 一天可以內外線電話不斷, 講到耳朵痛, 回email回到手腕痛眼睛快瞎掉. 真該把這些人送去台灣魔鬼訓練, 讓他們知道什麼叫crazy busy!

結語: 公司好與壞不能以大小來衡量. 大公司小公司各有優缺點. 並非所有的美商公司福利都好, 薪水皆高, 就如同在台灣剝削員工或是照顧員工的企業兩者都有. 人, 總有得不到的才是最美好的錯覺. 嗯, 如果可以, 還真想在Google公司體會這種錯覺......(幻想中~  )

想知道Google內部長怎樣?? 瞧瞧以下影片.

看完後, 很想罷工.........