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速讀新聞-工作倦怠,來自組織的時間管理不佳
2017/08/21 00:00:00瀏覽5|回應0|推薦0

工作倦怠會影響生產力、增加流動率、促使企業失去優秀人才,因此,它對企業帶來的成本可能遠高於醫療。

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工作倦怠源於職場壓力,問題通常在組織,不是員工。

 

大多數大型組織中,員工只能自己想辦法管理時間,以減輕壓力和工作倦怠。員工對抗過量工作文化的能力相當有限,也只有少數員工有權取消沒有必要的會議。

 

企業領導者第一步,理解問題。

 

領導者需找出哪些員工花費太多時間在開會、電子郵件或線上協作,並針對特定部門和職務推動變革,減少那些會影響生產力、導致工作怠倦的問題。

 

我們的數據顯示,大多數領導者可以藉由推動更有紀律的時間管理,為員工省去至少20%的工作時間。這麼做也能讓員工取回時間的掌控權;我們發現,組織活力的最重要來源之一,就是給予員工自主之感。此舉亦有助避免另一個壓力來源:主管處處插手。(摘錄自天下雜誌2017/04/11,

資料來源:Harvard Business Review

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