憑斷好壞總體而言就是績效。看績效就看考績。但考績如何打？這就是大問題。在我看公務員只要不違法就不應該有辭退的問題。要講效率找政務官，事務官的指導原則就是無違法。基本來說不同的人應該有不同的指標。這是台灣高層公務員所沒有的思維，一般人都只想壓迫基層來獲得績效。這是挺不公平的。像關中這種人就很差。