《工作可以換，人脈不能斷》

　　　　　　     　工作「愈換愈成功」的 3 個秘訣

　　　　　　　　　     　（作者： 整理／馬安奇／經理人月刊）2015 年 4 月 3 日

　　　　不喜歡現在的工作，每天一想到要上班就痛苦，你會選擇忍耐苦撐，還是轉換跑道？

　　　　開創小巷開店風潮、研發膠原蛋白鍋的日本人氣餐飲企業 EECO（Emotional Eggs Company）董事長橫山貴子建議，與其浪費力氣猶豫該不該離開，不如勇敢「逃跑」，從過程中修正方向，摸索出更適合自己的路。

　　　　橫山不諱言，自己就是習慣性地「職場逃兵」。大學畢業後，她將近 10 年間換過 9 家公司，常常用「工作與想像有落差」、「與主管不合」、「一定有更適合我的地方」這些理由說服自己轉換跑道。不過後來，她才漸漸明白，無論離開或者忍耐，都需要付出代價。她希望所有渴望擺脫現況的人，都能夠先問自己兩個問題：

●「想要逃跑，究竟是因為逃避比較輕鬆，還是因為想尋找更多可能？」

●「即將做出的決定，是否能讓我更接近理想人生？」

　　　　而一旦決定「逃跑」，還要提醒自己“把握以下 3 個原則”，將轉換跑道轉化為“打破停滯現狀，推動自己繼續前進”的契機：

　　　　（1）從「逃跑」過程中發掘自己的“優勢”

　　　　 橫山發現自己其實非常享受「和大家一起完成一件事」的感覺，也很擅長整合團隊。如果能更早發覺這點，就可以化解當時不滿的情緒，找出成就感來源，持續耕耘眼前的工作。

　　　　（2）累積每段工作中的“新人脈”

　　　　 每換一次跑道，就會認識新的客戶與同事。橫山會妥善保存自己換到的每一張名片，並且與想要繼續深交的人保持聯絡。橫山不靠送禮請客，而是約他們輕鬆地聚餐聊天，這些人後來都成為她經營餐飲事業的“智囊團”。

　　　　（3）凡事全力以赴，把經驗轉換成“資產”

　　　　 即使是距離理想很遠的銷售工作，她也都會嘗試創新做法，達到不錯的業績，並且將經驗轉化為自己的資產。 創業以後，她更加明白，工作目標不該設定在「養活自己」而已，而是要“當作永續發展的事業來經營”，那麼目前正在做的每一件事，才會成為磨去弱點、增加優勢的墊腳石，為未來所用。

　　　　● 重點提示：

　　　　（1）先想清楚，再逃跑與轉換   

　　　　 換工作前，先釐清哪些才是對自己來說真正重要的事？或者，先盡一切努力解決令你痛苦的問題根源。否則換再多公司，也無法找到理想的工作。

　　　　（2）工作可以換，人脈不能斷  

　　　　 勇敢邀約值得學習的舊同事、客戶聚餐聊天，或許可以從他人眼中了解自己，甚至成為下一份工作的起點。

　　　　（3）沒有完全無用的經歷

　　　　 只要是“下過功夫的經驗”，都可能成為磨去弱點、增加競爭優勢的墊腳石。

　　　　●（本文取材自：《逃，是我贏的方式》，大是文化出版。）

　　　　　　　　　　　　　  *　　　　　　　　　*　　　　　　　　　*