勞基法再度三讀通過，看到對片面獨斷的勞基修法惡感不斷，除了批評，也有聲音是提倡大罷工的，真正動搖國本的大罷工。

其實，大罷工只對依賴特定高專業與低替代性職位、低失業率的國家有用，台灣產業素來僅以通路、代工與流程營造利益，員工替代性高，並非高人本與技術力。

雖然代工為主的台灣，毎一波都會隨波逐流甚至被淘汰，但想要人力、隨時都會有，也不會因為特定人而停擺，在失業率高的地方臨時工誘因又更高，想要翻盤，罷工很難運作。對業主來說可以說是負負得正。

其實，無論最低薪資、勞工硬性休息規定等，都只是改變尺規以符合現實狀況，並非對業態與社會現象能造成實質影響的根本。真正能改變勞資、專業、台灣現況的，必須是根本性而邏輯性的方向：你要偏向人民，還是偏向企業？

而台灣的過去不證自明，因為政黨的資源來自企業，無論哪黨都會偏向企業。

真正沒有解決方法嗎？我認為還是有的，但必須是猛藥。

我個人認為方法就是：全面開放外資。趁台灣在華人圈質量尚足，平均人文素質還略勝大陸一籌的時候，以亞洲跳板為名，大量吸引歐美外資。無論就業人數、薪資水平與國際化肯定會略勝現在一籌，更重要的是，對國內不肯改變的產業直接造成人事上的衝擊，讓本劣化的產業觀念有根本性的改變。

過去無論藍綠，太保護國内企業，注重經濟數字，而忽略這個數字對基本人民的意義。馬英九執政時期，曾以為企業獲利就是員工保障，8年來企業獲利成長數字超過20%，事實證明並非如此。人民薪資收入-5%，顯然推翻了企業錢滿出來，就能沾到受薪人民的這個邏輯，馬也因這點導致縣市長慘敗，並黯然辭退黨主席。

台灣企業就是給臉不要臉了，如果還有任何政黨真正以人民為主，那就該進行根本性的改革。當然也不是全然的釜底抽薪，先前就輔導，提高專業需求，願意轉型的企業給予最大的補助，這樣也盡人事，不然台灣產業都還只是溫室裡的花朵。

如果能翻轉人才搶企業、變成企業搶人才，除了薪資一定會節節高升，另外也增加就業率，人才階層性明確的結果，專業也從國王的新衣，變成確實能營造個人與企業利益的利器。人民會以專職專業為優先，多種專業都讓人民安居樂業，而教育也會因此生氣蓬勃，專業受薪提高，更讓社會經濟流通。

安定的薪情有了，買屋置產也是必然，這時配合正確的政策，以官方主持公共交通連結之衛星都市與網絡社區的建設，住的問題從奢侈變得容易，人民樂於生兒育女，安居樂業就會隨之而來。

人民幸福得來說來容易，但就是政黨依賴企業的慣性難以翻轉。誰能真正於執政時做到這樣的事情，誰就會獲得最大的掌聲，在此之前，只是兩個打終極統一與否高空砲的政黨，交互劣化後輪替而已。