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| 2017/07/27 05:56:08瀏覽20｜回應0｜推薦0 | |
幫寶適超薄乾爽拉拉褲，三秒穿好尿布，瞬間吸收鎖水紅屁股掰掰服飾的風格往往也代表著一個人的想法、審美和內心。在momo 摩天商城上面，我能夠挑選到各式各樣風格的服飾。我個人比較喜歡中性化一些的服飾，因此我一般都是從這個角度出發去購買服裝。在momo 摩天商城上面的服飾一般都是各大品牌的當季最新款，我生活在一個小城市，往往服飾的更新比較慢，選擇在網上購買對我來說是一種最合適不過的方式了。 一般我比較喜歡在momo 摩天商城上購買這個牌子的【LACHELN】超輕暖雙重潑水羽絨外套-黑色(42D10857)。我是比較容易過敏的膚質，對我來說服裝的材料是很重要的，而這款【LACHELN】超輕暖雙重潑水羽絨外套-黑色(42D10857)的材料主打的就是舒適和透氣，一般穿在身上很少會有不舒服的感覺。而我個人偏愛中性化的風格，【LACHELN】超輕暖雙重潑水羽絨外套-黑色(42D10857)在女裝的設計當中適當運用了一些男性服飾有的造型和結構。 當然了，所謂的中性化並不是完全讓衣服呈現男性的風格，而是將男性服飾當中的一些小元素適當地運用到女裝當中，使服飾本身看起來更加地潮流時尚。【LACHELN】超輕暖雙重潑水羽絨外套-黑色(42D10857)就是將這兩種元素融合的比較好。整體服裝的造型看起來比較簡單，呈現出一種幹練的風格，當然了也不失女性的柔美和端莊。 王石：老板忙得脫不開身，害怕離開三天公司就亂，本質是自己管理有問題。李嘉誠：一個國傢，皇帝忙，就代表將相無用；一個軍隊，將軍忙，就代表凝聚力不夠；一個公司，老板忙，就代表可用之人不多。比爾蓋茨說：一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足；喬佈斯說：一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工,並不是說一個人可以幹50個人的活,而是他可以影響到很多人，優秀的員工隻要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。 《創業思想集錦》【正文】作為老板，在企業中30%的人永遠不可能相信你，現在的人都很精明，要令大傢信服並喜歡跟你幹，那才是最重要的；要做好企業最重要的不是積累金錢，而是積累人心；成長起來的80、90後作為現在公司人員的主體，已不是單為追求工資的思想。很多創始人都對一件事感到無奈——員工離職。是什麼讓員工痛苦？為什麼員工會離職？1）薪水低，與能力、貢獻不匹配；2）心情不舒暢；3）分配不公，不是多少的問題，而是公平的問題；4）心累，人際關系太復雜；5）沒成長； 企業的未來：過去靠機會，未來靠核心競爭力和人；過去靠老板魅力，未來靠團隊力量；過去靠金錢驅動，未來靠使命凝聚；過去的老板之所以成為老板，是因為他比別人多知道一點東西。而未來的領導者，則是以願景、共同價值觀及目標來進行領導。創始人不是永遠的傢長，必須持續地培育接班人。沒有後續接班人支撐下的壯大與賺錢，隻是短暫、臨時、運氣、碰巧式的成功，跟持續無關！創始人遲早都要離開這個傢，並且永遠都不再回來。你隻有把死亡看得越近，你的企業才能活得越長。人生的首要突破：超越利己主義！人越利眾，眾人越成全；人越利己，眾人越破壞。人要堅持利己就斷絕瞭與眾人的機緣，就無法從自我的世界中解放出來，去真正享用吸收宇宙的資源和能量，而成就一番偉大的事業來。 如何讓員工快樂起來？關鍵不是改人之短，而是用人之長。讓員工覺得他不隻是執行者，更是領導者。員工的工作能得到及時的反饋、鼓勵、肯定。所以什麼樣的老板是值得員工跟隨的老板？一是能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板；二是行動目標明確的老板；三是敢於給員工犯錯誤機會的老板；四是能直接指出你錯誤還臭罵你一頓，當你取得成果時主動給你說抱歉的老板；五是敢於給員工3個月讓員工試錯的老板。★如何當好一個受員工愛戴、朋友願意支持、貴人願意相助的好領導？★如何讓員工工作起來有動力、有方向，每天都明確知道想要的是什麼？★如何更好的激勵員工，讓員工有沖勁，工作主動積極？★如何讓員工出瞭問題，積極主動的去承擔，而不是逃避責任？★如何讓員工愛上自己的企業，愛上自己的崗位？★如何建立員工對企業的忠誠感和對工作的敬業感？★如何讓員工在企業發揮自己的潛能，讓員工找到自己存在的價值感？關註公眾訂閱：yuedu5★如何讓員工不忘初衷，找到自己工作的使命？一個真正值得尊敬的企業，當他的同仁離職時不僅心存感激，而且走後依然遵循其企業文化為人處事，最高境界是多年以後還難以忘懷的魂牽夢繞；卓越的領導者，要多做人少做事。把人做好瞭，讓下屬覺得為你做事是快樂、享受、擁有與報恩，不為你做事感覺到痛苦、壓抑、內疚、靈魂不得安寧。一個人軀體生命是有限的，精神生命是無限的，社會生命是無價的。用有限的生命去創造無限的可能，用無限的可能去彰顯無限的價值，這將會是無悔無憾的人生。過去用員工的體力，未來用員工的腦力；過去靠員工加班，未來靠員工創新；過去靠金錢團結，未來靠使命凝聚；過去靠經驗管理，未來靠流程復制；過去靠能人專制，未來靠系統運營所以作為一個領導，可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。一個值8千元的人，就別討價還價隻願付他7500元。 即使省下瞭500塊，實際上卻涼瞭他的心，一有更好的機會，人傢拔腳就走。相反，痛痛快快付他1萬元，他會拿出兩倍的能耐為你賣命幹。所以寧可花兩個人的錢去招一個好人，也不要用一個人的錢去招兩個差人。很淺顯的道理，企業卻沒幾個能考慮到。真正的領導人，不一定自己能力有多強，隻要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，認為什麼人都不如自己，最後隻能做最好的公關人員，成不瞭優秀的領導人。 不忍直視,妹子的便宜就這麼被占瞭! 我是主播 貝妮~(微信號:Voaoao)每天提供最熱門、最火爆、最精彩的視頻!口味有點兒重喔~笑死!笑死!笑死!如果覺得這些還... 飛機上你所不知道的25個真相! 現如今,飛機以舒適、方便與節省時間等原因成為出行首選的交通方式之一.可你是否知道,為何不能喝飛機上的沖泡茶飲,又為何在... 這樣霸氣的速寫,隻有他能畫的出來!~ 感知CG,感觸創意,感受藝術,感悟心靈 在CG世界的一期中我們展示瞭 Vince Low的一部分作品,今天再次翻看CG網站時發現他的... 商品訊息簡述: ．品名：女超輕雙重潑水羽絨外套 商品訊息功能:
商品訊息描述: 閱讀提示：目前，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距較大，一些行業薪酬明顯高於全社會平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。 工作一樣忙，收入大不同 ●上班族既擔心收入增長的速度趕不上經濟發展的速度，又糾結於行業收入有別，自己的收入“被增長” 來自安徽農村的王素芬是蘇南一傢電子裝配制造企業的產業工人，這兩年，公司連續加薪，月工資從1500多元，漲到了2000多元，但最忙的時候，每天加班加點工作，月收入也隻有2500多元。 而根據最新公佈的數據，今年一季度，江蘇城鎮居民人均可支配收入9666元，蘇南經濟發達地區還會高一些。 “我不期待每月六七千元的高薪，可是，每月2000多元的收入，根本融入不了城市生活。”是返鄉，還是留下來？小王陷入了兩難。 不僅產業工人、外來務工人員等城鎮中低收入者收入水平低，不同地域、行業、企業之間收入差距也在拉大，一些所謂優勢行業，比如金融、通信、電力等行業職工薪酬水平明顯高於全社會平均工資水平。 國傢統計局公佈的數據顯示，2012年，全國私營單位平均工資僅為非私營單位的61.5%，最高與最低行業平均工資之比是3.96∶1。在城鎮非私營單位就業人員中，占全部就業人員41.2%的制造業、建築業就業人員，其年平均工資不僅低於金融業的8.97萬元，也比平均工資水平分別低0.51萬元、1.03萬元。 中南財經政法大學4月發佈的一份調查研究表明，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距仍在擴大，農村內部的收入差距大於城鎮內部。收入越高，其收入增長速度越快；反之，收入增長速度越慢。 碩士研究生畢業後，金融學專業的邢娟在北京一傢事業單位財務工作。由於人少活多，她常常要加班。兩年過去了，她的工資從上班之初的3000多元漲到了6000元。和自己比，她覺得還算滿意。 然而，最近一次同學聚會，讓邢娟感受到了“行業有別”。邢娟說，同班同學小范畢業後去了一傢金融機構，工作強度與她類似，上班之初，月薪也隻有3000元。兩年過去了，月薪漲到了1.2萬元，幾乎是她的2倍，這還不算年底的獎金。 在生活壓力下，很多上班族既擔心收入增長的速度趕不上經濟發展的速度，又糾結於行業收入有別，自己“被平均”、“被增長”。收入差距拉大，越來越成為人們的一種現實焦慮。 機制不合理，同工不同酬 ●造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機制不配套等問題，也有尋租、壟斷等非公平因素 不同行業性質不同、對經濟的貢獻度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經濟發展水平緊密相關，我國東、中、西部經濟發展水平不同，人們的收入也會存在一定差距。 但是，目前收入水平差距拉大還源於制度設計不合理、體制機制不配套等多種不合理因素。比如，由於用工制度不同，有些人因為身份、編制的不同，同樣的工作，收入卻不相同，這就讓人感到不公平。 大專畢業後，陳力揚進入山西太原一傢國企，成為一名設備維修員。不過，他雖然走的正規招聘途徑，最後簽合約時，卻是與一傢勞務派遣公司簽。5年來，雖然工作穩定，他還是感覺到了自己與正式編制員工的差距。 陳力揚和正式工承擔的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。 陳力揚說，除了收入有差距，他和正式工的保險也不一樣。作為勞務派遣工，他的保險是三險一金，而正式工全部是五險一金。“整天和機器設備打交道，卻沒有工傷保險，萬一工作中出點啥問題呢？這很讓人擔心。” 除了勞動關系中福利有別、“同工不同酬”外，由於市場化改革不到位，一些企業、機構鉆制度空子，打政策“擦邊球”，通過權力尋租、壟斷經營等非公平因素，拉大收入差距，也加重了部分群體的焦慮情結。 “辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。6年前，大學畢業的周妍與北京望京一傢外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學王姝進入了一傢國有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低於市場1/3左右的價格，分到了單位“團購”來的一套100多平方米的商品房。 幾年下來，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由於房價上漲，王姝的傢庭財富已相當於周妍的兩三倍。 和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。“有房子，還是沒有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為傢庭財富的最大差別。 給勞動者“勞動致富”的信心 ●讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報 革除不合理因素帶來的收入鴻溝，首先要加大稅收調節力度，用財稅杠桿有效調節財富的二次分配。 郭清在北京一傢旅遊企業做市場開發。12年前，他從湖北老傢隻身來到北京，經過多年打拼，已經在城市站住了腳。他認為，目前的個稅政策，調整的對象主要是工薪階層，而企業的管理層靠績效考核等拿高薪，很容易逃避個稅政策。 郭清舉例說，像他這樣的公司員工，每個月五六千元的工資，個稅一兩百元，公司部門主管每月七八千元的工資，個稅也隻有幾百元。可由於這幾年旅遊熱，市場火，公司中層以上的管理人員，每年年底都有幾萬甚至十幾萬的年終獎金，而這都由公司墊付個稅，完全是稅後收入。像他這樣的基層員工，年終獎則十分微薄。收入差距一下子拉大了。 “縮小收入差距，財稅政策有很大空間。”郭清認為，當前，應加強企業財務管理，堵住企業為個人墊付個稅和混淆個人消費、職務消費的現象，真正發揮個稅在“限高、擴中、提低”收入分配結構中的調節作用。 其次，應深化收入分配體制改革，保證勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報和補償。特別是由於“用工雙軌制”，同工不同酬，“同樣的工作，拿不一樣的工資”，損害了勞動者的合法權益。 據不完全統計，目前全國勞務派遣人員總數已達3000萬人，主要由農民工、城鎮失業人員、大中專畢業生構成，大部分集中在東南沿海地區；95%以上派遣員工派遣期限超過1年，有的企業使用派遣工的平均工齡超過5年，個別企業甚至超過10年。調查發現，絕大多數勞務派遣崗位都是長期性崗位，已背離了法律規定的“臨時性、輔助性、替代性”范圍。改革用工雙軌制，促進用工制度由身份管理向崗位管理轉變，真正實行按勞分配、“同工同酬”、統一管理，已經不容遲疑。 第三，抑制壟斷行業薪酬增長高等不合理現象，規范高管人員薪酬，緩解收入分配矛盾。 由於一些國有企業特別是央企強勢擁有國有資源，其資源控制能力、市場份額以及市場話語權(主要是商品定價能力)遠高於一般企業，在財富分配格局中明顯占優勢地位。不僅普通勞動者與壟斷國企員工的收入差距持續拉大；國企管理人員與普通員工的收入差距也在拉大。電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍甚至更高。 對此，一些專傢建議，可通過采取提高資源稅率、提高國企利潤上繳比例等方式，對國有企業尤其是壟斷企業的利潤進行合理再分配。 當然，縮小收入差距，不等於每個人收入的均等化。收入有差距，是按勞分配原則的直接體現。對於部分勞動者取得的合法高收入，應予以鼓勵和支持。歸根到底，面對財富，每個人都要擯棄“不勞而獲”的思想，謹記“勤勞致富”的古訓，在市場經濟大潮中，努力學知識、長本領。“多事、能事、成事”，這是增收致富的根本。 觀 點 專傢熱議： 讓財富分配更公平更合理 中央財經大學統計學院院長賀鏗：應該限制高收入，提高低收入，縮小收入差距，促進社會公平。對央企高管的工資，應該設上限。 中國(海南)改革發展研究院院長遲福林：稅收在整個收入分配中的調節作用越來越凸顯。要加大結構性減稅力度，實施大規模的國傢減稅計劃。 中國人民大學教授鄭功成：收入分配改革不是要重新實行“平均主義”和“大鍋飯”。而是必須堅持鼓勵合法致富的原則，這種鼓勵的核心在於符合社會公平與分配正義條件下的合法致富。要讓勞動者從一般意義上的“勞有所得”轉向“勞有所值”，持續提高勞動報酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入中的比重。 中國社科院勞動與社會保障研究中心主任王延中：必須在改革發展過程中全面考慮、統籌協調，平衡好不同群體成員內部與不同群體之間的利益關系。政府要通過各種手段縮小收入差距，加大保障力度，尤其對於農民，實現其社會保障水平與城市的接近，降低基尼系數。 中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉：最大的不公平，是一些個人或群體獲得了不應該得到的收入和財富，這主要與國有資產及其收益的分配相關。所以收入分配改革的重點，是要解決由不合理的制度性安排造成的收入差距過大和財富分配不公的問題。 北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實：收入差距過大和收入分配不公是現在收入分配體制的兩大問題，特別是收入分配不公，更為迫切地需要解決。亟須出臺一系列改革措施，從根本上遏制腐敗收入、尋租收入和壟斷性收入帶來的收入分配不公。 復旦大學經濟學院副院長孫立堅：今天貧富差距看上去的根源是收入差距的增加，但是實際上其深層次源頭來自於機會不平等。我們的機會不平等很大的問題是孩子們一開始受教育的時候機會不平等，造成了將來擇業的時候機會不平等，擇業的機會不平等又造成了收入的不平等。 (商文整理)(原標題：收入差距大，擔心“被平均”(視窗·透視財富焦慮(中))（ |
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| ( 在地生活｜大台北 ) |
