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| 2012/09/01 03:02:26瀏覽2820｜回應15｜推薦100 | |
兩個大孩子是學校附近一家餐廳的常客，老闆為人隨和，常和他們有說有笑。有一天，老闆說他需要幫手，問他們想不想打工？兩人沒多想就答應了，至於工資多少？工作時間多長也沒多問，直到正式上班那天，老闆才說是時薪100元，上班日期兩天，他們選擇課較少的時間過來，下課後沒有吃飯就到店裡幫忙，從下午四點多忙到晚上十一點，如果有需要還得加班到十二點做一些打烊的工作。
A、B兩生都非常認真的工作，但是，下課後沒有吃晚餐就直接到店裡幫忙，剛開始老闆也會供應餐食，後來就漸漸不再供餐。孩子老實，肚子餓了不便多說，加上廚房工作繁重，時薪也不符合規定基本時薪的103元，且工作至深夜時薪仍以100元計，孩子幾次詢問他們的父母，是否方便告知老闆自己心中的想法？他們的父母想說孩子才剛進餐館打工，老闆又是和善之人，不便多提，便教導孩子先學習待人接物和基本功夫，待時機成熟再要求工資。
其實，A、B兩生的父母想的是100元和103元，也不過差3塊錢，如果孩子能學到些什麼就也無須計較這區區幾塊錢了。但孩子們的同學聽到如此，都覺得這是不公平的待遇。「雖然是時薪少了3塊錢，但那3塊錢代表的卻是一種尊重和勞力付出應得的待遇，不應被任意剝奪。」孩子們的大學同學都這麼認為。但A、B兩生始終難以跟老闆開口要求那少給的3塊錢。
但餐廳的生意越來越好，工作也越來越忙碌，除了要洗一堆碗，還要跑外場打點客人，甚至要幫忙餐檯當助手。
老闆經常說他們都是學徒，基本功夫要慢慢熬，以後才會慢慢調工資。但是幾個月下來，時薪不變，工作量卻增加了，加上忙到太晚隔天上學常精神不振，A、B兩生最後就辭掉了這份工作。
工讀生雖不是專職員工，但是同樣也是付出勞力的一份子，即使只是基層人員，或如同兼職人員一般較有流動性，但他們都是公司的一顆小小螺絲釘，都是對公司有貢獻的人員，無論貢獻多寡，工讀生是拿低工資付出汗水和勞力為公司努力的人，資方怎能以資歷淺薄或非專職人員，而不付給他們該獲得的基本時薪呢？
那些孩子們說的沒錯，這是一種尊重，區區3塊錢，在孩子們心中的感覺是有其意義的，這些意義難道老闆不明白嗎？
常有人笑說現在的孩子是草莓族，可是反觀這些老闆們，是否思考過自己能給孩子帶來什麼樣的價值觀和思維模式？雖然只是付錢的資方，但是，在孩子還沒有正式進入社會之前，一個企業主或小店老闆的風範和行事都可以成為孩子學習的對象。
員工希望老闆時薪多給3塊錢並非苛求，而是爭取他應得的工資。每一塊錢都是員工的尊嚴和汗水。即使他們並不是計較這幾塊錢。資方都應該給予工讀生同樣的待遇和尊重。(蘋果蘇打 2012.9.1) |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
