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| 2009/09/14 23:43:32瀏覽316｜回應0｜推薦7 | |
通常在職場裡，大多數人對未來一直是很茫然..... 說真的，筆者也認為職場上僅有少數人是不感到茫然的.. 畢竟未來是那麼的難以掌控！所有的不確定因素都會帶來極大的風險！ 但是我們卻可以讓自己擁有"能力"，有了能力，就不必那麼害怕未來的茫然！ 也因為如此，首先必須去探尋自己是什麼樣的人? 擁有什麼樣的能力？ 擁有什麼樣的特質？ 有興趣些什麼？ 從"省思"自己開始找尋未來！ 說到這裡不禁想起奈思比11個未來定見的第二個定見：未來，從現在開始！ 最近重新翻了這本書，看到書中提到， 基本變化是各種力量聯合作用的結果，很少會是單力量的呈現， 做決定前，永遠自問是否有足夠的各方力量，朝同一個方向作用！ 機會本來就是給準備好的人，重要的是我們有去想想，並做好準備嗎? 筆者覺得， 尤其是剛踏入職場的年輕人..更應該勇於嚐試！勇於接受挑戰！ 不過接受挑戰前，也別忘了準備好自己.. 因為惟有瞭解自己要什麼?缺什麼？ 才有辦法去培養或補足自己在進入的職場時所必須擁有的勝任.. 也才有辦法為了自己的目標而努力！ 不禁又想起另一個問題？那像我們這些已經在職場上多年的人呢? 事實上目前身處什麼樣的職場並不是最重要的，最重要的是必須找尋自己的價值！ 認同自己的工作！ 每一個人或是每一個工作都具有其獨特的價值，只是有沒有被發覺或是沒被想過而已！ 若能瞭解自己工作的價值，是那麼的具有意義！又怎麼會缺乏熱忱呢！ 以一個行政 人員來說，若能藉由自己的每一工作環節，豈不能成就更多大環節！ 以一個銀行授信業務人員來說，若能因為自己的服務，而讓客戶獲得及時雨，讓公司獲得利息收入，豈不樂哉？ 以一個理財專員來說，若能因為自己的服務及提醒風險，讓客戶免於受到不肖理專的欺騙，更甚而能獲利，豈不是幫了大忙嗎? 以一個領導者來說，能帶領團隊發光發熱，讓每個團隊份子以團隊為榮，這不是一件莫大的樂事嗎? 以一個客服來說，每一個笑臉都為客戶帶來了喜悅的一天，這樣的工作又豈不令人動容？ 縱使以一個小螺絲釘來說，能夠因為自已的堅守崗位，使整體的架構更加穩固，不也很棒嗎? 所以說，熱忱從何而來？其實就是從心態而來！ 怎麼想？怎麼樣的意念？就會成就什麼樣的心態與熱忱！ 也許我們在職場上的工作，是如此微不足道，但卻也是有無限可能！ 發光、發熱，在我們自己！
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| ( 心情隨筆｜雜記 ) |
