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威爾許答客問╱企業太官僚 找不到好人才
2010/01/16 15:53:16瀏覽671|回應3|推薦126

2009/07/13      經濟日報╱威爾許╱編譯于倩若

德州奧斯汀的華斯奎茲問:這波經濟衰退何時會結束?

答:明年的某個時候吧。很抱歉,我沒辦法給你更確切的時間。一方面,有充分的證據顯示經濟沒有惡化,而且許多人發現:復甦的嫩芽,正從經濟危機的廢墟中冒出頭,另一方面,龐大的赤字和政府提出的行動,使我們對復甦的廣度和速度不敢太樂觀,因此我們的預測必須模糊一點。

然而,我們可以比較具體預測最後經濟好轉時,企業該有哪些期待:企業應該期待雇用關係會完全地不同,高明人才會更難找。

這波衰退確實嚇人,景氣迅速跌到谷底,對大家的影響如此深遠,幾乎沒有企業毫髮無傷、能夠不裁員。一年前,受雇於企業意味承諾和酬勞,如今為企業服務令人膽顫心驚,不曉得早上到班時,會聽到什麼噩耗。

結果造成許多人再也不想為老闆效勞,開始想為自己或信得過的人工作。前一陣子有位芝加哥行銷專家對我們說:「我先生被炒魷魚,我的工時減半,今後我們只要一站穩腳跟,就會創業,不會再讓自己任人宰割。」

這位行銷專家並非特例,有股情緒浪潮正席捲全美各地,人們透過網站和推特(Twitter)寄給我們的數百則訊息指出,受雇於人就是任人擺佈。

這種現象可能影響深遠。經濟復甦後,許多企業可能必須應付應徵者缺乏工作熱情的問題,這是企業從未碰過的情況,好像熬過經濟衰退還不夠一樣。

幸好企業現在就可以開始為不同以往的徵才環境預作準備。企業只要拋開官僚和缺乏人情味之類大企業常見的陋習,開始創造快速、有力的職場環境,小企業和新創公司有許多優點值得大公司學習,如團隊必須更精實,組織必須扁平化,看重真誠、創新、不拘禮節等價值的內部文化。

企業上下所有員工,不論層級或職稱,都必須有一種發言有分量的感覺。最重要的可能是,企業必須了解,等到經濟復甦,許多明星員工不會再等候拔擢、升遷,自立門戶的吸引力會變的強大無比。

大企業並不是從未在徵才面臨激烈競爭,在網路泡沫爆破前活力十足的1990年代,無數企管碩士蜂擁至矽谷,前景大好的新產業總能吸引人才。

這回雇用情勢的轉變不會是短暫趨勢,這次衰退在員工心中留下很深的傷痕,這波衰退似乎比前幾次更令人猝不及防、裁員力道也更兇猛。而且過去幾次的衰退並未導致人們責怪企業咎由自取,尤其是大企業。

美國已出現根本的轉變,這種轉變將顯現在大家未來的就業選擇上。事實上,這樣的發展不見得不好,更多人投入創業對經濟有利無害,要是企業家不受調高資本利得稅的提議傷害,他們會變成創造就業的引擎,而且大企業要是想更上層樓,就必須做出改變、吸引優秀員工加入。在未來的世界裡,快速、彈性和創新的重要性將更勝以往。

所以,我們無法明確指出這波衰退何時結束,只知道衰退終究會結束,到時候,勇於創新的員工將炙手可熱,只有革除陋習的企業才能吸引他們。

(作者Jack Welch是前奇異公司董事長)

( 知識學習商業管理 )
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引用網址:http://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=csi357&aid=3692808

 回應文章

☆珂玭☆
等級:8
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喜歡
2010/02/03 03:52
就內容而言 這篇文章 是少數我喜歡的威爾許觀點之一

☆珂玭☆
等級:8
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其實,在矽谷這裡挺保護員工!
2010/01/18 16:11
Empty Traveler
2010/01/17 14:11
其實,在矽谷這裡挺保護員工,以「聖荷西為例」- 
49人以上的裁員,都有二到四個月的薪水,也好話說盡,
公司都虧錢了,還要發一大筆遣散費,著實不容易!
☆珂玭☆(csi357) 於 2010-01-18 16:13 回覆:
處世厚道,良好典範,祝福那些企業長長久久。

☆珂玭☆
等級:8
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中子彈傑克Welsh
2010/01/17 01:09
Sir Norton
2010/01/16 21:04
威爾許 (Welsh) 何許人? 又名中子彈傑克, 奇異自家和併購進來的子公司群, 年年遭他的中子彈攻擊 (指超大幅的裁員), GE 大廈常人去樓空。中子彈只殺人, 卻無損建築物。
他領導的奇異金控雞母, 年作假賬, 惡名昭張。此人, 以我淺見, 才小野心大, 但心狠手辣。
☆珂玭☆(csi357) 於 2010-01-17 01:12 回覆:
☆珂玼☆不喜歡威爾許 (Welsh)的絕大部分論點;也同意他才小野心大。
冗員太多,裁員並非不可行,然而,必須要有周延的配套措施;若是只為私利而濫殺無辜,上下交相賊的結果,自己也不會有好下場的。